Acabo de empezar mi nuevo trabajo. La empresa es una empresa muy conocida para trabajar (en la perspectiva de los beneficios), sin duda, pero mi puesto en sí no es realmente mi experiencia. Me doy cuenta después de la primera semana que probablemente sea mi gran error que no lo aclaré durante las entrevistas. Por supuesto que sabía lo que hacían durante las entrevistas, pero no esperaba que fuera tan diferente a mis 5 años de experiencia en este campo (sus flujos de trabajo, estructuras de equipo, gestión de procesos, etc.), y siento que estoy no es una buena opción para ellos. Por supuesto que podría quedarme con ellos, pero me preocupa si debo continuar el camino que he estado haciendo los últimos 5 años, o realmente debería hacer algo nuevo.
De todos modos, he decidido que buscaré un nuevo puesto. Lo sé, no es agradable ni profesional encontrar un nuevo trabajo después de 1 mes, pero creo que sería bueno para ambas partes. Mis preguntas son: - ¿Hace mal mi imagen en la empresa? ¿Y cómo decirles de manera que no causen ninguna mala consecuencia? - Si tengo una entrevista ahora, ¿debo mencionar que estoy trabajando en este momento para otra empresa?
Estoy en pánico y estresado por esta situación en la que me encuentro. Gracias de antemano por su consejo profesional.
EDITAR: La pregunta marcada duplicada es diferente, porque la persona en la pregunta realmente no hizo un contrato.
En primer lugar, no hay necesidad de entrar en pánico. Un período de ajuste es perfectamente normal y esperado. Ha llegado a un entorno completamente nuevo y, de repente, necesita adaptarse rápidamente a la forma en que el nuevo empleador hace las cosas. Esto puede tomar algún tiempo para adaptarse. Meses, no semanas en algunos casos.
En segundo lugar, ese período de prueba no es solo para determinar si encajas bien en la empresa, sino también para que veas si la empresa encaja bien contigo. Entonces, si decide que quiere irse y buscar otras opciones, entonces está completamente dentro de sus competencias para querer irse. No veo que te pintaría mal, seguro que tendrías que discutirlo cuando te pregunten en las entrevistas, pero fácilmente podrías darte la vuelta y decir "no fue la elección correcta para mí" o algo así. como eso.
De hecho, estuve en una posición similar a la tuya recientemente. Dejé un buen puesto en una pequeña planta de fabricación: equipo de TI de 2, y me mudé a un gran minorista que tenía un personal de TI de más de 500 personas. Nunca antes había trabajado en un entorno grande y me sentía completamente fuera de lugar. Totalmente abrumado por todo, tantos procesos nuevos para aprender, y el trabajo no había sido lo que esperaba, y era un paso hacia abajo demasiado en cuanto a mi carrera. Fue una ENORME llave y probablemente me tomó alrededor de 3 meses sentir completamente que podía contribuir y comprender. Ahora realmente disfruto ir a trabajar y sí, es un cambio en lo que estaba haciendo, pero aprendo cosas nuevas todos los días que me ayudan a desarrollarme más como profesional de TI.
Mi primera sugerencia sería, si tiene un líder de equipo o gerente que sea accesible, converse con ellos sobre sus miedos. Se honesto. Si la empresa es medianamente decente, querrán tener revisiones periódicas contigo sobre cómo sientes que van las cosas y si hay algo que puedan hacer para ayudarte a que te adaptes un poco mejor. Hable y vea si hay ayuda, antes de alejarse de lo que podría ser una gran oportunidad. Si decide seguir adelante y seguir adelante, también está bien, pero si se va en buenos términos siendo abierto y honesto con los nuevos empleadores acerca de sus preocupaciones, eso es aún mejor.
¿Hace que mi imagen sea mala en la empresa?
Nadie va a estar contento si un nuevo empleado se va después de un mes: significa que hubo una falla en el proceso de contratación, de un lado, del otro o de ambos. Pero... es mejor irse después de un mes que quedarse en un trabajo con el que no está satisfecho, ya que esa no es una buena situación ni para su empleador ni para usted.
¿Y cómo decirles de manera que no causen ninguna mala consecuencia?
"Lo siento, este no es el papel que pensé que era. Esa fue mi falla por no aclararlo durante el proceso de contratación y me disculpo por eso, pero aquí está mi renuncia".
Si tengo una entrevista ahora, ¿debo mencionar que estoy trabajando en este momento para otra empresa?
Ciertamente no mientes si te preguntan, y casi seguro que te preguntarán.
¿Hace que mi imagen sea mala en la empresa? ¿Y cómo decirles de manera que no causen ninguna mala consecuencia?
Estas cosas pasan. La mayoría de los empleadores entienden eso.
La libertad condicional se trata de evaluar el ajuste. La empresa quiere ver si eres un buen candidato para el puesto. Y quiere ver si el puesto se ajusta a sus necesidades. Ha llegado a la conclusión de que no. Esperemos que 1 mes sea tiempo suficiente para que llegues a esa conclusión.
Encuentra un nuevo trabajo. Obtener y aceptar una oferta. Luego dígale a su empresa actual que simplemente no ha funcionado como esperaba. Luego calcule su período de notificación.
Chris E.
patricia shanahan
Chapz