¿Hay desventajas en aceptar un trabajo muy bien remunerado (en comparación con las otras ofertas que uno puede tener), y que se sabe que es muy remunerado/un buen puesto? No estoy pensando en términos de beneficios inmediatos (por supuesto), sino más bien en una escala de tiempo más larga.
Sé que esto puede sonar tonto, pero ¿puede esto restringir la movilidad después? Incluso si uno explica que está listo para un recorte salarial, ¿puede esto atraer luces rojas como "¿por qué renunciaría a una posición tan buena?"
Ya identificó un posible inconveniente: si luego solicita otro trabajo que paga menos, la gente se preguntará por qué dejaría un puesto tan bien pagado, a menos que haya una razón obvia (como que su cónyuge consiga un trabajo en un lugar lejano y usted necesite para tomar lo que allí se ofrece).
Los trabajos bien remunerados generalmente vienen con altos requisitos y expectativas. Si las expectativas son más altas que las de un trabajo mal pagado, puede decepcionar más fácilmente a las personas que le pagan muy bien.
Luego, cuando un gerente necesita recortar un x% de su nómina, podría estar más tentado a despedir a un empleado costoso que a dos más baratos, por lo que su trabajo bien remunerado puede ser menos seguro que uno mal remunerado.
Otra cosa, por supuesto, es que puedes acostumbrarte fácilmente al salario alto, ya sea en términos de inflación de estilo de vida (si gastas mucho) o en términos de tranquilidad (si ahorras mucho). Cualquiera de los dos puede restringir los posibles trabajos que podría aceptar más adelante. Sin embargo, esto realmente es una especie de problema del primer mundo. "¡Ayuda, mi trabajo actual paga tan bien que no puedo encontrar un puesto vacante competitivo en otro lugar!" A mucha gente le encantaría tener este tipo de problema.
Hay muchos inconvenientes en los trabajos mejor pagados. Por lo general, se reducen a una sola cosa: con mayor salario, mayor responsabilidad.
Es posible que se le pida/requiera que trabaje más horas. (La empresa quiere "obtener el valor de su dinero".)
Usted puede estar a cargo de sistemas o procesos específicos, y si algo le sucede a esos sistemas, usted es la persona que tiene que responder por cualquier problema.
Las personas mejor pagadas a menudo están en la gerencia. La administración es una habilidad laboral completamente separada: a menudo, las personas que son buenas en su trabajo específico tienen que aprender a hacer malabarismos con sus antiguas funciones, administrar a los trabajadores a su cargo, administrar proyectos para su equipo, etc.
Incluso si no está administrando a otros trabajadores, a menudo se apoya a los empleados senior (que generalmente ganan más) para asesorar a los empleados junior, además de sus deberes normales.
Finalmente, como usted señaló, cuando decide cambiar de trabajo, por lo general tendrá que explicar por qué está dejando un trabajo "cómodo" (sin mencionar que posiblemente tenga que modificar su nivel de vida para manejar un cheque de pago más pequeño).
Respuesta corta: los trabajos mejor pagados normalmente tendrán más responsabilidad y, potencialmente, un mayor impacto en su vida personal.
Cuando usted está en roles junior, a menudo tiene un poco más de libertad en su nivel de compromiso con el rol. Los trabajos mejor pagados tendrán la expectativa de que su empleador se comprometa mucho más con el puesto. Es posible que se espere que mantenga sus habilidades actualizadas más vigorosamente y que dedique horas adicionales.
En cuanto a tener un impacto en los roles futuros, si se percibe que están "ascendiendo", no tiene que revelar su salario actual a los futuros empleadores. Si se trata de una mudanza interna, entonces su empleador ya comprenderá la necesidad de ascender y probablemente no será una reducción en el salario de todos modos.
Realmente, la idea de un salario más alto es compensarlo por el tiempo que perderá de su vida no laboral y el esfuerzo que debe realizar.
(Relacionado: publiqué esto recientemente sobre asumir un rol más bajo cuando las responsabilidades de un rol más alto afectan el equilibrio entre el trabajo y la vida)
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Adán V.