Acabo de dejar un trabajo y estoy considerando el acuerdo de finiquito que me ofrece la empresa. Si firmo el acuerdo, obtendría otras dos semanas de salario, además de las dos semanas de salario que ya me han dado. Es un trato bastante bueno, pero tengo algunas reservas.
El acuerdo tiene una cláusula de confidencialidad que dice que no revelaré los términos o la existencia del acuerdo, excepto a mi familia oa asesores legales o financieros. Esto es incómodo porque los amigos, incluidos los antiguos colegas, sienten curiosidad por las circunstancias de mi salida de la empresa. Me gustaría explicar que la empresa me trató bastante bien, pero para cumplir con el acuerdo, me negaría a discutirlo o incluso a mencionarlo, por el resto de mi vida.
En otras cláusulas, renuncio a varios otros derechos: el derecho a realizar reclamos financieros, como reclamos por discriminación, o a demandar a la empresa. Incluso renuncio a derechos que están específicamente garantizados por la ley estatal. No tengo ningún deseo de litigar, así que esto no me molesta mucho, pero la cláusula de confidencialidad parece extrañamente severa. Estoy un poco sorprendido de que sea legal.
(1) ¿Este tipo de cláusula es estándar en los Estados Unidos y por qué es tan estricta?
(2) ¿Es común que alguien en mi situación rechace el acuerdo?
Editado para agregar: para ser claros, no estoy pidiendo asesoramiento legal, sino las experiencias y puntos de vista de otras personas en el lugar de trabajo.
(1) ¿Este tipo de cláusula es estándar en los Estados Unidos y por qué es tan estricta?
Sí, eso es muy normal y estándar. La empresa le da dinero extra y, a cambio, quiere minimizar cualquier exposición legal. No puedes demandarlos por más y si le dices a otras personas, el próximo tipo te preguntará (o demandará) por lo que tienes y más. Aceptar la "indemnización" es básicamente dinero para asegurarse de que "termina aquí y ahora" y que no haya consecuencias que persistan durante años.
(2) ¿Es común que alguien en mi situación rechace el acuerdo?
No. A menos que tenga un hacha para moler, o esté planeando perseguir a la compañía para obtener más efectivo o alguna acción legal, generalmente es mejor tomar el dinero y seguir adelante.
Hasta ahora, todo bien. Sin embargo , lo extraño (en mi opinión) es que la empresa ofrece indemnización en primer lugar. La indemnización por despido es bastante común si alguien es despedido, pero muy raro si alguien renuncia por su cuenta. No hay absolutamente ninguna obligación por parte de la empresa de darle nada, y usted está saliendo de todos modos. Es bastante inusual que te ofrezcan esto.
Es posible que tengan miedo de que sepas algo o tomes una acción que los exponga a algún tipo de riesgo. De ahí que te ofrezcan dinero extra para que te calles. También es posible que tenga conocimientos comerciales o técnicos muy específicos que no quieran sacar o pasar a un competidor y que no estén protegidos a través de los acuerdos que ya ha firmado. Recomendaría leer detenidamente los acuerdos que ya ha firmado y compararlos con el lenguaje en el acuerdo de separación. Si hay diferencias sustanciales, esto puede ser una pista de lo que está pasando aquí.
Me parece que está en pleno derecho de aceptar o rechazar ese acuerdo de separación; depende de ti decidir lo que realmente quieres hacer.
Si realmente necesita ese dinero y no le importa abstenerse de discutir el acuerdo con nadie, entonces debe hacerlo. Pero, si esto le parece extremo (personalmente, suena un poco extremo según su descripción parcial), entonces le sugiero que se vaya sin ese dinero extra, pero con tranquilidad.
Ahora, con respecto a otro punto:
Esto es incómodo porque los amigos, incluidos los antiguos colegas, sienten curiosidad por las circunstancias de mi salida de la empresa. Me gustaría explicar que la empresa me trató bastante bien, pero para cumplir con el acuerdo, me negaría a discutir o incluso mencionarlo.
Creo que estás mezclando las cosas aquí.
Una cosa es mencionar el convenio , que si lo firmas no debes, y otra cosa es mencionar las causas por las que te vas . Este último, por lo que puedo decir, es libre de discutirlo (sin embargo, IANAL tendría que leer ese acuerdo).
En otras palabras, si firmas el acuerdo tendrás que mantener tu palabra y no mencionarlo (y renunciar a esos derechos en el proceso), pero eso es diferente a tus razones para irte, que no es lo mismo que mencionando el acuerdo.
No comento sobre los aspectos legales. Más bien describiré por qué es perfectamente sensato (no estoy hablando de legalidad o ética aquí) que una empresa intente tener algo como esto:
Cada empleado que se va es especial en algún sentido.
valor al proyecto
costo proyectado en el futuro
estimación de RR.HH./Gestionar lo valioso que es mantener
posibles problemas legales
Esto significa que sería extremadamente malo para una empresa si los empleados trataran de inferir cuánto dinero se ofrece "típicamente". Lo más probable es que esta regla esté destinada a evitar que los ex empleados venenosos difíciles hablen con ex colegas, y supongo que solo tienen una cláusula estándar, que ofrecen a cualquiera.
Mucho más difícil para el representante de los trabajadores establecer una línea de base si no se permite que las personas hablen, así que sí, es muy probable que la cláusula también limite prácticamente las capacidades de los empleados para recopilar la información necesaria que los apoyaría en negociaciones/juicios, etc. .
Cuando los amigos y familiares tienen curiosidad, les dices que firmaste un acuerdo de confidencialidad. La mayoría de la gente sigue esto con "Podría decírtelo, pero luego tendría que dispararte". La mayoría de la gente lo entenderá.
Si insisten, les pides que firmen un contrato legalmente vinculante en el que aceptan pagar todos los daños que sufras al romper el acuerdo de confidencialidad. El daño mínimo sería el reembolso de todo el dinero que recibió.
¿Puedes negarte? Claro, pero no habrá un acuerdo de indemnización, por lo que cualquier dinero que reciba será lo que legalmente se requiera.
PeteCon
wesley largo
gnasher729