Explicando tres trabajos de cuatro meses dentro de un año [duplicado]

El año pasado dejé mi primer trabajo posterior a la universidad en el que estuve 2,5 años, para unirme a un Big 4 en el que pasé 4 meses agradables, luego me fui porque me buscaron para un trabajo de inicio con un aumento salarial del 40%. Resultó que el gerente realmente no entendía qué requería el rol, no tenían los datos necesarios, así que me fui después de 3 meses, luego tomé un contrato de 11 meses, mi rol actual, con otro salario del 50 %. aumento.

Ahora estoy en una posición en la que no me llevo bien con mi gerente, y siento que no tendré espacio para quejarme dado que estoy contratando. Llevo 4 meses en este trabajo y estoy anticipando irme, ¿tengo razón al pensar que las razones anteriores me pondrán en una gran desventaja al momento de la entrevista?

¿Hay alguna forma en que pueda poner una luz más positiva sobre las experiencias del año pasado desde una perspectiva de recursos humanos? Trabajo en analítica.

Si dice que está contratando, ¿no se supone que solo estará en una empresa por un tiempo fijo (potencialmente corto)? El contrato de trabajo a plazo fijo podría ser tan corto como 3 meses.
Esto es... duro. No estoy seguro de que haya una manera de disfrazar esto para suavizar la gran marca negra que tres estadías cortas estarán en tu registro, especialmente si incluye alejarte de un concierto por contrato. Este es el tipo de situación en la que lo mejor que puede hacer es hacer todo lo posible para que su trabajo actual funcione o al menos sobreviva hasta que se repare el daño. Retirarse por tercera vez en un año quizás no sea un suicidio total en su carrera, pero ciertamente es un movimiento que limita su carrera.
Yo diría que estás bordeando el límite de los "cambios de trabajo crónicos". En este momento, tiene un trabajo de 2,5 años en su currículum, un cuidador se muda a una empresa grande y respetable. Un movimiento hacia una puesta en marcha emocionante y vertiginosa. Y un movimiento de regreso a algo más estable una vez que te diste cuenta de que la vida de inicio no era para ti (así es como deberías hacerlo de todos modos). Como una persona relativamente nueva en la fuerza laboral, estos pueden pasarse por alto. Pero , si renuncia a su trabajo actual sin cumplir su contrato, entonces probablemente se desviaría hacia el territorio de "No se puede confiar en que esta persona se quede". no lo hagas
Tengo períodos en los que aparezco como un saltador de trabajo y explico que busco encontrar trabajo como tener citas. La única forma de conocer verdaderamente a un empleador es "salir con él", que es básicamente lo que es la contratación (o C-to-P). Luego pregunto, ¿te casarías con alguien basándote únicamente en un par de conversaciones y con quién haya salido en el pasado? Si bien eso no elimina las preocupaciones, los hace pensar de manera diferente. Y eso también es algo en lo que creo de todo corazón. Me encantaría "casarme/permanentemente", pero no "conocí" a la compañía adecuada.
@ChristopherEstep Robaré esa línea y la haré mía. (broma) Una gran manera de darle la vuelta, y es la verdad.
@ChaosisaLadder ciertamente lo es. Es asombroso cuántos candidatos olvidan que es una calle de doble sentido. Odio los puestos de contratación directa porque, literalmente, no hay forma de saber después de un par de entrevistas si seremos una buena pareja a largo plazo. Siempre quiero contratar primero. No he tenido la suerte de tener un buen trabajo permanente en los últimos 16 años. Mi última buena posición permanente fue hace 17 años. Mis 2 mejores trabajos han sido contratos de más de un año con cierto antiguo monopolio de comunicaciones.

Respuestas (1)

Como dice @Kaz en los comentarios, todos los movimientos anteriores son comprensibles y justificables, seguro que muchos movimientos juntos no son una "apariencia" ideal, pero no son horribles de ninguna manera. Según lo que nos dijo, dejar su contrato actual ahora sería difícil de justificar ante otra organización y definitivamente se vería mal.

Y lo que es peor, para alguien que no lo conoce, la aceptación de otros movimientos depende de que se aplique una cierta cantidad de "beneficio de la duda": dejar un contrato a plazo fijo a la mitad, como usted propone, bien podría eliminar ese beneficio de la duda y, de hecho, pintar los movimientos anteriores de manera negativa y exacerbar el problema, por lo que mi consejo sería resistir en el rol actual y cumplir con el término del contrato. Entonces tendrás un conjunto completamente razonable de circunstancias para explicar su final.

Sí, todo depende de cómo el OP pueda girarlo. Hay tres cosas a su favor: 1 uno de los tres trabajos fue en una empresa emergente (intrínsecamente inestable y la gente lo entiende) 2. En los tres trabajos, el OP obtuvo un aumento salarial masivo, lo que sugiere que había sido mal pagado. 3 Todavía es relativamente temprano en su carrera, si uno va a eludir el cambio de trabajo, temprano es el momento de hacerlo, los candidatos jóvenes a menudo no encajan en sus primeros dos trabajos. Con todo, el historial laboral es un obstáculo menor para esta persona, siempre y cuando no continúe con esta racha.
Señalaré además que es fundamental aprender a llevarse bien con su jefe. Use el resto del tiempo aquí para aprender esa habilidad antes de continuar.
@HLGEM Ese es un gran punto. Su próximo jefe puede ser peor que el actual de los anteriores.
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