La experiencia pasada parece ser pasada por alto por el futuro empleador en el proceso de contratación: ¿es una mala señal?

Estuve involucrado en el proceso de reclutamiento para un puesto de investigador en Europa y me informaron que fui aceptado. Sin embargo, al pensar en cómo transcurrió la entrevista, noté que la mayor parte se centró en la evaluación de las habilidades y las responsabilidades asociadas con la futura oportunidad laboral. En particular, esperaba que el posible empleador mostrara al menos cierto interés en mi trabajo anterior (por ejemplo, mi doctorado * recientemente completado ), más allá de la pregunta común de presentarme. Sin embargo, no se han hecho preguntas explícitas al respecto, lo que me pareció particularmente extraño, ya que ambos temas (doctorado y nuevo puesto) están estrechamente relacionados.

¿La falta de interactividad/interés del empleador en saber más sobre las experiencias pasadas de un candidato es normal/común en tales entrevistas o es una mala señal?

* No sé si esto es relevante, pero no se mencionó un doctorado en los requisitos para el puesto, pero apliqué de todos modos.

Presumiblemente, adquirió las habilidades relevantes para el trabajo mientras realizaba su doctorado, por lo que las preguntas lo cubrieron, aunque indirectamente.
@astronat sí, supongo que esperaba una interacción bastante directa.
Además, votante negativo, sugiera cómo cree que puedo mejorar la publicación.
No estoy seguro de por qué esto debería ser extraño. El objetivo de un posdoctorado es ampliar su perfil de investigación, no reiterar las mismas cosas que hizo durante su doctorado. De hecho, podría ser factible utilizar parte de su trabajo de doctorado para el nuevo proyecto, pero esa suele ser solo una de muchas posibilidades, y si ese es su interés clave, también podría haberlo mencionado.
@lighthousekeeper El puesto no se anuncia como posdoctorado ni como puesto de doctorado. Pero en mi caso, dado que sucederá [publicar] mi [doc], supongo que podemos referirnos a él de esa manera.

Respuestas (2)

Primero, ¡aprenda a tomar las buenas noticias como buenas noticias! Tienes mejores cosas que hacer en la vida que dudar de estas cosas :-)

En cuanto a la pregunta real: Realmente no podemos saber. En la academia, muchas cosas están disponibles en forma escrita. Probablemente tuvo que proporcionar cartas de referencia, y las personas que lo entrevistaron las habrán leído. También escribiste una tesis doctoral, y las personas que te entrevistaron le habrán echado un vistazo. Es posible que tenga publicaciones escritas, y las personas que lo entrevistaron estarán al tanto de ellas. Así que gran parte de tu actuación pasada es un libro abierto. Lo que no está disponible para el comité de selección son sus ideas sobre su futuro porque, supongo, no tiene un sitio web en el que haya proporcionado una declaración de visión.

Entonces, primero, no me parece particularmente extraño que las personas que quieren contratarlo para un trabajo en particular le pregunten sobre ese trabajo en lugar de su trabajo anterior. En segundo lugar, simplemente tome el hecho de que le están ofreciendo el trabajo como una buena noticia y ¡celébrelo!

¡Gracias por compartir tu opinión! "Probablemente tuviste que proporcionar cartas de referencia" -> No lo pidieron. Además, mi CV no incluía contactos de referencia, ya que no lo solicitaron. "Usted también escribió una tesis doctoral, y las personas que lo entrevistaron le habrán echado un vistazo". -> Mi tesis tardará algunas semanas en publicarse en línea, y no pidieron una copia para verla. ¡Republicaciones, sí, eso es probablemente cierto!
“Lo que no está a disposición del comité de selección son tus ideas sobre tu futuro” -> De hecho, sí, y no me preguntaron cuáles eran mis planes de futuro. Entonces, parece que todo es asumido.
+1 por explicar que la salida anterior de OP es pública. "Probablemente tuvo que proporcionar cartas de referencia" -> no, por ejemplo, en Alemania. En cambio, aquí el empleador certifica qué tipos de trabajo hizo OP. Sin embargo, estos certificados a menudo aún no están disponibles cuando se lleva a cabo una entrevista de trabajo (ya veces se omiten en la academia, ya que, por ejemplo, la tesis doctoral también lo hace). Sin embargo, el departamento de recursos humanos de la nueva institución los solicitará más adelante y los utilizará para validar lo que se afirma en el CV (y también para juzgar la experiencia = tarifa salarial para las instituciones públicas de investigación).
@cbeleitesunhappywithSX gracias por estas aclaraciones. La posición es de hecho en Alemania (la nueva, no la antigua)
@acad-user: incluso si no hay letras, las comunidades académicas son pequeñas. Es posible que sus nuevos empleadores conozcan muy bien a su asesor de doctorado, y es posible que hayan tenido una conversación por teléfono o con unas cervezas en alguna conferencia. Creo que he conocido a los asesores de todos los posdoctorados que he contratado y probablemente he tenido conversaciones formales o informales con cada uno de ellos sobre el candidato en algún momento. En varios casos, esto fue mucho antes de que los contratara: los contraté porque ya sabía desde hace mucho tiempo que eran buenos, a veces antes de que me conocieran.

Muchas organizaciones grandes tienen requisitos muy estrictos sobre los procesos de contratación para evitar sesgos. Estos pueden incluir hacer preguntas idénticas a cada solicitante. Cuando responde a la pregunta, extrae ejemplos de cualquiera que sea su historia: doctorado, organización del negocio familiar, cuidado de su pariente enfermo durante cinco años. La tesis es una herramienta para desarrollar y demostrar un conjunto de habilidades.

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