¿Está bien enviar un currículum para un puesto cuando tengo la mitad de la experiencia laboral que requiere el puesto, aunque creo que podría encajar bien? Entiendo si no me devuelven la llamada, pero ¿perjudicaría cualquier intento futuro para otros puestos en la misma empresa?
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Quería mantener este general, pero es cierto que difiere mucho a medida que pasan los años. Para mí son 3 años en el anuncio con 1.5 de experiencia real + algunos proyectos que hice mientras era estudiante universitario (si puedo vender eso).
¡Absolutamente! Muchos gerentes crearán descripciones de trabajo para roles en su equipo que reflejen al candidato perfecto. Lo que realmente obtienen es aproximadamente la mitad de lo que quieren. Entonces, si le gusta el puesto y está técnicamente calificado, envíe un currículum, haga un seguimiento y deje que su exuberancia positiva sea la razón por la que obtenga el trabajo.
Por favor díganos los años exactos de experiencia requeridos. La mitad o el porcentaje no dan una imagen precisa. P.ej. Trabajo = 2, tú = 1. No hay problema, puedes intentarlo. Trabajo = 10 años, usted = 5. Tal vez no aplique.
Si es el primer caso, le sugiero que solicite al empleador que lo considere para el trabajo. Lo diría así en mi carta de presentación:
Señor,
Solicito el puesto de espantapájaros en las granjas Boltok. Tengo habilidades xyz e hice proyectos desafiantes de abc. Tengo muchas ganas de trabajar en este puesto porque...
Sé que el puesto requiere 3 años de experiencia, pero solo tengo 1.5. Me preguntaba si todavía podría considerar mi solicitud para el puesto. Si existe la posibilidad, ¿podemos programar una llamada telefónica para discutir el puesto más a fondo?
Gracias por su tiempo y consideración. Espero su respuesta.
Sinceramente.
Si honestamente es capaz de hacer el trabajo, entonces envíe una solicitud y le recomendaría abordar directamente el hecho de que no cumple con la experiencia mínima, algo que atraviesa los puntos a continuación.
Reconozco que no cumplo con los años mínimos requeridos, sin embargo, mi experiencia es particularmente relevante, estoy muy interesado en el tema y soy muy trabajador/aprendo rápido, por lo que podré manejar el trabajo. Estoy dispuesto a ser flexible en el salario de acuerdo con mis años limitados de experiencia.
Si no lo aborda directamente, parece que no leyó la descripción del trabajo correctamente (la solicitud va a la papelera) o es solo una de esas personas que presenta solicitudes para todo (de nuevo, papelera)
Si lo aborda, puede hacer que parezca que realmente desea este tipo de trabajo en particular, razón por la cual está solicitando. Puede presentarse como alguien que es capaz de hacer el trabajo más barato que aquellos que cumplen con los criterios.
Quizás...
El anuncio también debe especificar una lista de habilidades básicas y tal vez algunas otras habilidades opcionales.
¿Cubre todas (o casi todas, tal vez faltando como máximo una en una lista de 6-10) de las habilidades básicas? ¿Crees que puedes demostrar que tendrías tanta habilidad en esas áreas centrales como alguien con ese tiempo extra en la industria?
Si es así, envíe su currículum, con una carta de presentación que detalle cómo coincide con el conjunto de habilidades que están buscando (no diga "Me doy cuenta de que no tengo la experiencia requerida, pero", simplemente diga "Completar proyectos usando habilidades X , Y y Z, y tienen una sólida experiencia en A, B, C").
Creo que está perfectamente bien, así es como obtuve mi primer trabajo de definición de carrera. Después de 6 meses de experiencia relevante, conseguí un trabajo en una gran empresa tal como lo describiste. Envié mi currículum a una vacante que decía que la experiencia requerida era de 2 a 3 años. Recibí la llamada y demostré que sabía algunas cosas necesarias para el puesto y obtuve el trabajo.
Entonces, si es bueno y está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para aprender algo nuevo y lo que se necesita para la empresa que está solicitando, ¿por qué no? La mayoría de las veces, el factor experiencia es para asustar a los desarrolladores sin experiencia que no están seguros de sus habilidades. Porque la mayoría de las veces necesitan a alguien que pueda hacer el trabajo y que esté dispuesto a aprender algo nuevo para hacerlo aún mejor, no a alguien que ha hecho algo similar durante algunos años y dice que tiene la experiencia pero no puede hacer nada. Esto puede no ser cierto para puestos de mayor rango, como gerentes o directores.
pero, ¿perjudicaría cualquier intento futuro de otros puestos en la misma empresa?
Eso depende de lo que realmente digas sobre ti mismo, si todo es cierto y eres competente, y no obtuviste el trabajo, realmente dudo que de alguna manera pueda afectar la solicitud de otros trabajos en esa empresa. Si no consigues el trabajo, eso no significa que estés condenado. Eso significa que no conseguiste el trabajo, eso es todo. Es un caso completamente diferente si arruinas una entrevista gravemente, de lo que realmente puede afectar otras aplicaciones en esa empresa.
Alkis Kalageris