Me gustaría preguntar si es posible renunciar a un trabajo de wissenschaftlicher mitarbeiter basado en un contrato TVL13 en medio del período de prueba. O tengo que esperar hasta que lo termine?
He encontrado la ley correspondiente a los diferentes plazos de notificación después de que finaliza el período de prueba, pero no estoy seguro de lo que se permite antes de que finalice. Si no me equivoco, el empleador puede despedirme sin previo aviso durante ese período.
En esta web encontré lo siguiente:
hasta que expire el período de prueba 2 semanas para el final del mes
¿Es esta información confiable? Parece estar haciendo referencia a la misma ley, así que diría que sí. Pero, me gustaría volver a comprobar.
Parece que tu información es correcta. Ambas partes pueden cancelar el contrato con un preaviso de dos semanas en cualquier momento.
Mi traducción aproximada (y mi énfasis) de este artículo de "Der Personalrat", una revista comercial para representantes laborales en el sector público:
El legislador establece un plazo de preaviso especial para el tiempo de prueba. Este derecho se aplica a ambas partes del contrato de trabajo. El período se acorta de cuatro a dos semanas . Además, el aviso puede darse en cualquier momento del mes , mientras que normalmente el contrato solo puede cancelarse al final de cada mes o el día 15 de cada mes.
Si desea asesoramiento legal, debe hablar con un abogado o con su representante sindical. Es una mala idea confiar en personas al azar en Internet sobre estos temas.
Mi experiencia en Alemania es que si quieres irte no pasas por ese proceso. En lugar de eso, habla con tu supervisor. Expresará arrepentimiento y querrá saber por qué, pero al final no querrá quedarse con alguien que quiere irse. Por lo tanto, junto con el departamento de recursos humanos, realizará un contrato que finalice el contrato existente en un momento conveniente para ambos, independientemente de los períodos de notificación.
Explosión V2