Encontré un puesto anunciado a través de una lista de correo de reunión y solicité el lunes, tuve una entrevista el martes, recibí un correo electrónico el miércoles diciendo que estaban interesados en hacer una oferta y pedí referencias. El viernes me preguntaron por mi salario actual.
Mi problema:
Como todo fue tan rápido, pensaría que realmente me quieren (ya que también tenían otros candidatos el mismo día que me entrevistaron). ¿Es este un buen momento para pedir más dinero del que normalmente esperaría?
Preguntas
No tengo mucha experiencia industrial, pero tengo algunos buenos proyectos de código abierto que brillan y creo que tuve suerte en la entrevista de mostrar esas cosas. No soy senior, sino un desarrollador de nivel medio/junior bastante trabajador. Estoy realmente confundido sobre qué hacer.
Tienes tres preguntas, esta es mi opinión sobre ellas.
1) No, solo dales el rango que quieras
2) Avanzar es de lo que se trata la vida, déjelo abierto a la negociación, pero por supuesto pregunte por el rango que cree que vale.
3) Si creen que estás pidiendo demasiado, sucederá una de dos cosas: en primer lugar, te has fijado un precio fuera de su alcance o, en segundo lugar, negociarán. Normalmente se aplicaría el segundo, y una tasa de oferta alta significa que tiene más margen de maniobra durante las negociaciones. Pedir demasiado bajo te hace ver ingenuo o desesperado por trabajar.
En primer lugar, la honestidad es importante. Simplemente dígales lo que está ganando (pasante y contrato) y dígales lo que espera ganar, incluso si hay una brecha grande. Como pasante, esperan que tengas un salario más bajo. Como contratista, su pago debe exceder en gran medida su salario.
Son conscientes de su nivel de experiencia de su currículum. Sería inapropiado pedir un título de "senior", pero es posible que te lo den de todos modos. Si están ansiosos por tenerte (lo cual parece que lo están), entonces diles lo que quieres como compensación para mantenerte feliz.
Recuerde, cuanto más pida, mayores serán sus expectativas de su desempeño también. Entonces, si se sube a bordo y no se desempeña como se espera, tendrá problemas. Sin embargo, puede cumplir o superar incluso sus expectativas más altas. Ahora es el momento de su carrera para explorar estas posibilidades.
Lo peor que podría pasar si pides demasiado es que sientan que una oferta baja no te satisfará, y rápidamente buscarás un salario más alto en otro lugar, lo cual probablemente sea cierto. Si este es el caso y son inteligentes, no extenderán una oferta en absoluto. Por lo tanto, podría perder esta oportunidad por completo si "pide demasiado". Sin embargo, si realmente es demasiado bajo, es mejor no aceptarlo.
Si sinceramente no está seguro de lo que le satisfará en términos de compensación, dígaselo también. No tienes suficiente experiencia de vida para saber si £ 35,000 son suficientes o si realmente "necesitas" £ 45,000, ¿verdad? Simplemente dígales lo que sí sabe: que está tratando de obtener lo máximo posible para poder concentrarse en hacer un buen trabajo una vez que finaliza la negociación.
Por lo tanto, sea honesto acerca de lo que quiere como compensación, alégrese de ser tan afortunado con esta situación (por muy estresante que sea), asegúrese de estar calificado para hacer el trabajo y trate de confirmar que le gustará lo que se espera de usted. hacer. ¡¡Entonces comienza la verdadera diversión!!
Esto depende de:
¿Qué obtendrás del trabajo? ¿La empresa tiene una buena reputación en la industria y entrena bien? ¿Cuáles serán sus opciones en 1-2 años?
¿Cuánto necesita un ingreso en este momento? ¿Puede ir a entrevistas durante 3 meses si se sale del precio por esto?
¿Qué tan sobrecalificado está usted realmente en comparación con los otros candidatos que obtienen o sus superiores? Si su personal senior es mucho mejor que usted, no le pagarán como ellos. Si eres un poco mejor que cualquier otra cosa que puedan obtener, probablemente eso no signifique nada para ellos.
Solo me aseguraría de que tengas el extremo inferior resuelto. Si son 50k entonces pide 55k. Si no contestan o continúan las conversaciones, entonces el trabajo no era para ti.
Además, en mi opinión, su salario como contratista no significa ABSOLUTAMENTE NADA. Si tuviera un valor de 80k, la empresa contratante o la empresa para la que estaba trabajando todavía lo tendría empleado. Entonces, como gerente de contratación, todo lo que sé es que no valías 80k para otra persona. No estoy seguro si menos de 80k significa 79k o 2k. Así que simplemente me basaría en su currículum, su último trabajo y lo que pueda deducir de sus habilidades. Solo por la información que diste, esto está en algún lugar entre 20k y 35k. (Sé que las buenas empresas no permiten que los jóvenes talentos baratos se vayan fácilmente, así que supongo que no pensaron que valías lo que querías o que aún no tenías el talento suficiente. Tener suerte en un trabajo por contrato que paga en exceso es típico y afortunado. y no por mérito.)
rath
jmoreno
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