¿Puedo de alguna manera aprovechar mi disposición a trabajar por un salario más bajo en las solicitudes de empleo?

Existe alguna posibilidad de que esto suceda, pero funcionaría solo de ciertas formas restringidas y en ciertos contextos limitados. No conozco ningún colegio o universidad de renombre que, al considerar a los solicitantes para un puesto que ya existe, considere la disposición del solicitante a aceptar menos del salario estándar como un punto a su favor. Si piensas en esto, probablemente puedas ver por qué hace que todos se vean mal.

Es posible que tenga algo de suerte al conseguir que una institución académica haga un puesto con una combinación inusual de deberes y salario que se adapte a usted. Aquí hay algunas posibilidades:

1. En algunas instituciones, las parejas de docentes "comparten" puestos de forma fraccionada: por ejemplo, la pareja tiene 1,5 puestos y cada uno hace el 75% del trabajo de un docente de tiempo completo. Si alguien hubiera venido a mí con esto como una idea nueva, lo habría rechazado como ridículo, pero sin embargo, existe en el mundo real. Conozco varios ejemplos.

2. Del mismo modo, es posible que pueda organizar un solo puesto que sea "a tiempo parcial" de alguna manera específica: tal vez sea un puesto de profesor visitante con la mitad de la carga docente normal y la mitad del salario normal. En el muy corto plazo, tales posiciones son comunes. No está directamente en el espíritu de lo que está preguntando, pero el efecto podría ser similar.

3. Finalmente, si el salario realmente no es un problema, es mucho más fácil conseguir un académico visitantepuesto que no paga salario alguno. Yo mismo hice esto una vez: el verano después de obtener mi doctorado (en Harvard), volví a mi ciudad natal (Filadelfia) y conseguí un apartamento en la ciudad de la Universidad (de Pensilvania). Noté que había una biblioteca y un gimnasio maravillosos a pocas cuadras de mí, y me presenté "frío" en el departamento de matemáticas de UPenn con una copia de mi CV y ​​mi doctorado. Salí como profesor visitante. (Hoy en día creo que lo que hice fue un poco raro: ¿por qué no contactar primero con algún miembro de la facultad específico en el departamento? Tal vez no sabía a quién contactar, o tal vez tenía curiosidad por ver si caminar en frío y presentar Ivy League. Las credenciales realmente funcionarían. ¡Lo hizo! Esta "posición" todavía aparece en mi CV).

Si lo que le interesa no está cubierto por lo anterior, entonces diría: en general, esto será difícil de cambiar, pero si tiene un arreglo más específico en mente, puede preguntar sobre eso (por ejemplo, aquí) y tal vez pueda ser funcionó.

Permítanme terminar diciendo algo que sospecho que ya saben: si aspiran a tener una carrera académica convencional en el futuro, anunciarse ampliamente como alguien que está dispuesto a trabajar a un precio reducido es una idea bastante mala. Si busca seguir esta idea suya, lo haría con mucha discreción.

Mi amigo, por favor no se defraude a sí mismo. Tener un estilo de vida modesto no significa que no deba considerar, por ejemplo, comprar un apartamento o construir una casa propia algún día. Y para hacer eso necesitarías ahorrar.

Además, incluso si no le preocupan sus propios gastos y ahorros, recuerde que la mayoría del resto de nosotros (académicos sin un puesto permanente) luchamos para llegar a fin de mes con nuestros salarios. Necesitamos mantenernos a nosotros mismos y, a menudo, también a nuestra familia. Que alguien esté dispuesto a trabajar por menos, a "socavarnos", por así decirlo, significaría aplicar una presión a la baja sobre los salarios y las condiciones de trabajo en su conjunto. Ahora, obviamente, el efecto de un individuo en todo el sistema es pequeño, pero esto puede sumar; y la influencia en tus compañeros inmediatos, en la universidad donde acabarás trabajando, sería mucho mayor: tendrías un efecto en la actitud y expectativas de tu departamento o universidad respecto a lo que ofrece a los académicos no titulares.

Por lo tanto, le insto a que no trabaje barato. Si realmente sientes que no necesitas ese dinero, considera donarlo a una buena causa (o lo que creas que es una buena causa; incluso podría donarlo a algún fondo de becas en tu alma mater).

Si bien no es aplicable a su caso (ya que solo le preocupan las universidades de EE. UU.), pensé en agregar esto para el color.

He trabajado para 3 universidades del Reino Unido (actualmente sigo siendo profesor invitado en una de ellas), y la nómina siempre se ha realizado utilizando "salarios espinales"; todo el personal de un cierto nivel está en una "columna vertebral": no son libres de negociar su propio salario, por lo que no hay aumentos salariales a menos que el nivel completo de la columna suba dentro de la escuela en cuestión, y como tal, siempre hay un conjunto explícito salario para el puesto al que se postule, sin margen de maniobra.

No estoy involucrado en la academia, pero creo que anunciarse como barato no es una ventaja para usted. Esta es una señal para cualquier empleador de que no valoras tus habilidades. Esto levanta más banderas rojas, tal vez te estás evaluando a ti mismo con precisión, pero eres bastante inexperto.

Además, te estás perdiendo la oportunidad de ganar más dinero. Está perdiendo dinero, no solo ahora, sino también en el futuro, porque si este puesto temporal se convierte en un puesto permanente, será mucho más difícil ponerse al día y obtener un salario normal.

Usaría un rango de salario y si realmente quiere venderse como barato, usaría un rango de 60% -90% (YMMV). De esta manera, sigue siendo barato, pero tiene menos posibilidades de plantear preguntas sobre sus habilidades.

Si decide aceptar un trabajo por un salario inferior al promedio, al menos asegúrese de que esté claramente etiquetado como a tiempo parcial. Si alguna vez decide dejar la Academia y tomar un trabajo en un campo donde se negocian salarios (por ejemplo, ingeniería), espere que su nuevo empleador intente averiguar su salario anterior y base su oferta en eso. En ese caso, será difícil para usted negociar, a menos que pueda explicar por qué solía ganar tan poco.

Ignorar cualquier debate filosófico sobre si es bueno trabajar por menos: lo que está tratando de hacer será un desafío simplemente por la forma en que se realiza la contratación académica ordinaria en los EE. UU. El proceso académico típico de "búsqueda de empleo" en los EE. UU. menos dos "fases". En el primero de estos, un comité compuesto en su mayoría por profesores evalúa las solicitudes y realiza entrevistas. Si esta fase tiene éxito, el comité envía una lista final de candidatos seleccionados a la administración, que hace la oferta de trabajo y maneja las negociaciones reales para el trabajo en la fase posterior. Estoy omitiendo muchos detalles aquí para enfatizar que las personas que hacen las entrevistas son diferentes de las personas que negocian el salario.

Debido a esto, en mi experiencia es inusual que las personas del primer grupo se preocupen por el salario. Para que el plan de la pregunta funcione, este grupo tendría que revisar su solicitud, ir a la administración, preguntarles al respecto, ver si la administración estaba dispuesta a seguir adelante con el plan, etc., lo que requeriría mucho de esfuerzo de su parte para una sola aplicación. Por lo tanto, no creo que aumente sus probabilidades de pasar por el proceso normal al mencionar que trabajará por menos. El proceso de búsqueda de empleo no está diseñado para manejar tales solicitudes.

Si realmente está dispuesto a trabajar por menos y solo quiere estar en una mejor escuela, creo que tendrá mayores probabilidades si trata de evitar ese proceso de búsqueda por completo. Una posibilidad, si no necesita un seguro de salud, es comunicarse directamente con varios departamentos y ver si planean contratar profesores a tiempo parcial o adjuntos, y si están interesados ​​en tenerlo.

En algunas escuelas, estas contrataciones las realiza directamente la administración departamental, sin el mismo proceso formal de "búsqueda". Es perfectamente concebible que un jefe de departamento pueda encontrar una o dos clases de cálculo para que las enseñes, o algo así. No creo que llegues a la mitad de un salario regular de esta manera, y probablemente no tendrías beneficios (jubilación, seguro médico, etc.). Pero es probable que pueda obtener algún tipo de oficina (tal vez compartida) y acceso a la biblioteca.

Sin embargo, no estoy seguro de que este tipo de plan realmente le proporcione lo que está buscando, como la conveniencia de desempeñar funciones docentes. En el mejor de los casos, podría darle más tiempo para trabajar en sus propios proyectos o permitirle estar en el lugar que prefiera.

Incluso si puede conseguir un trabajo con este salario más bajo, también debe preguntarse si desea hacerlo. En última instancia, cuando estás en el mundo académico, es probable que estés buscando desafíos intelectuales, y probablemente estés buscando trabajar con personas en la parte superior de tu campo, el tipo de personas que tienen su elección de posiciones.

Cuando se ofrece como el postor más bajo y obtiene un trabajo de esa manera, incluso si está personalmente satisfecho con su salario, es probable que sus compañeros de trabajo no lo estén. Y la única razón por la que están trabajando allí es porque no los contratarían en los mejores puestos.

Como nota al margen: no lo dice explícitamente, pero parece que vendría a los EE. UU. Como visitante extranjero. Algunas de las otras sugerencias involucraron puestos de medio tiempo. Cuando es extranjero, es posible que los términos de su visa no lo permitan. Incluso si los términos de su visa lo permiten, más adelante puede volverse difícil cambiar a tiempo completo si cambia de opinión.

Creo que la situación más cercana a su pregunta gira en torno a su trabajo previsto. En lugar de postularse para un puesto de profesor y declarar que puede trabajar por la mitad del salario, puede postularse para un puesto de profesor, que muy bien puede ser la mitad (o menos) del salario. El salario real de este puesto ya indicará su disposición a trabajar para él (desde que presentó la solicitud). Muy bien podría conducir a una entrevista en la que cuestionen sus motivos, ya que puede estar "sobrecualificado", lo que podría llevar a sugerir un cambio de título.

He sabido que esta situación sucedió más de una vez, aunque desde una perspectiva diferente, donde alguien que solicitaba un puesto estaba en el límite de calificaciones más altas, por lo que las negociaciones alcanzaron un salario similar al del puesto más bajo, pero un estatus más alto.

...¿es posible usar el hecho de que estoy dispuesto a trabajar por poco dinero para conseguir un trabajo mejor...?

Con todo respeto, si fueras capaz de hacer el trabajo mejor que los profesores actuales de la universidad, te contratarían pagando tu salario completo.

La razón por la que la mayoría de las universidades establecen salarios altos es precisamente para mantener alta la calidad de la investigación y la educación.

Si realmente cree que es competitivo, debe indicárselo a su empleador potencial. La mejor manera sería con publicaciones. También puede visitar la universidad como investigador visitante para demostrar su competencia. En cualquier caso, volcar el salario no es una buena estrategia. Si el salario es realmente irrelevante para usted, puede comunicárselo a su empleador potencial afirmando que le apasiona mucho su investigación/trabajo y que no le importa el salario. Hay toda una ciencia detrás de la fijación de salarios en las organizaciones. A menos que este sea su campo de investigación, deje que la universidad fije el salario por usted. Es probable que sea el mismo que el de sus colegas. Sin embargo, los beneficios suelen ser negociables.

Si no eres tan bueno y no tienes suficiente en tu CV para impresionar a tu empleador potencial en los EE. UU., ve a otro país que tenga estándares académicos más bajos y permita salarios más bajos.

Editar: todos los países en los que he estado tenían salarios fijos para los empleados, al menos dentro de una institución. Así que realmente se reduce a qué país eliges ir y qué tan alta es la clasificación de la universidad en ese país. Pero es MUY improbable que se le permita trabajar por un salario más bajo haciendo la misma cantidad de trabajo que los demás.

Si no está convencido, aquí hay un artículo de Akerlof y Yellen (1990) que analiza por qué los salarios más bajos por la misma cantidad y calidad de trabajo son perjudiciales para las organizaciones. Akerlof es premio Nobel y Yellen es la presidenta de la Reserva Federal.

Si desea un trabajo de mayor calibre, le recomiendo pedir más, no menos dinero. La razón es que están buscando un empleado de alto calibre, y los empleados de alto calibre tienden a pedir un pago de alto calibre. Si pides menos, es posible que no piensen que eres un candidato serio.

Además, no ofrezca una cantidad a menos que se le soliciten requisitos salariales. A veces, una solicitud solicitará requisitos salariales, pero generalmente las discusiones sobre salarios y beneficios se llevan a cabo después del proceso de entrevista cuando el gerente de contratación sabe que usted es el que ellos buscan.