Esto es similar a una pregunta anterior, pero se trata específicamente de abordar el problema en el CV. Mi asesor tuvo un pequeño colapso personal y dejó el departamento mientras yo estaba terminando el análisis de los datos de campo/escribiendo. Sus alumnos fueron asignados al año siguiente a un profesor no titular. Este nuevo profesor fue de poca ayuda para mí en mi último año de redacción, se sentó en mi disertación sin comentarios durante más de 6 meses y solo produjo comentarios después de que fui a la cátedra del departamento. No pensó mucho en el tipo de trabajo que estaba haciendo y fue tan lejos como para decirlo durante mi defensa. Agregaré aquí que tengo varias publicaciones (> 5), incluidas las de un solo autor, lo que para mi campo es significativo, así como un excelente historial de financiación y presentación de mi investigación. Tengo un currículum sólido, pero hasta ahora no he tenido éxito en conseguir un trabajo. Una vez vi una de las cartas que me había escrito (era necesario incluirla en un solo PDF, así que me lo tuvo que enviar) y fue terrible. Hablaba principalmente de él y de cómo realmente no me conocía bien y con algunas frases genéricas de "sin duda superará" que sonaban falsas. Meses después, un colega me sugirió que buscara una referencia diferente a la de mi asesor (pero no tenía claro por qué).
Entonces, mi pregunta es esta: dado que los comités sin duda mirarán mi lista de árbitros y se preguntarán por mi falta de un asesor, he incluido una breve "nota" en la sección "información de contacto de referencia" explicando que 1) mi el asesor original dejó la academia al final de mi tiempo como estudiante y 2) que mi nuevo asesor estaba en el cargo el año que defendí y estaba muy ocupado y estaba en un campo diferente al mío, por lo que en cambio "a continuación hay tres personas que están en una mejor posición para juzgarme por mis habilidades de investigación, enseñanza y escritura".
¿Es esto proporcionar demasiada información o es más bien garantizar que, en lugar de cuestionar y luego rechazar mi solicitud, los comités se detengan y piensen "está bien, puedo ver por qué el solicitante no incluyó a su asesor"?
Las cartas de tu asesor actual te están matando. No le pidas más cartas. No lo incluya como referencia en su CV. No camines; correr.
Agregaré aquí que tengo varias publicaciones (> 5), incluidas las de un solo autor, lo que para mi campo es significativo, así como un excelente historial de financiación y presentación de mi investigación.
En ese caso, no debería tener problemas para encontrar suficientes otras buenas referencias para superar cualquier inquietud que surja al no tener una carta de ninguno de sus asesores. Todo el mundo lee las cartas de los asesores con un grano de sal de todos modos; las cartas sólidas de investigadores sénior bien conocidos fuera de su departamento de origen tienen un impacto mucho mayor.
Por supuesto, si alguien pregunta por qué su asesor actual no le escribe cartas, debe responder con honestidad, pero creo que agregar una nota explicativa por adelantado es innecesariamente defensivo.
Definitivamente deberías deshacerte de la carta de tu nuevo "asesor". Creo que sería razonable incluir solo a su asesor original como su asesor en su CV (no al nuevo asesor).
Creo que debe asegurarse de que uno de sus escritores de cartas incluya un breve párrafo que explique que su asesor dejó la academia y es por eso que no tiene una carta de su asesor. Buscaría si hay alguien a quien pueda pedirle una carta que sienta cierta responsabilidad por su asesor original, por ejemplo, el asesor de su asesor o un coautor frecuente de su asesor.
Suponiendo que su campo sea relativamente pequeño, es muy probable que la comunidad conozca el destino de su asesor. Desafortunadamente, tales eventos ocurren, por todo tipo de razones: ¡hace solo unas semanas me enteré de que un académico relativamente prominente en mi campo básicamente había eliminado a su grupo porque fue arrestado por algunos cargos bastante desagradables!
Si bien no parece que su asesor original corriera un destino tan terrible, está claro que, por alguna razón, ya no está en la academia. Sin embargo, dado que probablemente muchas de las personas que trabajan en su campo lo conocen, aún podría ser útil tratar de obtener una carta de él, incluso si está haciendo algo completamente diferente. Si no puede, porque él se ha negado a hacerlo, entonces tiene derecho a explicar la situación en su CV o carta de presentación. Sea sucinto y directo, y apéguese a los hechos; no lo convierta en una "historia triste", que no le ganará la simpatía de un comité de contratación o asesor postdoctoral.
Y buena suerte, tales situaciones siempre son estresantes y siempre son desafortunadas para los estudiantes atrapados en ellas. Es uno de los escollos de la vida académica, y no conozco una buena manera de enfrentarlo.
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