¿Está bien que una empresa organice un evento de team building un fin de semana?

Una empresa quiere organizar un evento de creación de equipos para un equipo (es opcional asistir, pero un organizador lo presiona verbalmente). Propusieron varias fechas pero todas son en fin de semana. Solo estoy pensando en lo ético que es usar un fin de semana para eso, cuando:

  1. es algo para el trabajo
  2. no se paga
  3. ocupa el tiempo libre de los empleados

¿No es más lógico utilizar un día laborable en su lugar?

¿El evento es opcional u obligatorio? Además, siento que su publicación carece un poco de un objetivo con el que podamos ayudarlo (pregunta, ¿es esto lógico? ¿Es esto ético?). Edite su publicación para incluir un objetivo con el que podamos ayudarlo. Tal vez en las líneas sobre cómo tratar de cambiar esto a un día laboral o cómo formular dicha solicitud, etc.
Chico, la gente necesita dejar de usar mal la palabra "ético". No significa lo que crees que significa.
@joeqwerty reformuló el mal uso de 'ético'
Gracias por sus comentarios, chicos. Agregó que es opcional asistir. Es un poco difícil para mí llegar a un objetivo explícito. Más bien estoy tratando de entender, veo la imagen completa o no.
@DarkCygnus "obligatorio" y "opcional" no son estados binarios. Uno puede sentirse presionado para asistir, incluso si es nominalmente opcional. Un factor importante es si es algo que una persona razonablemente querría hacer por su propio bien, en lugar de porque se sienta obligada. Por ejemplo, enviar al equipo a un evento deportivo, en lugar de sentarse en una sala de conferencias para un seminario.
@Accumulation quizás me perdí dónde, pero nunca dije que esas palabras fueran estados binarios. Simplemente pedí una aclaración a OP sobre el estado de este evento. Aunque tienes razón en que "opcional" a veces es casi obligatorio
Hay opcional y luego está pasivo-agresivo "opcional". Como en, "Por supuesto que no tienes que asistir. Solo pensé que te gustaría ser parte del equipo".
Algunos eventos son simplemente divertidos, los gastos están cubiertos, un buen programa, tal vez incluso instructivo, y una buena oportunidad para establecer vínculos. A veces, las empresas eligen los fines de semana para poder compartir el "costo". Esta ubicación ciertamente reduce la expectativa que una empresa puede tener de asistencia, pero no es totalmente poco ético hacerlo.
Depende de lo que entiendas por evento de formación de equipos. Se me ocurre un picnic de empresa para el equipo y la familia que sería lógico celebrar el fin de semana (y opcional). Pero ejerza ese espíritu de equipo como estar en una oficina o no.
Creo que todavía nos falta mucho contexto, lo que hace que esto sea difícil de responder. "¡Hola a todos, la empresa pagará el minigolf este sábado!" o "Vamos todos a hacer ese nuevo curso de cuerdas" o "torneo anual de bolos el viernes por la noche" son muy diferentes del "Seminario de oficina sobre cómo mejorar las habilidades de comunicación este sábado".

Respuestas (5)

¿No es más lógico utilizar un día laborable en su lugar?

Ciertamente, tiene más sentido hacer esto durante la semana laboral, si realmente desea que la gente asista.

Una empresa que no está dispuesta a tener un evento en el horario de trabajo envía una señal clara de que este evento no es importante.

Acordado. También es terrible para la moral presionar a los empleados para que dediquen su tiempo libre a una actividad laboral extracurricular.
Generalmente estoy de acuerdo, pero por lo general los "eventos de formación de equipos en el fin de semana" tienen problemas con la "cultura" cuando en realidad no están relacionados con el trabajo. En un trabajo anterior, los hombres... que eran la mayoría de los empleados... tendían a querer hacer cosas que eran mucho más estereotípicamente masculinas. Así que sí. Más bien simplemente no hacerlas.
@AffableAmbler Por otro lado, habla de una gran moral cuando desea pasar tiempo con sus colegas fuera del horario laboral. En mi entorno típico, la filosofía es que los eventos de equipo son opciones para que el equipo se divierta en lugar de trabajar y se conozcan, por lo que es una actividad de tiempo libre, pero la empresa paga la factura. Eso también significa que siempre son opcionales. Si algo está en horario de trabajo, eso significa que me pagan por estar allí, no por mi propio interés o porque lo estoy disfrutando. Eso degrada el evento a mi modo de ver y baja la moral porque “tienes que estar ahí”.
Disputaría la conclusión de que el evento no puede ser importante si es el fin de semana. Se puede argumentar que si no es en el horario de la empresa (y el fin de semana podría ser en el horario de la empresa), entonces no es tan importante para la empresa, pero aún podría ser importante para el liderazgo de la empresa: si se unen al evento, ellos también invertir su tiempo libre, al igual que todos los demás. Para mí, más bien indica que la empresa separa el trabajo realmente remunerado de la diversión en el tiempo libre fomentada por la empresa. Personalmente, prefiero este último para eventos de equipo (opcional), excursiones y similares.
Aquí es común una opción híbrida: la mitad del evento cuenta como horas de trabajo y la otra mitad como tiempo libre. Entonces, por ejemplo, un evento de dos días sería viernes-sábado y el viernes contaría como un día laboral "normal". Aquellos que no pueden o no quieren unirse tienen un día de semana normal, todos los demás están haciendo cosas divertidas de trabajo en equipo.

¿No es más lógico utilizar un día laborable en su lugar?

Sí, quizás sería más lógico utilizar un día laborable en su lugar... si fuera obligatorio.

Dices que este evento es opcional , muy probablemente debido al hecho de que es un fin de semana y la gente ya podría tener planes u otras cosas que hacer. De esa manera, las personas que quieran y puedan asistir son bienvenidas y las que no puedan, está bien.

Si es nuevo en este trabajo, o si los eventos de creación de equipos son raros en su empresa (o si siente que hay presión para asistir), le sugiero que haga algo de tiempo y asista.

¿Por qué recomienda asistir si hay presión?
Porque, si hay presión puede ser que lo que se va a hacer allí sea importante para la cultura de tu empresa. Lo más probable es que su empresa también esté gastando algo de dinero en esto y no le gustaría que terminara como un evento sin gente... no ir podría dar la impresión de que "no quiere mejorar su relación con el equipo". algo que podría levantar algunas banderas rojas, ser tomado como que usted no es un buen "jugador de equipo", etc. Le sugiero que no asista solo si tiene una muy buena razón para saltarse este evento.

Estoy en un barco similar. Solo unos meses en la empresa y la 'fiesta de verano' es un domingo, cuando tengo un compromiso previo al que REALMENTE no me puedo perder. El evento es opcional, naturalmente, pero ya se han levantado las cejas por mi no asistencia. La compañía está pasando por una mala racha y creo que quieren usar la fiesta como un reinicio. Entonces, a pesar de tener una muy buena razón para no ir, me siento estresado por todo el asunto.

No es realmente justo para los empleados porque, en primer lugar, nadie quiere parecer que no está motivado para unirse y, en segundo lugar, en lo que a mí respecta, TODOS los eventos laborales deben realizarse durante el horario laboral. ¿Sabes cuándo están disponibles todos los empleados? Lunes a viernes en horario de oficina. En tercer lugar, mantener estas cosas durante el fin de semana dificulta que las personas con niños u otras responsabilidades se involucren. Y finalmente, si está tratando de agradecer a sus empleados, creo que debe hacerlo en un momento en que todos puedan estar allí.

Pregunta marco: si ya acepta que no se paga, ¿qué hace que el fin de semana sea menos "ético" en comparación con el tiempo libre durante la semana? Tal vez sea más práctico para usted unirse durante la semana, pero tal vez sea más práctico para sus colegas el fin de semana.

Respuesta: Esto realmente depende del tipo de evento por equipos . Una velada de bolos se puede hacer perfectamente entre semana. Una excursión de rafting de dos días no tanto. Incluso si la empresa estuviera dispuesta a utilizar los días laborables para ello, una vez que se trata de pasar la noche, suele ser más fácil para los empleados gestionar la asistencia durante el fin de semana (por ejemplo, no es necesario llevar a los niños a la escuela).

La compensación en la mayoría de las empresas en las que he trabajado para los eventos de equipo es que la empresa los paga, pero se realizan fuera del horario establecido. Existe la rara excepción en la que es parcial o totalmente el tiempo de la empresa, pero no necesariamente durante los días laborables normales, sino más bien en un fin de semana.

Hay beneficios de hacer un evento durante la semana y hacerlo el fin de semana. Durante la semana, los pequeños eventos después del trabajo suelen atraer a más personas, ya que es fácil ir allí después del trabajo. Para eventos nocturnos, fiestas de empresa o eventos de varios días, el fin de semana suele ser más práctico (si se anuncia con suficiente antelación), especialmente si no es tiempo de trabajo, pero también en caso contrario (quizás dependiendo de la ubicación y la fuerza laboral).

No nos dijiste cómo está organizado el evento. En muchas empresas, los eventos de equipo son administrados individualmente por los equipos y, por lo tanto, a menudo se forma un consenso de equipo sobre cuándo hacerlo, a menudo organizado por el gerente del equipo o incluso por un miembro regular del equipo. En otras empresas, o en general para eventos de toda la empresa, existe una planificación más central que es menos flexible.

Así que lo que describes puede ser completamente normal. Dependiendo del tipo de evento, también puede ser un poco inusual hacerlo en fin de semana. Si está organizado a nivel de equipo, tal vez averigüe quién lo está organizando y brinde comentarios sobre su disponibilidad durante la semana . Puede aprender por qué está programado para el fin de semana (¿quizás todos los demás miembros del equipo lo prefieren así?) y puede abrir una discusión para cambiar la fecha. Si está organizado de forma centralizada para toda la empresa, aún puede proporcionar comentarios, pero obviamente es menos probable que esto cambie nada, ya que es más probable que sea una política general de la empresa.

Esta fue sin duda la norma en las décadas de 1980 y 1990 en mi experiencia. ¿La persona que organiza estas salidas tiene la edad suficiente para que así fuera su carrera inicial en la década de 1980?

En la década de 1990 (este empleador estaba en la industria automotriz) íbamos a salidas de golf a veces los fines de semana, o a veces comenzaba en un día laborable pero a las 4 p.m. Todos éramos asalariados y estábamos obligados a asistir a menos que fuéramos estrictos o tuviéramos otros planes importantes. También teníamos boletos para 2 cervezas gratis, que nos entregaron en el campo de golf.

Pero con mi trabajo actual, que comencé en 2001, todos los picnics o cenas de la empresa son durante el horario de la empresa durante el día. Ahora trabajo por horas, al igual que muchas otras personas en esta empresa, y a todos nos pagan por esta cena, pero también iniciamos sesión en un código diferente solo para una cena, por lo que la contabilidad debe hacer algo diferente con eso, como que no cuenta. hacia las horas extraordinarias.

Cualquier otro trabajador de otros turnos podía venir a la cena cuando se realizaba, o podía obtener las sobras durante su turno, que estaban en varios refrigeradores por todo el edificio.

Creo que deberían celebrarlo durante el horario comercial para que más personas asistan al evento. Uno de los eventos que llevábamos a cabo en nuestros días de campo es un tanque de inmersión con todos los ejecutivos dentro (uno a la vez), incluso el propietario. Así que todos tenemos una oportunidad con ellos. El tanque de inmersión costaba dinero, que sería donado a la caridad. Sin embargo, los ejecutivos de mi compañía actual son buenos deportistas y tienen un buen sentido del humor.

¿Está bien que una empresa organice un evento de team building un fin de semana?
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