Estoy esperando un bebé un mes después de comenzar un postdoctorado. ¿Debo decirle al PI antes de firmar la oferta?

Me acaban de ofrecer un puesto de postdoctorado, pero mi esposa está embarazada y estamos esperando al niño un mes después de comenzar el postdoctorado.

Este es mi segundo hijo, así que sé lo que se requiere para cuidar a un recién nacido. Necesitaré al menos un par de días a la semana para trabajar desde casa para ayudar a mi esposa.

¿Debo decirle al PI antes de firmar la oferta? Sé que técnicamente no se le permite contar esas cosas en mi contra en el proceso de contratación, pero quiero mantener una buena relación con el IP.

Estoy en los EE.UU.

¿En qué país es esto? Las leyes y las costumbres difieren.
@henning Estoy en los Estados Unidos. Acabo de agregar a mi pregunta para otros también.
El argumento en contra de decirle al IP antes de firmar es (supongo) que esto podría hacer que rescindan la oferta. Si el IP fuera el tipo de persona que hace eso, es poco probable que te brinde mucho más apoyo si solo se lo dices después de firmar. Se podría argumentar que es mejor saber si son idiotas antes de comprometerse a trabajar para ellos.
¿Y tienes alguna otra oferta?
@henning Tengo otras 2 ofertas, pero prefiero mucho el laboratorio en particular, al que me refiero.
Supongamos que no les dices ahora, y luego firmas, y les dices después de firmar, y dicen "no". ¿Qué harás entonces?
@BenBarden Buen punto. Podría arreglármelas para no tomarme ningún tiempo libre, excepto el día inmediato (o dos) después del nacimiento debido a que estuve presente en el hospital para el nacimiento, lo que puede ser un evento de varios días. Sin embargo, si pudiera trabajar desde casa un par de días a la semana para el comienzo del parto, sería ideal.
Tener dos ofertas alternativas (incluso si son menos preferidas) hace que el punto de @avids sea ciertamente más fuerte. De lo contrario: no sé (por lo tanto, esto es solo un comentario) si tiene derecho legal a licencia parental, vacaciones adicionales o trabajo parental a tiempo parcial. Si es así, realmente no pueden decir "no" después de que usted firmó (pero podría alterar las plumas en el peor de los casos).
@Ralff eso dependerá de qué tan rápido se acumule su licencia. ¿Si solo vas a estar allí un mes...? Supongo que podría intentar inducir un viernes por la noche, pero es probable que esté bastante presionado para venir el próximo lunes.
¿Qué tan bien conoces al PI? ¿Tienen hijos? No he tenido la misma situación, pero tuve un posdoctorado que se casaba poco después de la graduación y quería retrasar el comienzo hasta después. Le sugerí que comenzara de inmediato, que se cubriera con un seguro médico y que se tomara una licencia sin goce de sueldo para la boda (aún sin vacaciones acumuladas). En su caso, insistiría en que comience lo antes posible para que tenga cobertura médica. Los bebés no siempre entienden todo el asunto de la 'fecha de parto' y pueden ser bastante arrogantes al respecto.
@JonCuster No lo conozco bien. Mi asesor (durante el doctorado) tiene hijos, y con mi hijo anterior, me sugirió tomarme un mes de descanso. Sin embargo, no conozco bien al PI (más allá de reunirme un par de veces antes de postularme para el posdoctorado), y no estoy seguro de cuál es la mejor manera de llamar su atención sobre esto.

Respuestas (2)

Ya tienes la oferta. Decirle al investigador privado que su esposa está embarazada no cambiará esa oferta.

La licencia parental suele ser una cuestión de política, no de negociación individual. Lea la política (o posiblemente el contrato sindical) y sígala primero.

Si desea negociar algo contractualmente vinculante, que podría incluir un horario de trabajo modificado o una fecha de inicio modificada, debe hacerlo entre la recepción de la oferta y su aceptación.

Si simplemente desea que su PI comprenda las dificultades que encontrará cuando tenga un nuevo hijo, debe informarle varios meses antes de la fecha de parto. No sé el período de tiempo entre el momento en que recibió la oferta y la fecha de inicio, por lo que no está claro cómo se relaciona esto con su situación.

Mencionaría esto:

"Necesitaré al menos un par de días a la semana para trabajar desde casa para ayudar a mi esposa".

porque suena como una necesidad que tendrá mientras esté empleado. Quiere saber que tendrá esta flexibilidad antes de aceptar (o aprender ahora que no la tendrá y podrá tomar una decisión más informada). Puede incluir el motivo si lo desea, pero creo que es una buena práctica profesional revelar cualquier necesidad o expectativa antes de aceptar una oferta.

Además, la mayoría de los empleadores entienden que las personas tienen obligaciones fuera de su lugar de trabajo. De hecho, algunos incluso brindan beneficios para ayudar con estas obligaciones. Si la carta de oferta no indica los beneficios, puede solicitar una aclaración (es decir, '¿puedo trabajar desde casa?' '¿Hay alguna licencia por paternidad?' '¿Hay seguro médico?', etc.)

Inmediatamente después de recibir una oferta es el momento de negociar, y lo usaría para asegurarme de que pueda ayudar a su familia sin repercusiones en el trabajo. Además, si su PI no entiende esta solicitud razonable, es útil saberlo ahora y no poco después de comenzar un nuevo contrato. (Enhorabuena por la oferta, por cierto).

y felicidades por el bebé que será!
Estoy esperando un bebé un mes después de comenzar un postdoctorado. ¿Debo decirle al PI antes de firmar la oferta?
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