Estipendio vs contrato de trabajo en Sajonia (Alemania)

Recomendaciones:

• Calcule si la oferta de beca es una oferta justa (ver más abajo).
• Si no, el contrato de trabajo es la única opción factible.
• Verifique si la institución insinúa que una beca es básicamente lo mismo que el contrato de trabajo wrt. a sus deberes contractuales. Si es así, eso es (al menos para mí) una gran señal de alerta sobre una inclinación al abuso de poder institucional. Y eso significa que también debes pensar bien si quieres un contrato de trabajo con esa institución.
• Al menos, verifique las costumbres de su grupo en especial y cuánta libertad tienen los posdoctorados allí. El líder de su grupo puede estar en una posición más o menos buena para darle más libertad de la que normalmente le da la institución.

Tenga en cuenta que uso "beca" aquí para el estipendio alemán. AFAIK, el estipendio / beca en inglés no se traduce directamente al estipendio alemán.

Otros ya te han dicho que el tratamiento de la seguridad social es muy diferente. Me gustaría extenderme un poco más sobre esto.

En mi humilde opinión, el mejor punto de partida (justo) para la comparación es considerar la beca equivalente al bruto del empleador (Arbeitgeberbrutto) de un contrato de trabajo por el que no se debe pagar impuesto sobre la renta.

• Las becas para trabajos científicos no están sujetas al impuesto sobre la renta.
  Verifique con mi oficina de impuestos que el contrato en particular que se ofrece cumpla con sus criterios para esto. Uno de los criterios es comprobar si el contrato es realmente una beca y no un contrato de trabajo.

• El seguro médico y de atención a largo plazo es obligatorio tanto si es empleado como si no.

  Al no ser un empleado y ser joven y sin familia, es posible que pueda obtener un seguro de salud privado más barato que el gubernamental.

  También puede ir con el seguro de salud gubernamental (llamado tarifa "voluntaria" o, a veces, "voluntaria obligatoria", no habrá control de salud para esto). En ese caso, su tarifa será el mismo porcentaje que los porcentajes de empleador + empleado juntos, aproximadamente 1/6 de sus ingresos . Pero mientras que para un empleado solo se cuenta el salario, en la tarifa voluntaria todas las fuentes de ingresos cuentan (pequeño trabajo independiente como actividad adicional, intereses/dividendos, ingresos por alquileres?).

  Si viene de un país extranjero, es posible que pueda traer un seguro de salud con usted. El seguro de salud para los jóvenes académicos que van a trabajar en el extranjero por un tiempo puede ser sorprendentemente barato.

• El seguro de desempleo es solo para empleados. No tiene que pagar, pero tampoco será elegible para beneficios más adelante. Actualmente relevante: estos beneficios incluyen el Kurzarbeitergeld (compensación a corto plazo). OTOH, una beca no está vinculada a las horas de trabajo, por lo que la beca también se paga si no puede trabajar debido a que su lugar de trabajo está cerrado debido al SARS-CoV-2.
  Yo diría que debería reservar al menos una cantidad comparable en un fondo de emergencia adicional.

• La caja de pensión no es obligatoria. Sin embargo, si lo desea, puede hacer contribuciones voluntarias y, en ese caso, puede decidir en gran medida cuánto desea pagar en caja de pensión. Dichas contribuciones contarán tanto como años de cotización como de acuerdo con la cantidad pagada.
  Nuevamente, si elige no contribuir, probablemente sea una buena idea poner al menos una cantidad correspondiente (entre 1/6 y 1/5 de su ingresos) en su propio fondo de jubilación.

  La caja de pensiones también es responsable de decidir si un determinado contrato es un contrato de trabajo o una beca; puede pedirles una aclaración. Sin embargo, si descubren que no es una beca*, habrá un gran escándalo, ya que acaba de exponer a su instituto en especial tratando de cometer fraude de seguro social.

Que estos puntos lo pongan en ventaja o desventaja dependerá de sus circunstancias reales.

(Tuve la suerte de obtener una beca como estudiante de doctorado que en realidad fue justa según este cálculo, pero fue el único programa de becas que pagó tanto que yo sepa. Cuando escribo "Yo diría ": en realidad, he estado argumentando cuando esa agencia de financiación estaba recortando las becas que una comparación justa les diría a los becarios que, si bien en última instancia es su propia decisión, deberían considerar los porcentajes del seguro social como un punto de partida para cuánto deberían reservar para día lluvioso/pensión)

• No estarás cubierto por el seguro de accidentes de trabajo obligatorio para los trabajadores por cuenta ajena. Parte de esto no es una desventaja: siempre que su instituto tenga empleados, el lugar de todos modos debe ser seguro de acuerdo con las reglas del seguro de accidentes laborales.
  Pero: tienes un accidente de trabajo habrá diferencias contigo. Su tratamiento será pagado por su seguro de salud normal. Pero los pacientes del seguro de accidentes de trabajo pueden ser tratados preferentemente wrt. tiempos de espera (OTOH, no hay libre elección a qué médico acudir inicialmente). Esto incluye cualquier accidente que tenga en el camino directo de su casa al trabajo y de regreso.

Suele haber algunas ventajas específicas para los becarios sobre los empleados:

• Muchas becas tienen asociados programas de formación sobre diversos temas.
• Muchas becas te dan dinero adicional para proyectos/libros/viajes que nadie más que tú puede gastar. En ese sentido, es como una mini-subvención solo para usted.

• Eres más libre en tu trabajo científico que un empleado.
  Por supuesto, muchos profesores dejan una gran libertad a sus postdoctorados empleados, pero no todos lo hacen. Una beca legalmente significa que debes ser libre en este sentido.
  Sin embargo, @mmeent tiene razón en que algunas instituciones tienen mala reputación por abusar de las becas: no solo por no pagar lo que sería justo según los cálculos anteriores, sino también por insinuar que los becarios están sujetos a las instrucciones del instituto como empleados. . En otras palabras, abuso de poder.

• Dado que usted no es un empleado, por ejemplo, los derechos de autor del software que escribe siguen siendo suyos, no se transferirán automáticamente a la universidad.

• Lo mismo para los inventos.

Una vez más, muchos institutos están contentos si sus posdoctorados toman el software que escribieron con ellos y continúan ocupándose de él en lugar de arriesgarse a más abandono de software. Tuve uno de esos institutos que puso el software bajo una licencia FOSS por este motivo y todavía me ocupo de él. el software casi 10 años después. Pero también he estado en otro instituto donde la licencia estándar se describe mejor como "nada sale de la casa".

Dado que puede cambiar a un empleo académico: al menos dentro de Alemania, los salarios dependen de su experiencia laboral relevante. Es posible que los posibles empleadores no cuenten la beca automáticamente, pero puede pedirle a su instituto que certifique (escriba una carta) que consideran que su beca es equivalente a que usted trabaje.

Contrato de empleo

horas de trabajo obligatorias asociadas al contrato de trabajo

En el pasado, esto nuevamente era algo que dependía bastante de su PI/profesor (y cuando obtuve la beca, el profesor no hizo una diferencia entre los becarios y los empleados; argumentó que esto solo crearía más fricción innecesaria) entre personas que sustancialmente hicieron un trabajo comparable).
Sin embargo, hay una decisión judicial reciente de que los empleadores deben documentar adecuadamente las horas de trabajo de todos los empleados. El seguimiento adecuado de los tiempos de trabajo de los estudiantes de doctorado y posdoctorados creará enormes dificultades con el exceso de horas. Si algo sucederá en la práctica es una cuestión totalmente diferente.

Desde el aspecto de "trabajar mucho", probablemente también estaría bien como empleado porque si tiene horas extras, se supone que debe quitarlas lo antes posible. Esto incluye tomar días de durante la semana. Lo que es más difícil es que es posible que su empleador no le permita trabajar en los horarios que lo hace ahora (las largas horas, las noches y los domingos pueden ser problemáticos)

• las contribuciones a la caja de pensiones son obligatorias para los empleados. Sin embargo, si no alcanza el mínimo requerido de 5 años de cotizaciones, no puede obtener una pensión y, en cambio, puede obtener la mitad de las cotizaciones pagadas por el empleado como una suma global. Si tiene más de 5 años de cotizaciones, tendrá derecho al pago de la pensión correspondiente una vez que alcance la edad de jubilación. Independientemente de dónde se encuentre (dentro de la UE, "su" caja de pensión también pagará la parte alemana)

• Como postdoctorado empleado, la libertad académica no se aplica a usted: está sujeto a las instrucciones de su empleador.
  Muchos IP académicos permiten que sus posdoctorados hagan su propia investigación, pero a algunos IP o directores de institutos les gusta ejercer su poder...

• En Alemania, un contrato de duración determinada no puede ser rescindido por ninguna de las partes una vez finalizado el período de prueba (6 meses). (Sin embargo, siempre es posible un acuerdo en el que ambas partes acuerden anular el contrato). Sin embargo, el empleado tiene derecho a que el empleador acepte anular el contrato si tiene una oferta mejor. Pero en realidad necesitan tener una oferta mejor.

* Existe cierta preocupación de que, dado que la caja de pensión recibirá contribuciones obligatorias si encuentran que es un contrato de trabajo, no son exactamente imparciales en estas decisiones en general (eso no se trata solo de becas, también de otros contratos como freelance).

Una de las mayores diferencias es que si recibe un estipendio, no acumulará ningún beneficio de pensión (y otros beneficios sociales). Esto hace que sea mucho más barato para su empleador contratarlo con el mismo salario neto.

Esto no es un gran problema si planea quedarse en Alemania solo por unos años. Pero si decide quedarse, los años de pensión que faltan significan que se está perdiendo una gran cantidad de dinero.

(Este incluso es el caso si no planea jubilarse en Alemania, ya que los años que faltan pueden marcar la diferencia en haber alcanzado el umbral para haber acumulado un "interés adquirido" en su fondo de pensiones).

En la práctica, hay muy poca diferencia en las condiciones de trabajo (en un entorno académico) entre tener un contrato completo y trabajar con un estipendio.

Entonces, si la elección es entre un estipendio o un contrato completo, y ambos conducen al mismo ingreso neto, entonces el contrato completo es (casi) siempre la mejor opción (para el empleado).

La opción de estipendio solo es realmente interesante si el ingreso neto del estipendio es realmente mayor para compensar los beneficios perdidos.

Normalmente, lo único que es realmente obligatorio en el contrato es el número total de horas.¹ Y en el mundo académico, incluso eso es principalmente una ficción que se suma mágicamente al final del contrato. El resto depende de su empleador. Si su jefe insiste en que todos estén en la oficina de 9 a 5, entonces tendrá que hacerlo, pero nunca he oído hablar de eso. Las reglas normales que he visto en la academia van desde "estar allí cuando tengas una cita" hasta "tratar de presentarte al menos durante algún tiempo cada día que estés trabajando oficialmente". También tenga en cuenta que un contrato normal de TV-L tiene 30 días de descanso cada año, lo que le da mucho espacio.

Pero dado que está negociando un contrato y los detalles varían entre los lugares y los jefes de todos modos, solo pregunte. Idealmente por correo, entonces recibirá algo por escrito y nadie podrá quejarse más tarde.

¹Aquí hay muchos pequeños detalles, como no más de 10 horas por día, descansos obligatorios, etc. Pero nada de qué preocuparse.