Actualmente estoy en una pasantía no remunerada que me dijeron que era más un "período de capacitación" en una empresa; Me dijeron que la pasantía se convertiría en un empleo de tiempo completo y que la pasantía duraría de 3 a 6 meses, dependiendo de qué tan bien encajara en el puesto de trabajo, etc.
Mi pregunta es, como pido que el empleo comience a los 3 meses? He trabajado aquí durante casi 3 meses y quiero hablar con mi jefe para preguntarle si puedo convertir mi pasantía en empleo el próximo mes. Siento que encajo bien en la empresa y no he recibido más que buenos comentarios sobre el trabajo que he estado haciendo.
Tendré que enviarle un correo electrónico para concertar una reunión para discutir esto, entonces, ¿qué debo decir en mi correo electrónico y qué debo decir cuando estoy hablando con él? No quiero que piense que estoy siendo insistente o una artimaña o algo así.
Mi enfoque sería:
Mi redacción sería algo así como:
Estoy disfrutando mucho de mi pasantía y del equipo. < inserte algunas cosas que encuentre particularmente buenas: el trabajo interesante, los compañeros de trabajo inteligentes o comprensivos, la relevancia del proyecto, lo que sea que le guste sinceramente >.
Espero que usted y el equipo sientan lo mismo, o si tiene algo que pueda mejorar, hágamelo saber. ( pausa para comentarios ).
( A menos que los comentarios sean pésimos ) - Gracias, eso es realmente útil. Quería preguntar: ¿cuál es la manera de avanzar con la posibilidad de unirse al equipo a tiempo completo? ¿Cómo es ese proceso? ¿Cómo podemos avanzar? ¿Necesitas que empiece a hacer algo para que eso suceda? (inserte alguna información de su jefe) - termine con "OK, ¿cuándo es un buen momento para volver a consultarlo con usted?"
Aquí hay algunos casos extremos:
Caso 1 : no te aman tanto como tú a ellos... es decir, la retroalimentación sobre tu desempeño es sorprendentemente negativa y tienes la sensación de que no te ofrecerán un puesto.
¡Guau! Lamento mucho que (lo que sea que sea tan malo) haya sido un problema tan grande. Si lo hubiera sabido, lo habría corregido antes. ¿Todavía tengo tiempo para cambiar esto? Ahora que conozco el problema, me gustaría mostrarle lo que puedo hacer con esos comentarios... ¿le importa si me comunico con usted nuevamente en un mes? ¿Esto perjudica mis posibilidades de obtener un puesto permanente al final de mi pasantía?
Sí, pregunte sin rodeos si un problema de rendimiento ya lo ha impedido; usted merece una retroalimentación clara, y es fácil que los jefes traten de ser vagos y los malentendidos son comunes aquí. Siga haciendo preguntas hasta que sepa la gravedad de los problemas y el impacto potencial en su empleo.
Caso 2 : los comentarios sobre su trabajo están bien (o mejor), pero el proceso para seguir adelante es inescrutable o parece poco probable.
Wow, ese proceso de contratación parece realmente complicado. Cuando comencé la pasantía, mi impresión era que un puesto permanente estaría disponible dentro de los 3 a 6 meses posteriores a mi comienzo en la empresa. ¿Eso ha cambiado? Esperaba que la conversión a tiempo completo fuera bastante estandarizada y predecible. Si ese no es el caso... ¿debería estar buscando un puesto en otro lugar cuando termine mi pasantía? Realmente me gusta estar aquí, pero necesito un trabajo remunerado a tiempo completo.
Esa es una forma muy suave de decir "mira, reúnanse, o contratame o dejaré de hacer de este puesto (no remunerado) una prioridad". No es lo que debe hacer si su retroalimentación fue mala, por lo que usa este truco SOLO cuando está seguro de que (a) lo aman y (b) no hay un camino claro hacia la contratación.
NOTA - No iría a hacer amenazas solo porque planean encubrirte a los 6 meses. El compromiso con el trabajo no remunerado fue de "3 a 6 meses", y hay un montón de razones por las que no pueden/no quieren convertirlo al principio de esa estimación. Pero deberían poder ser claros al respecto. Un ejemplo de cuándo no combatirlo:
"Los amamos, el papeleo para una oferta de trabajo ya está en marcha, pero necesito obtener la aprobación presupuestaria para hacerle una oferta. Debido a la naturaleza de nuestras finanzas, preferiría MUCHO pedir la aprobación de la oferta salarial al principio". del PRÓXIMO trimestre en lugar del final de este trimestre... pero eso significa que no podré hacerte una oferta hasta el mes 5 de tu pasantía"
En el habla de una persona normal, esto significa:
"Hemos desperdiciado el presupuesto salarial para este trimestre. Podría aceptar tu oferta, pero terminarías con un salario inicial realmente bajo. Preferiría pagarte lo que vales, pero eso significa que necesito ser el primero en la fila cuando se abra el presupuesto del próximo trimestre".
A menos que esto fuera financieramente inaceptable para usted, lo aceptaría. Tener un salario sólido ayuda a tu carrera a largo plazo, y vale la pena unos meses de retraso.
Adelante, pide quedarte. Aunque no fui contratado, le comenté a mi supervisor inmediato mi interés de ser contratado al finalizar mi pasantía.
Cygnus oscuro