Gerente General evita firmar acuerdo y nunca está presente

Póngase en contacto con su universidad.

Si esto es parte del curso, debe haber alguien en su universidad que se encargue de garantizar que las prácticas se realicen correctamente. Póngase en contacto con ellos y explíqueles cuál es la situación. Ellos podrán ayudarte y/o aconsejarte.

Estás siendo aprovechado. Escriba un memorándum para el gerente, detallando exactamente lo que necesita y cuándo lo necesita, y déjele en claro que "no puede" regresar hasta que firme los formularios de la Universidad para sus requisitos de colocación laboral.

La única forma en que las empresas obtienen mano de obra gratis es si se les da. Deja de dárselo. Si el gerente se niega a firmar el papeleo y ha indicado previamente que lo haría, hable con un abogado. Es posible que haya violado una serie de leyes laborales.

Definitivamente sugeriría contactar a su universidad sobre la situación y las circunstancias. Y, siga lo que dicen que hacer.

Entiendo que aprovechó esta oportunidad porque la necesitaba y no estaba seguro de que no pudiera tener otra oportunidad. Y empezaste a trabajar, no remunerado (aunque no estoy seguro si el papeleo de la universidad lo considera una pasantía remunerada o no remunerada), con el entendimiento, de buena fe, de que el papeleo sería firmado. No estoy seguro de que funcione durante 12 horas... pero está bien...

Ahora, entiendo su dilema... su pasantía dura poco tiempo... y ahora ha desperdiciado una semana (o más) sin el papeleo firmado y, por el momento, su gerente se está aprovechando de usted. Está recibiendo mano de obra gratis y realmente no puedes irte.

Si esto es deliberado o si realmente está muy ocupado, es tema de debate... podría ser de cualquier manera... pero de cualquier manera, tienes un reloj en marcha.

Tu universidad podría ser útil para presionar a tu empleador o para decirte que te vayas... o para encontrarte una ubicación adecuada. O evitar que reprobar la clase.

Documento. Realice su solicitud a través de correo electrónico. En ese correo electrónico, dígale las horas que ha trabajado hasta ahora y dígale lo que necesita de él. Esto recordará lo que ya ha sucedido. Si hay un RR.HH., copie al carbón al departamento de RR.HH. también. Si el correo electrónico no es posible, envíe un SMS.

Mantenga un registro de sus horas. Descarga una aplicación en tu teléfono que te ayude a registrar las ubicaciones de tu GPS y las horas trabajadas. Toma fotos/videos de ti mismo en el trabajo. Lleve un registro de los nombres y la información de contacto de cualquier testigo/cliente que lo haya visto trabajar para esa persona.

Ponte en contacto con tu universidad y pide asesoramiento. Si se encuentra en los EE. UU., infórmese sobre las leyes y regulaciones de OSHA en caso de que alguna de ellas se aplique a usted (o busque el equivalente para su país). Si resulta que lo estaban estafando, comuníquese con el Departamento de Trabajo de su estado (o el equivalente en su país) y presente una queja por robo de salario (pero no se lo diga con anticipación).

Me doy cuenta de que este es un puesto no remunerado, pero si resulta que no tiene las certificaciones y básicamente te mintió, lo mínimo que puede hacer es pagarte el salario mínimo, los beneficios por desempleo y los impuestos sobre la renta (más multas). Aquí es donde toda la documentación que ha recopilado será útil.

Pero al final, tienes que negarte a trabajar hasta que complete ese papeleo. Y aquí es donde no estoy de acuerdo con Gregory Currie. Negarse a trabajar hasta que llene ese papeleo no es ser de mala educación. Es solo un negocio. Y esto se puede hacer muy cortésmente. Si dice que no tiene tiempo, simplemente dígale "Está bien. Pero si no puede firmarlo ahora, entonces tendré que irme a casa. Y si quiere que regrese cuando tenga más tiempo, eso también está bien. Pero si vuelvo, no podré trabajar para usted hasta que tenga este papeleo realmente completado. Estas son instrucciones que me dio mi universidad".

Entonces, debes ser un disco rayado sobre esto. Incluso si esa persona sigue presionándote, sigue repitiendo lo mismo. Y si la discusión no llega a ninguna parte, simplemente márchate y vete a casa.

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Paso 1: Póngase en contacto con su universidad. Si tienen este requisito, entonces tienen a alguien que es un experto en las reglas/reglamentos que rodean el requisito. Averigüe quién es esa persona y hágale saber el estado: está haciendo el trabajo en la empresa, pero la empresa se niega a firmar el papeleo (asegúrese de decir que se niega a firmar; si dice que es "perpetuamente olvidadizo" entonces su universidad puede decir "simplemente pregúnteles más fuerte", que no es la respuesta que desea). Mira lo que dicen, tal vez haya una solución.

Esto es lo que pasa con los contratos de trabajo: tienen que funcionar en ambos sentidos, o nadie los aceptaría. Si la empresa no obtiene nada del empleado, entonces el empleador finaliza el acuerdo, porque está pagando por algo y no obtiene nada de ello. Si el empleado no obtiene nada de la empresa, entonces está dedicando su tiempo a producir algo para otra persona y no obtiene ningún tipo de recompensa por su esfuerzo. En ninguno de los dos casos esto funciona.

Para ti, como pasante no remunerado, tu recompensa por tu trabajo es completar tu requisito universitario. No te están pagando, y que te "paguen" en "experiencia" o "exposición" no paga las facturas (o, en tu caso, los requisitos universitarios). Por lo tanto, debe rectificar esto. Hay 2 formas de rectificarlo: puede obtener los formularios firmados (para que el acuerdo funcione según lo previsto donde ambas partes se benefician) o dejar de funcionar (lo que rompería el acuerdo). Con eso dicho:

Paso 2: Recuérdele a su jefe con más fuerza que firme los formularios. Pregúntale varias veces al día. Persíguelo cuando salga de la oficina cuando se vaya para empezar el día y acosarlo. Como último recurso absoluto, simplemente ingrese a su oficina cuando llegue y niéguese a irse hasta que se firmen los formularios. Este es su esfuerzo por reparar la relación y hacer que el contrato de trabajo funcione por igual.

Paso 3: Deja de presentarte al trabajo. No envíe ninguna carta de renuncia, no llame ni envíe correos electrónicos a nadie, simplemente deje de presentarse. Este eres tú rompiendo el acuerdo. No le des a la compañía ningún tipo de prueba en papel de que no estás allí, de la misma manera que no te darán ningún tipo de prueba en papel de que estuviste allí. Aceptarán su ruptura del acuerdo al no contactarlo, o lo contactarán y se preguntarán por qué no está en el trabajo. Si se comunican con usted, las únicas palabras que debe decir son "Necesito completar mi papeleo". No importa lo que digan, no importa lo que hagan, no importa nada, las únicas palabras que deben salir de su boca deben ser "Necesito completar mi papeleo". Ellos estarán de acuerdo en firmar el papeleo, o no lo harán. Si lo hacen, di: "Gracias, estaré en el trabajo mañana a las 5 am". y cuelga el teléfono. Entonces ve a trabajar. Si los documentos no están firmados al final del día, entonces la empresa le ha mentido y debe dejar de presentarse a trabajar y no aceptar más sus comunicaciones.

Honestamente, no debería ser tan difícil, es solo firmar un formulario. He presentado un plan sobre qué hacer en las circunstancias más extremas, pero es muy poco probable que se desarrolle de esta manera. Se debe poder negociar con personas razonables sin tomar medidas extremas, pero si es necesario tomar medidas extremas, estas son las medidas extremas con las que iría.