¿Hay algo demasiado servil para que lo haga un pasante?

Si te preguntan en medio de tu trabajo, cuándo/si estás ocupado escribiendo software, recházalo cortésmente. No hay nada de malo en ir y lavar la olla cuando estás allí y necesitas usarla, pero si alguien interrumpe tu trabajo solo para no tener que mojarse las manos, eso es de mala educación. No tolere comportamientos inaceptables. No seas un hombre que sí.

Al mismo tiempo, no lo conviertas en un problema. Si alguien te pide que hagas algo y no interfiere con lo que estás haciendo actualmente, ve y hazlo.

Cuando estás empezando, NADA está por debajo de ti. Aprende eso ahora, acéptalo, y cuando asciendas, mantén esa actitud, ya que te hará ganar mucho respeto a lo largo de los años. Si conforme vas subiendo, eres el jefe que trae el café, o lava la olla, o saca la basura, tu gente te va a respetar.

Como pasante, hazlo porque eres nuevo. A medida que progrese, hágalo para demostrar que no hará que su gente haga nada que usted no haría.

Nunca tengas la actitud de que cualquier trabajo está por debajo de ti. Si hay que hacerlo, hazlo, y hazlo sin quejarte. De lo contrario, serás visto como un llorón ahora y como pomposo y condescendiente más adelante en tu carrera.

como MichaelJ señaló a continuación:

Se puede obtener mucho más que "experiencia relacionada con la carrera" cuando se trabaja como pasante. Es muy valioso que se le enseñe lo antes posible que no todo será significativo e importante.

Esta pregunta puede estar relacionada con la ubicación. Estoy de acuerdo con la respuesta de DCON , pero quería agregar esto:

No hay tarea demasiado insignificante para ti, pero este es el caso para todos. Trabajé como pasante en una pequeña empresa nueva, y ese tipo de tareas se repartían por igual entre todos, incluidos los pasantes y el jefe.

Y para la mayoría de esas tareas, es incluso más rápido hacerlo usted mismo que pedírselo a otra persona.

Mi punto es que su problema puede ser un síntoma : un jefe que constantemente le pide a un pasante cosas que él mismo podría hacer en 30 segundos no es el tipo de jefe para el que me gustaría trabajar.

En cuanto a una solución, aprovecharía la próxima vez que me pregunte como una oportunidad para decir algo como:

Escucha, no me importa limpiar la olla, pero siento que soy el único que lo hace.

Yo diría que esto está algo extendido. Si siente que está siendo atacado injustamente por encima de otros pasantes, entonces tal vez debería hablar con su supervisor directo acerca de establecer algún tipo de rotación para la limpieza. Esto mostraría algo de iniciativa, por lo que probablemente se verá bien en ti.

Como pasante, está allí para aprender sobre cómo trabajar en el lugar de trabajo. Esto es solo una parte. Respuestas directas:

1. Sí, hay algunas tareas que no te deberían dar, como llevar la ropa sucia de tus jefes a la lavandería, pero las cosas dentro del lugar de trabajo son un juego limpio.

2. Hable con su supervisor acerca de establecer algún tipo de rotación para la limpieza. (como anteriormente)

3. Esto es bastante común, algo que incluso los no pasantes tienen que hacer en algunas empresas.

Suponiendo que se encuentre en los Estados Unidos, de acuerdo The Test For Unpaid Internscon www.dol.gov :

Hay algunas circunstancias en las que las personas que participan en pasantías o programas de capacitación del sector privado "con fines de lucro" pueden hacerlo sin compensación. El Tribunal Supremo ha sostenido que el término "sufrir o permitir trabajar" no puede interpretarse en el sentido de convertir a una persona cuyo trabajo sirve únicamente a su propio interés en un empleado de otra que proporciona ayuda o instrucción. Esto puede aplicarse a los pasantes que reciben capacitación para su propio beneficio educativo si la capacitación cumple con ciertos criterios. La determinación de si una pasantía o un programa de capacitación cumple con esta exclusión depende de todos los hechos y circunstancias de cada programa.

Los siguientes seis criterios deben aplicarse al tomar esta determinación:

1.) La pasantía, aunque incluye la operación real de las instalaciones del empleador, es similar a la capacitación que se brindaría en un entorno educativo ;

2.) La experiencia de pasantía es para el beneficio del pasante ;

3.) El pasante no reemplaza a los empleados regulares, sino que trabaja bajo la estrecha supervisión del personal existente;

4.) El empleador que brinda la capacitación no obtiene una ventaja inmediata de las actividades del pasante; y en ocasiones se puede llegar a impedir su funcionamiento;

5.) El pasante no tiene necesariamente derecho a un trabajo al finalizar la pasantía;

6.) El empleador y el pasante entienden que el pasante no tiene derecho a recibir salario por el tiempo dedicado a la pasantía.

Si se cumplen todos los factores enumerados anteriormente, no existe una relación laboral según la FLSA, y las disposiciones de salario mínimo y horas extra de la Ley no se aplican al pasante. Esta exclusión de la definición de empleo es necesariamente bastante estrecha porque la definición de “empleo” de la FLSA es muy amplia. Algunos de los factores más comúnmente discutidos para los programas de pasantías del sector privado "con fines de lucro" se consideran a continuación.

Parecería que lavar los platos y otras tareas domésticas (que solo están dirigidas a usted y no a otros empleados) no lo benefician directamente desde el punto de vista educativo. Estos no parecerían deberes que debas asumir.

Sin embargo , dado que está siendo compensado por esta pasantía , es posible que se le pida que realice tareas domésticas en la oficina. Por lo tanto, depende de usted decidir si está maximizando su potencial con esta pasantía. Si no siente que está adquiriendo experiencia útil en este centro, tiene la opción de discutirlo con su jefe y/o irse a una pasantía diferente.

Anécdota: Fui pasante de ingeniero de software remunerado varias veces y actualmente soy ingeniero de software a tiempo completo. En una pasantía, me pidieron que armara sillas de oficina cada vez que mi jefe compraba nuevas para la oficina en la tienda local de artículos de oficina. No sentí que me subestimaran o que no ganara experiencia con esta pasantía. Era algo que tenía que hacer de vez en cuando (una o dos veces al mes, ~1 hora para armar dos sillas). Pasé la mayor parte de mi tiempo diseñando software, por lo que no estaba minando significativamente mi oportunidad de aprender.

historia: como ingeniero senior, a menudo era la primera persona en trabajar por la mañana, debido a mi viaje diario. El segundo era a menudo el director ejecutivo de esta empresa de más de 150 empleados que ya no es una empresa emergente.

Una mañana entré y descubrí que la cafetera automática se había estropeado y se estaba desbordando por el suelo. Mientras intentaba encontrar el interruptor para apagarlo, entró el director ejecutivo.

En un par de minutos solucionamos el problema inmediato, pero tal vez teníamos 30 galones de agua sucia en el piso.

El director ejecutivo me envió a trabajar en mi escritorio y consiguió un trapeador y un balde.

Bueno, creo que nunca es bueno ser explotado. Cuando otros lo presionan solo porque piensan que este trabajo está "por debajo" de ellos o simplemente no quieren hacerlo (lo que probablemente quiso decir al usar la palabra "empujar"), dígales o niegue haberlo hecho, HAN aprender que no siempre se dice SI ....... y eso es muy importante . diga que no, pero NO (nunca) de manera grosera, pero hágales saber claramente que esto no está bien.

Pero es bueno que te hayas dado cuenta, que ningún trabajo está por debajo de ti. NUNCA. Y aprende a hacer las cosas cuando veas que hay que hacerlas (por supuesto, cuando no haya nada más importante).

Hay personas que simplemente presionan a los demás para que trabajen o piensan que un trabajo está "por debajo" de ellos, y personas que simplemente lo hacen. No importa de lo que estemos hablando. pero de nuevo: no se deje explotar por sus colegas.

No es poco profesional negarse a hacer ese trabajo (si sabes que la otra persona te presiona o que tienes que hacer cosas mucho más importantes). Es poco profesional de ELLOS presionarte. Pero no seas duro con ellos (sé que no lo eres), qué harías si sabes que una persona siempre dice que sí ;)

¡Buena suerte! :)

1. Diría que sí, estás allí para aprender sobre tu campo de estudio; Dicho esto, puede haber factores culturales en juego aquí.

2. Hable con su gerente y solicite que se implemente una rotación (como se sugirió anteriormente).

3. No estoy seguro, pero entre las empresas más grandes para las que trabajé (cada una tenía más de 60 personas), nunca tuve que preparar, ni limpiar, café u otros artículos. Habiendo dicho eso, si estás en una nueva empresa de 10 personas, me imagino que esto podría ser bastante común.

Versión más larga:

Las respuestas a esta pregunta probablemente dependerán de las normas culturales, pero he realizado 5 pasantías en Canadá: 2 en alta tecnología, 2 en Ciencias y 1 en Gobierno, y en ninguna de ellas me pidieron que preparara café. ni limpiar los desechos de nadie.

Si esta pasantía se realiza a través de una universidad, entonces podría haber alguien allí a quien puedas preguntar sobre esto, pero cuando estaba haciendo mis pasantías, me dijeron específicamente con anticipación que NO llevaría café a la gente, se esperaba que fuera haciendo trabajo de ingeniería real. De hecho, uno de mis trabajos de alta tecnología me hizo clasificar cajas de cables, conversé con la universidad y arreglaron que me cambiara a una nueva empresa.

Además, dado que no tengo la reputación requerida para comentar, con respecto a DLS3141, comente que cambia regular y descafeinado: NO HAGA ESTO. Si le das a alguien regular cuando quiere descafeinado, eso puede ser extremadamente peligroso.

En mi oficina hay una cultura en la que cualquier persona (de cualquier nivel, desde limpiador hasta director) que se levanta para hacerse una taza se ofrece a hacer para toda la oficina.

Tal vez podría hablar con su gerente sobre fomentar ese tipo de comportamiento. Explique que no lo considera degradante, sino que simplemente le preocupa que la frecuencia de las solicitudes esté afectando su trabajo y que sería mejor si la tarea se distribuyera de manera más justa.

Creo que deberíamos mantener las cosas simples.

No es una cuestión de actitud. No es una cuestión de construir una reputación. Definitivamente no se trata de que el trabajo haya sido servil o que haya estado por debajo de alguien. No es nada de eso en absoluto.

Es una cuestión de lo que dice tu contrato sobre qué tipo de trabajo deberías estar haciendo. Si el contrato dice que debes hacer café o té, o limpiar ollas o lo que sea, entonces debes hacerlo. Si no es así, es solo una tarea opcional que dependerá exclusivamente de su buena voluntad para realizarlas.

Imagine un programador al que se le pide que limpie un baño en el trabajo. ¿Podría hacerlo? ¿Seguro Por qué no? ¿Es parte de sus tareas como programador? No. Y si es forzado u obligado de alguna manera a hacerlo, entonces esto es simplemente incorrecto.

Ahora, acerca de que esto sea posible normal en la industria tecnológica. Bueno, no lo es. Definitivamente no. De hecho, en mi país, es incluso contra la ley. Si alguien está siendo obligado u obligado a realizar tareas para las que no fue contratado, esto viola no solo el contrato, sino también la ley. Si su gerente necesita a alguien para preparar café, té o limpiar cualquier cosa, debe contratar a alguien para que lo haga. Si la empresa no puede permitírselo o simplemente piensa que no es necesario, debe solicitar voluntarios o promover algún tipo de trabajo en equipo para hacer frente a esas tareas.

Y el trabajo en equipo es mi sugerencia para ti. Debe sugerirle a su gerente la creación de un cronograma donde todos puedan ayudar voluntariamente con tales tareas, y no solo usted, porque sería mejor y evitaría que alguien solo se sobrecargue con tareas que no debería estar haciendo en primer lugar. .

Esta puede no ser la respuesta que estás buscando. Pero aún puede ser la verdadera razón.

No todos aportan la misma cantidad de valor a una empresa. Por lo tanto, sería racional para una empresa hacer que las tareas serviles, no relacionadas con el trabajo, sean realizadas por aquellos que aportan menos valor a la empresa.

no _

Y lo que es más importante, incluso si crees que es injusto, debes hacerlo de todos modos.

Una parte enorme e importante de cualquier trabajo (especialmente como pasante) es su actitud y su reputación .

¿Qué pasante crees que causa una mejor impresión?

El que está constantemente descontento por no tener un trabajo "real". Que se queja de la injusticia de cómo se asigna el trabajo. ¿Quién piensa que hacer estas cosas está un poco por debajo de ellos?

O

El becario que acaba de conseguir. Cosas. Hecho.