Al final de una larga reunión reciente con mi supervisor, en preparación para mi reunión del GRC (Comité de Investigación de Graduados) de fin de año, pregunté si podría contactarlos durante el período de vacaciones de verano en relación con mi investigación.
Los antecedentes son que soy un estudiante de investigación de la Maestría en Historia y, dado que lo estoy completando a tiempo parcial, estaré haciendo tanto trabajo durante los meses de verano (tal vez incluso más, ya que una de mis principales visitas a los archivos es durante este período) como durante el año académico.
Mi supervisor estaba abierto a que le enviara un correo electrónico durante el verano y le enviara cualquier trabajo escrito que pudiera haber completado. Como estábamos terminando la reunión, no dimos detalles exactos. En mi propio caso, esto será suficiente ya que estoy trabajando en mi proyecto por mi cuenta con mi supervisor.
Si bien solo pregunté si podía mantenerme en contacto con mi supervisor y eso es probablemente lo mejor que puedo hacer en la mayoría de los casos, me interesa si es razonable solicitar que pueda tener acceso a un asesor/supervisor durante el verano (ya sea por correo electrónico o cara a cara)?
Los supervisores son empleados como todos los demás. Tienen deberes (supervisarte) y tienen vacaciones y viajes de negocios. Tanto las vacaciones como los viajes de negocios (conferencias, excursiones, probablemente trabajo de archivo en su línea) serán más comunes durante el verano. Específicamente para la academia, muchas personas usarán el verano para pasar más tiempo trabajando desde casa mientras no tienen que dar conferencias, pero pueden designar ciertos días cuando están en la oficina, específicamente para reunirse con todos en un solo día.
Dicho esto, no veo ninguna razón por la que el contacto por correo electrónico deba disminuir durante el verano, por supuesto, excepto en los períodos conocidos de vacaciones o viajes, en los que todos pueden estar de acuerdo en que los correos electrónicos pueden tardar un poco más en ser respondidos.
El contacto cara a cara también es importante, pero dado que muchas personas pasarán más tiempo en casa, es posible que no se reúna con tanta frecuencia con su asesor durante el verano, incluso después de tener en cuenta las vacaciones/viajes. .
Sin embargo, no veo ninguna razón por la que una solicitud de contacto por correo electrónico y reuniones cara a cara (posiblemente algo menos frecuentes) no sea razonable. Por supuesto, sería óptimo elaborar un horario antes del verano, teniendo en cuenta las vacaciones, etc. "Me comunicaré todos los días con un breve correo electrónico, y entiendo si responde más tarde a las preguntas por correo electrónico. ¿Podríamos programar al menos algunas reuniones cara a cara, tal vez no todas las semanas como durante el semestre, pero cada dos semana, a excepción de la semana en que estás en una conferencia?"
Después de todo, su supervisor estará igualmente interesado en saber de usted y saber que no pasa todo el verano en la playa...
La pregunta quizás no sea si contactar o no. Puede enviar tantos correos como desee y puede esperar variaciones en el tiempo de respuesta. Lo que sí es importante es comunicar y organizar el trabajo para que optimices el tiempo. No tiene sentido organizar su propio trabajo de modo que definitivamente necesite ayuda cuando simplemente no puede obtenerla.
En cuanto a lo que puede esperar, parte de la respuesta se encuentra en las condiciones de empleo que variarán entre universidades y ciertamente entre países. En algunos casos, los empleados universitarios no son asalariados durante el verano. En los casos, cubren esto solicitando dinero para investigación. Está claro que el foco estará entonces en otras cosas. En otros casos el pago también cubre el verano y en su lugar se planifican vacaciones para parte de ese tiempo. Entonces, necesita saber cómo es el sistema en su parte de la Academia y las expectativas creadas en base a eso.
Al final, lo veo principalmente como un problema de comunicación. Esperar sin enterarse realmente no es una buena estrategia.
¡Es nuestro trabajo estar disponible para nuestros estudiantes!
Estaré fuera la mitad del verano, y la mitad que esté en la ciudad estaré trabajando desde casa. Mis estudiantes no deben esperar buscarme en mi oficina y encontrarme, pero seré muy receptivo a venir y reunirme mientras esté en la ciudad, y de lo contrario me comunicaré por correo electrónico. Sospecho que este escenario es razonablemente típico.
"Esperar" es una palabra un poco peligrosa; Le aconsejo que lo reemplace con "pedir". Tome la iniciativa de solicitar reuniones, hacer preguntas y cosas por el estilo. No se exceda --- pero otras personas no son tímidas para pedir la atención de su asesor, le insto a que tampoco lo sea :) ¡Buena suerte!
Es razonable enviarle un correo electrónico y mantenerse en contacto de esa manera. Todavía estás trabajando/investigando y necesitas apoyo de él. Lo que no sería razonable es esperar respuestas inmediatas (es decir, dentro de las 24 horas). Si durante el verano responde bastante rápido y crees que reunirse en persona sería beneficioso para ti, entonces pregúntale.
Sin embargo, tenga en cuenta que probablemente también esté planeando hacer su propia investigación durante el verano y que probablemente no le paguen por asesorarlo durante el verano. Eso no significa que no puedas enviarle preguntas. Simplemente significa que la frecuencia de sus correos electrónicos probablemente debería disminuir durante el verano.
También te sugiero que en algún momento durante el verano (quizás después de tu viaje a los archivos) descanses y te relajes. Si mantienes un nivel continuo de trabajo y estrés, a veces uno no puede ver una perspectiva del trabajo o el trabajo se vuelve menos interesante. No estoy recomendando no estudiar, solo asegúrate de cuidarte. Limitar la cantidad de correos electrónicos que envía a su supervisor probablemente también ayudará con esto.
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