¿Cómo debo manejar profesionalmente una oferta de trabajo cuando el empleador potencial es insistente, podría obtener una mejor oferta y estoy desempleado?

La situación: Llevaba unos meses sin trabajo. Desafortunadamente, mis reservas financieras eran bajas. Estaba recibiendo beneficios de desempleo, pero esos se detendrían si rechazaba una oportunidad de empleo. Sin estos beneficios, estaba pensando en quedarme sin hogar en un par de meses.

Me entrevisté en un lugar y recibí una oferta el mismo día. Sin embargo, tenía una entrevista programada con otra organización, así que le dije al primer lugar que quería algo de tiempo para pensarlo. Al día siguiente, el primer lugar llamó y aumentó su oferta, pero quería una respuesta de inmediato. En ese momento, admití que tenía otra posibilidad de la que quería saber. Insistieron en una respuesta, así que acepté su oferta, pero pospuse el comienzo hasta la próxima semana para poder seguir buscando el trabajo alternativo.

Esta solución nunca me pareció particularmente correcta, ya que sentí que estaba siendo deshonesto. ¿De qué otra manera podría haber manejado esto?

Las reglas de las prestaciones por desempleo varían según el estado y el país, pero cuando las cobraba, el requisito era no rechazar una oferta razonable . Si eso se aplica a usted, y había algo sobre el trabajo agresivo de lo que no estaba seguro (aparte de la presión), entonces es posible que haya podido rechazarlo de manera segura.
@Bobson: Gracias por el comentario. La oferta era financieramente razonable, en mi área de especialización, y para una pequeña empresa que apoyaba a una organización grande y conocida, por lo que creo que la gente de desempleo la habría considerado razonable.
Me parece bien. ¡Ciertamente no voy a decirte que deberías haber apostado a que no se opondrían!
Será interesante ver qué respuestas obtienes a esta pregunta. La empresa probablemente tenía urgencia por cubrir el puesto y tal vez podría haberlo ocupado con otro candidato si hubiera rechazado la oferta, por lo que lo que hizo me parece bastante poco profesional. Por otro lado, en tu situación como la describes, yo habría hecho exactamente lo mismo.
He estado en la misma situación. Me ofrecieron el puesto justo después de dejar la entrevista mientras me dirigía a mi próxima entrevista. Lo acepto. También recibí una oferta en el acto de mi próxima entrevista. Dos ofertas el mismo día. Hiciste lo que tenías que hacer para asegurarte a ti mismo.
Lo manejaste de la manera correcta. A veces te encuentras en una situación en la que todas las opciones posibles son malas. Luego eliges la opción menos mala. Pero sigue siendo una mala opción. Como regla general, si alguien me pone intencionalmente en una situación en la que todas mis opciones son malas, no me siento culpable por elegir una opción que también es mala para ellos . Tenían la opción de obtener su respuesta honesta una semana más tarde y decidieron tirarla. Esa fue su elección, no la tuya.
Me encantaría saber el resultado de esto, ya que fue hace años.
@MikeP: El otro trabajo no se realizó.

Respuestas (5)

En mi opinión, aceptar la oferta pero considerar la otra oferta pendiente fue la decisión correcta. Se siente deshonesto porque se vio obligado a aceptar la oferta. Sin embargo, en su situación, no tenía una opción legítima. Acepte la oferta o corra el grave riesgo de quedarse sin hogar. Esa fue tu elección, y la hiciste. Eso no es algo por lo que perdería el sueño, personalmente.

Piense en su propia carrera como un negocio. Usted asume un trabajo adicional antes de declararse en quiebra. Esto no es diferente. Además, aceptar un trabajo más tarde que le haga una mejor oferta es simplemente un buen sentido comercial. Dé un aviso razonable, haga todo lo posible para entregar su trabajo de manera efectiva y trate de ser profesional. Esta empresa agresiva no va a poner su mejor interés en primer lugar. Eres. Y tienes que hacerlo. Desafortunadamente, no todas las decisiones que tienes que tomar son en blanco y negro, pero creo que hiciste lo correcto, dadas las opciones.

Definitivamente existe esa posibilidad, pero encontraría que es más probable que exista solo como un miedo que como una realidad, siempre que el cartel tenga un sentido razonable de discreción.
Depende de si la empresa insistente sabía que estaba desempleado. No sería una exageración para ellos informarlo.
Sí, la empresa sabía que estaba desempleado: estaba implícito en mi currículum, lo que demuestra que mi último trabajo había terminado unos meses antes.

Al aceptar la oferta mientras aún esperaba que una alternativa funcionara, ha puesto en riesgo a un empleador potencial. Así que sí, fuiste algo poco profesional. No hay dos formas de hacerlo.

La forma profesional de lidiar con eso hubiera sido decirles que realmente necesitabas más tiempo para considerar la oferta.

¿Era factible dada su situación financiera? No sé. Las líneas entre el profesionalismo y la autoconservación se difuminan cuando estamos de espaldas a la pared, así es la naturaleza humana. No hay mal ni bien al respecto.

"La forma profesional de lidiar con eso habría sido decirles que realmente necesitabas más tiempo para considerar la oferta". Esto ignora su insistencia en una respuesta inmediata.
¿Hacer lo contrario ignora la verdad?
+1 a esto. El empleador hizo una oferta. Aceptaste. Si te echas atrás, eso no es profesional. Pero también necesitas el trabajo. Al final del día, ¿es la seguridad de tener este trabajo disponible más importante que lo que renunciaste en tu profesionalismo? Esa es la elección que tienes que hacer en una situación como esta.
Agregaría que un empleador que no está dispuesto a esperar un par de días también podría considerarse poco profesional, según la situación.
@tohecz No hay duda de eso. Excepto que la pregunta era sobre el empleador, era sobre él...

En Dinamarca (de donde soy), no está permitido aceptar una oferta de trabajo y luego no presentarse, y el empleador potencial puede solicitar una cantidad equivalente a 1 mes de salario como compensación por daños y perjuicios.

Tu pregunta es cómo podrías haber manejado esto mejor. Esa es una pregunta difícil porque no está claro si la empresa podría elegir a otro candidato o si usted era su única opción. En el primer caso, aceptaría el trabajo de inmediato y pospondría la búsqueda de otros trabajos. No puedes tener un pastel y comértelo también. Si resultó que su instinto era correcto, que el trabajo no es realmente para usted, entonces siga adelante.

En el segundo caso, donde es obvio que tú eras su única opción, podrías arriesgarte a jugar duro y simplemente decirles que no estabas listo para tomar una decisión. Pero entiendo absolutamente si no tuviste el estómago para ir por ese camino.

en Dinamarca, ¿se permite a un posible empleador exigir una respuesta inmediata a una oferta de trabajo como esta?
@MichaelKohne: Claro, pero no está obligado a responder. :) Sin embargo, podría perder (algunos de sus) beneficios de desempleo si los rechaza, como en el caso del autor de la pregunta.
En Dinamarca, ¿esto incluye compromisos verbales? Hasta que obtenga un paquete que incluya la compensación y los beneficios completos, no hay forma posible de que pueda tomar una decisión informada sobre la oferta. Veo el acuerdo de OP para aceptar el empleo simplemente como un acuerdo principal, pero no es formal hasta que se firma la documentación.

Creo que es importante que todos sean sinceros, honestos y profesionales. Ambas partes en este caso tienen la culpa. Sin embargo, tiene el lujo de retractarse de su palabra y aceptar la otra oferta con poco o ningún castigo. La empresa podría contratarte por un día y luego despedirte (depende de dónde vivas), pero luego tendrían que pagar parte de tu desempleo. Usted tiene una ventaja en la mayoría de los casos.

Usted pidió más tiempo para pensarlo, pero realmente quería considerar otra oferta.

La empresa quería acelerar el proceso ofreciendo más dinero (¿por qué no lo ofrecieron antes?) sin decirle por qué necesitan tanto cubrir el puesto. Tal vez estén acostumbrados a que los candidatos se tomen el tiempo para considerar otras ofertas, por lo que intentan evitarlo.

La razón por la que se llenó el puesto tan rápido puede haberle dado algún incentivo para aceptar el trabajo. Podría ser tan inofensivo como que un gerente quiera que se presente un presupuesto para poder contratar a alguien para que ponga al personal en su lugar porque van a recibir una gran inyección de capital de riesgo.

De cualquier manera, ambos comenzaron jugando una partida de póquer, así que no veo cómo uno podría considerar al otro más o menos deshonesto. Lo triste es que ambos pueden perder a la larga.

Ser contratado es una negociación comercial. No hay nada poco profesional en mantener sus tarjetas ocultas. "¿Todo el mundo debería ser 'franco y honesto'? ¿Qué vas a hacer, decir te ofrezco $ 10,000 pero estoy dispuesto a llegar tan alto como $ 20,000? Eso sin duda es ser sincero y honesto, pero ciertamente no es ser un profesional de negocios . Hasta que se firme el contrato, nada es definitivo. Es como tener un acuerdo verbal con un representante de ventas y luego descubrir que su gerente no aprobará el trato. Decepcionante... sí, poco profesional, deshonesto, no siendo sincero. ..No.

La reacción personal es que hay dos (y una fracción) de opciones éticas aquí.

1) Tome el trabajo adecuado, trabaje en él durante un tiempo razonable (al menos un año o dos, a menos que sean realmente malos) mientras continúa investigando qué más podría estar disponible, y cambie de trabajo cuando surja algo que se vea mejor. . Cuando llegue el momento, buscará trabajo con menos presión, recibirá un cheque de pago y tendrá más experiencia para incluir en el currículum, todo lo cual aumentará sus posibilidades de conseguir un mejor trabajo la próxima vez. . Y quién sabe, esto podría convertirse en algo más interesante; Realmente no esperaba pasar toda mi carrera trabajando para una empresa, pero en general me han mantenido lo suficientemente feliz como para no haberme ido.

1a) Si está esperando respuestas de otras empresas, es legítimo decir que está interesado pero que le gustaría recibir una respuesta de la otra para asegurarse de no perderse una oferta excepcional, por lo que le gustaría una semana más o menos. antes de cometer. Cuanto más tiempo solicite, menos probable será que estén de acuerdo, por lo que esto no significa continuar con la búsqueda de empleo a gran escala, sino simplemente cerrar el proceso limpiamente.

O

2) Decide que realmente no quieres trabajar para ellos, rechaza la oferta y sigue cazando. Si realmente crees que no solo puedes hacerlo mejor, sino que probablemente lo harás mejor, y si tus finanzas te permiten dejar pasar esto, y por lo demás te sientes cómodo con esta decisión, hazlo. No necesariamente tienes que aceptar el primer trabajo que te ofrezcan, o incluso el primer buen trabajo que te ofrezcan... pero tienes que decidir por ti mismo si las probabilidades favorecen la apuesta. En parte, se trata de qué tan seguro esté de que al menos obtendrá otra oferta que pondrá pan sobre la mesa antes de que se quede sin dinero.

Ambas son respuestas válidas.

No es ético aceptar un trabajo que no tiene la intención de mantener el tiempo suficiente para al menos devolver la inversión de la empresa para traerlo a bordo. En algunas situaciones puede ser inevitable, pero me esforzaría mucho por evitarlo.

Con respecto a 1a) Como dije en la publicación, no me dejaban tener una semana, querían una respuesta ese día; y 2) Rechazar el trabajo habría significado perder mis beneficios de desempleo y podría haber terminado sin hogar sin ellos.
@Greenmatt: Si no pueden darle unos días, después del tiempo que les haya llevado pasar por el proceso, hay algo mal. Pero si no tiene elección, sus opciones son (1) o comprometer su ética. No te culparé si eliges lo último. El mal menor no es un bien, pero cuando te mueres de hambre y no hay nada más disponible, tref es kosher.
¿Cómo debo manejar profesionalmente una oferta de trabajo cuando el empleador potencial es insistente, podría obtener una mejor oferta y estoy desempleado?
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