Invitación para visitar el campus para un puesto de posdoctorado: ¿negociaciones salariales?

Tuve una videoconferencia con un centro de investigación universitario en los EE. UU. La entrevista duró aproximadamente una hora y el profesor me dijo que les gustaría que fuera al campus a visitar su centro. Me informaron sobre el salario y es más bajo que el salario promedio de postdoctorado que sigue el NIH. Sin embargo, mencionó que hay 20 mil dólares adicionales (creo que dijo para conferencias, pero no estoy seguro).

La gran ventaja de este puesto es que me permitirá concentrarme en la investigación sin tener que preocuparme por una gran carga de enseñanza. Al mismo tiempo, he estado en una entrevista en el campus para un puesto de profesor titular y estoy esperando saber de ellos. La vía de tenencia es para un puesto que se enfoca en la enseñanza pero me brinda la oportunidad de hacer mi propia investigación tanto como desee.

Si estoy invitando a una entrevista en el campus para el puesto de posdoctorado, ¿es aceptable volver a preguntar sobre el salario? ¿Puede ser negociable el sueldo de un postdoctorado?

¡Post-doc vs TT depende en gran medida de su campo! En algunos campos, el mercado para ambos es muy competitivo/restringido. Algunos pueden requerir cierta cantidad de años antes de que pueda ser considerado para un puesto de TT en un buen R1.
A menos que el salario del posdoctorado te convierta en un mendigo, no te preocupes por eso. El posdoctorado es su oportunidad de oro para hacer su investigación realmente y aspirar a una carrera centrada en la investigación en lugar de la enseñanza.

Respuestas (2)

Ciertamente está bien pedir aclaraciones sobre lo que le dijeron sobre el salario y otros detalles financieros. Tenga en cuenta que nada es seguro hasta que tenga una oferta por escrito.

Consulte ¿Cómo manejar las negociaciones salariales mientras negocia un puesto de posdoctorado? con respecto a la negociación de salarios postdoctorales. Mi suposición es que el salario sería negociable solo dentro de una banda estrecha, si es que lo es. Si le ofrecen el trabajo de titularidad, no debe esperar que el empleador postdoctorado intente igualarlo.

La razón principal para elegir el postdoctorado en lugar del trabajo de titularidad es si cree que los años adicionales de investigación a tiempo completo lo ayudarán a obtener un mejor trabajo después, o mejorarán el éxito de su investigación a largo plazo, y si cree que esto te compensará por un par de años de un salario más bajo. Muy bien podría.

Tenga en cuenta que un puesto que "se enfoca en la enseñanza" probablemente tendrá cargas de enseñanza que le dejarán muy poco tiempo o energía para la investigación, y es posible que tampoco le proporcionen muchos fondos para esa investigación. Creo que las personas que toman posiciones orientadas a la enseñanza a menudo sobrestiman la cantidad de investigación que realmente podrán realizar.

Soy muy consciente del tiempo que puede consumir la enseñanza. Cuando comencé a enseñar hace muchos años, tomaba mucho tiempo preparar una unidad didáctica y seguir las solicitudes de todos los estudiantes. Sin embargo, hoy creo que estoy mucho menos consumido por las solicitudes y preguntas de los estudiantes porque me acostumbré. También voy a poner en marcha un plan de publicación y soy muy bueno para comprometerme con un plan y seguirlo.

Permítanme solo comentar sobre el salario de posdoctorado, ya que no creo que realmente quiera preguntarnos si es mejor trabajar como posdoctorado durante la mayor parte de la investigación, o de la titularidad haciendo principalmente la enseñanza. La respuesta sería muy subjetivo.

CUALQUIER salario es negociable: algunos gobiernos prohíben la negociación individual, pero permiten la negociación colectiva. EE.UU. permite la negociación individual.

En los EE. UU., su salario saldría de alguna subvención de PI, es decir, una mayor cantidad de dinero. Por lo tanto, ciertamente puede ofrecer un poco más de lo que ofreció inicialmente, si cree que usted es la mejor opción para su equipo y está dispuesto a sacrificarse en otras inversiones.

Cuánto puede negociar depende del tamaño del fondo de PI, el valor justo de mercado, sus habilidades de negociación. En el mundo académico de EE. UU. y la industria de la UE, pude negociar un aumento salarial del 7-10 % con respecto a la primera oferta. Estoy seguro de que puede hacerlo mejor si es bueno y hace su tarea para comprender los salarios promedio y qué los influye (instituciones académicas privadas versus públicas, laboratorio versus universidades, ciudad grande versus ciudad pequeña, etc.)

Lo "absurdo" son las negociaciones salariales individuales. Si el personal académico de esa universidad o de ese país/región tiene algún tipo de poder y está mínimamente organizado, esa es una de las primeras cosas de las que nos deshacemos los académicos. No más discriminación, no más utilización de la asimetría extrema del poder, no más favoritos personales, etc. Un personal académico más poderoso también distribuiría los fondos en todos los campos académicos para que las humanidades y las artes no resulten en un beneficio comercial para los donantes y patrocinadores. , no reciba fondos insuficientes ni tenga salarios académicos insuficientes.
¿Puede explicar qué tiene de absurdo la negociación salarial? Lo repito: el salario es algo que se negocia individualmente o colectivamente. Si usted, como yo, viene de un país donde los salarios son "fijos", es decir, se negocian colectivamente, entonces sabe que los mejores científicos suelen ir a trabajar donde los salarios se negocian individualmente, para que puedan obtener una mejor paga.
Por cierto, si rechazó mi respuesta debido a su ideología, reconsidere las reglas de este sitio: no votamos opiniones, sino relevancia. El OP preguntó si el salario en los EE. UU. es negociable. y respondi la verdad
Por el contrario, su respuesta contiene la afirmación incorrecta e ideológica de que el salario de hormiga es negociable individualmente ("solo negociable colectivamente" significa no negociable en el contexto de la pregunta de OP y de su propia respuesta). Ni siquiera ha calificado esto para los salarios de posdoctorado en los EE. UU. Específicamente insinúas que este es el caso en Europa, lo cual es falso. Edite esa parte y anularé el voto negativo.
No estoy seguro de entender todo tu comentario. Pero edité la respuesta, me alegra saber lo que piensas de ella.
Entonces, ahora no es motivo para un voto negativo y he deshecho el mío; pero si el salario de OP solo es negociable colectivamente, la respuesta a su última pregunta es realmente "Por usted, por lo general, pero no siempre". Además, los salarios de posdoctorado no siempre salen del dinero de la subvención de un PI individual. Incluso si eso es más común en los EE. UU. que en otros lugares, estoy seguro de que no es el 100% del caso (y sospecho que ni siquiera es el 80% de los casos). Además, independientemente de cuál sea la fuente del fondo, bien puede haber restricciones del lado del organismo de financiación sobre lo que se puede y no se puede ofrecer. Así que sigo pensando que estás generalizando demasiado.
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