Incentivo de rendimiento en la carta de oferta

Recibí la carta de oferta de una empresa recientemente. En el apartado relativo al Incentivo al Desempeño se menciona lo siguiente

Incentivo basado en el desempeño
Además del salario base, usted será elegible para un incentivo basado en el desempeño mínimo de xyz que se pagará de acuerdo con la política interna de la Compañía. El incentivo depende de su desempeño individual y general de las ganancias de la compañía y estará sujeto a los términos y condiciones que la Compañía decida.

Sin embargo, el Empleado no tendrá derecho a incentivos o incentivos de tiempo asignado si ya no es empleado de la Compañía o está bajo aviso (ya sea dado por el Empleado o la Compañía) en o antes de la fecha en que un incentivo podría haber sido de otro modo. sido pagadero.

Establece que debo recibir una cantidad mínima de xyz , pero en otra línea también dice que dependería de mi desempeño de ganancias individual y general de la empresa y también está sujeto a tyc. Estas dos afirmaciones parecen contradecirse. Por un lado dice que recibiré una cantidad mínima garantizada y por otro lado dice que será en base a las ganancias. ¿Me estoy perdiendo de algo? Si voy a pedir aclaraciones sobre esta cláusula, ¿qué debo preguntar?

Nunca considere un bono como parte de la compensación cuando decida sobre una oferta de trabajo. Hay muchas circunstancias en las que no se pagan las bonificaciones. Si la empresa tiene un mal año, es posible que aumenten los requisitos de desempeño para las bonificaciones, paguen bonificaciones más pequeñas o no paguen ninguna bonificación. Los esquemas de bonificación pueden ser eliminados por la empresa en cualquier momento. La redacción de ella es lo suficientemente vaga como para que no haya garantías.
Todo lo que dicen es, SI obtienes un bono, será mínimo xyz. De nuevo, SI.
Pasé 15 años en grandes corporaciones estadounidenses con incentivos basados ​​en el desempeño. Para mí, xyz es un porcentaje del salario base, lo que te pagan es xyz multiplicado por algún factor (de 0 a 1,5) que refleje tu desempeño, luego multiplicado por algún factor (de 0 a 1) que refleje el desempeño de la empresa. Me han pagado más de xyz en dos o tres ocasiones, en otros años tan poco como una décima parte de xyz (nunca cero, eso sí). Nunca he tenido menos de una calificación superior o segunda superior, por lo que generalmente es la escala de rendimiento de la empresa xyz. Cómo funcionó eso, nadie lo sabe.
@strmqm HP era famoso por pagar 0 en los años de Fiorina. Recibíamos el correo electrónico con los resultados de la empresa hablando del gran trimestre que tuvimos... pero no alcanzamos los objetivos (no publicados, y sinceramente, no creo que existieran), por lo que no hubo pago.
Creo que lo que significa es que hay condiciones en las que es posible que no haya bonificaciones, pero si las hay, entonces se otorga un mínimo, incluso si el cálculo utilizado no alcanza ese nivel. Así es como el mío funcionó/funciona.
No dice que debe recibir una cantidad mínima de nada. Dice que es elegible para recibir una cantidad mínima de xyz, sujeto a ciertos términos. Lo que significa que podría cumplir con todos esos términos y aun así no obtenerlo, porque ser elegible para recibir algo no significa que realmente lo obtendrá.
@GabeSechan tuvimos lo mismo en IBM, recuerdo un año en el que los resultados anuales fueron excelentes y el precio de las acciones se disparó, pero una 'métrica de crecimiento e innovación' opaca (IIRC) era algo así como el 2% de un objetivo indefinido, así que a pesar de un PBC 1 mi bono fue... no tanto

Respuestas (4)

Usted es elegible para una bonificación si usted y/o la empresa/departamento para el que trabaja cumple con algunos criterios. Si eso sucede, será al menos xyz. Excepto dependiendo de la redacción exacta de la política de bonificación, incluso puede incluirse en eso.

¿Qué vale esto? $0. Hay miles de millones de formas en que la empresa puede jugar, en una empresa en la que trabajé era una broma en la que los números que la empresa tenía que cumplir ni siquiera se publicaban. Suponga que nunca pagará al comparar ofertas y sorpréndase gratamente cuando realmente lo haga.

@JoeStrazzere Agradezco lo que está tratando de decir (y si me sintiera así con respecto a una empresa específica, definitivamente no trabajaría allí). Pero como regla, asumo que todas las empresas van a jugar. Si no es un pago fijo requerido legalmente, supongo que no sucederá.
La mayoría de las empresas tienen bonos como este y bastantes lo pagan. Ejemplo: el mío. Pero este consejo sigue siendo bueno.
@GabeSechan Mi experiencia ha sido completamente opuesta. ¿Por qué una empresa se prepararía para fracasar haciéndome esperar algo que no esperan entregar? Esa sería una empresa bastante estúpida y miope. Si no puedo convencerlos de que vale la pena pagarme el bono para retenerme como empleado, es culpa mía. Y si la empresa no recompensa a sus empleados de manera justa por sus esfuerzos, no me quedo de todos modos.
@DavidSchwartz Estúpido y miope es la descripción perfecta de la mayoría de las empresas y la gerencia de alto nivel que he conocido.
@GabeSechan Genial para averiguarlo lo más rápido posible para que pueda seguir adelante. Yo también pasé décadas trabajando con esas personas y sin llegar a ninguna parte. Mi vida cambió por completo solo unos años después de que comencé a trabajar con personas que no son así.

Las declaraciones no son contradictorias en absoluto. Simplemente afirman que si su desempeño lo califica para participar en el plan de bonificación, obtendrá un mínimo de xyz. Reiteran el pensamiento de que se basa en el mérito, por lo que si lo despiden o renuncia, no puede obtener el bono.

Es realmente bastante estándar con los planes de bonificación basados ​​en el mérito. Solo quieren asegurarse de que sepas que no tienes derecho a ello y que no puedes exigirlo si deciden que no lo mereces. Básicamente, el "xyz" es un número sin sentido ya que no tienes derecho a él. Es más para información en este punto.

¿No significa esto que si el rendimiento de OP lo hace elegible para una bonificación Y si las ganancias de la empresa son buenas, entonces OP obtendrá xyz ? ¿Que ambas actuaciones deben estar por encima de las expectativas?
no contradictorio, pero deliberadamente ofuscado.
@OldPadawan Eso es exactamente lo que significa. 2 cosas tienen que pasar. Tiene que haber un grupo del que sacar bonos. Eso se basa en las ganancias de la empresa. Una vez que la compañía ha decidido cuánto poner en ese grupo, entonces deciden sobre la elegibilidad. Ahí es donde entra el mérito individual.
gracias, no estaba seguro de haber entendido bien :)
En realidad, no dice que obtendrá el xyz mínimo si su desempeño lo califica. Dice que es elegible para obtener el mínimo xyz. Lo que significa que podría estar calificado y aun así no obtenerlo.
@RichardU No considero "elegible" una ofuscación. Se entiende ampliamente que significa "Posiblemente, pero no necesariamente".

Establece que debo recibir una cantidad mínima de xyz, pero en otra línea también dice que dependería de mi rendimiento de ganancias individual y general de la empresa y también está sujeto a tyc. Estas dos afirmaciones parecen contradecirse. Por un lado dice que recibiré una cantidad mínima garantizada y por otro lado dice que será en base a las ganancias. ¿Me estoy perdiendo de algo?

Este es un lenguaje bastante estándar. No garantizan que se le pagará nada.

En cambio, dicen que si cumple con sus objetivos de rendimiento individuales y la empresa cumple con sus objetivos generales de ganancias, le pagarán al menos "xyz".

Si tiene un desempeño lo suficientemente bajo, es posible que obtenga menos o nada.

Si a la empresa le va lo suficientemente mal, es posible que obtenga menos o nada.

En algunas empresas (incluidas varias en las que trabajé), si te va lo suficientemente bien y la empresa lo hace lo suficientemente bien, es posible que obtengas más que "xyz", a veces mucho más. (Es posible que desee preguntar sobre eso).

Y, por supuesto, la política de la empresa con respecto a las bonificaciones se puede cambiar en cualquier momento.

Considere "xyz" como su bono "objetivo", que puede esperar recibir si todo va de acuerdo con las expectativas.

Si voy a pedir aclaraciones sobre esta cláusula, ¿qué debo preguntar?

Durante la mayor parte de mi carrera, las bonificaciones formaban parte del paquete de ofertas.

Siempre preguntaba sobre el desempeño anterior de la empresa y el historial de pagos anterior. Mi pensamiento era que podía controlar mi propio desempeño, pero tenía un control limitado sobre las ganancias de la empresa. Si la empresa tuviera un historial de alcanzar siempre sus metas de ganancias, eso es bueno; si tuvieran un historial irregular allí, me gustaría saberlo.

También es posible que desee preguntar sobre la fórmula utilizada para calcular las bonificaciones. Y es posible que desee preguntar cuál es la fórmula que le permitiría ganar más que "xyz".

Siempre considero la bonificación como uno de los muchos factores cuando tomo mis decisiones.

Recientemente me uní a una empresa que había pagado bonos saludables (a veces hasta el 20% del salario anual) de manera constante durante 20 años. Mi primer año - sin bonificación. Si está satisfecho con el salario, el puesto y la empresa, acepte el trabajo. Una bonificación es sólo eso: una bonificación .
En el mejor de los casos, eso dice que podrían pagarle xyz si se cumplen esos requisitos, no que lo harán .

Todas las demás respuestas son buenas, es decir, no cuentes con ello. Sin embargo, agregaré que si tiene otra oferta que es igual de buena excepto por la posibilidad de la bonificación, ese podría ser un factor decisivo. Pero supongo que ha intentado juzgar la cultura de la empresa. No todos se burlarán de ti con algo que no tienen la intención de dar. La mayoría se da cuenta del valor de mantener feliz a su gente.

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