¿Cómo puedo explicar que trabajar aquí ha sido mi sueño desde siempre?

Actualmente estoy buscando mi primer trabajo, después de una pasantía de seis meses. Y encontré una oferta de trabajo de una gran empresa (y la empresa de mis sueños) que dice que tener una experiencia es opcional. Planeaba intentar llegar allí más tarde cuando tenga suficiente experiencia y un currículum ajustado. ¿Es una buena idea intentar llegar ahora? ¿No afectará mis posibilidades más adelante?

Y lo que es más importante, ¿está bien explicar en mi solicitud que este es el trabajo de mis sueños y que respeto mucho el trabajo de esta empresa? Si es así, ¿cómo crees que debería ponerlo?

Respuestas (2)

No, no creo que esté bien que pongas en tu solicitud que es el trabajo de tus sueños .

Es genial que esté entusiasmado con la oportunidad y una mejor manera de demostrar ese entusiasmo sería indicar en la solicitud cuánto ha contribuido a la empresa hasta ahora durante su breve pasantía. Explique que tiene lo que se necesita para hacer el trabajo y justifique esta afirmación con hechos concretos de su pasantía y posiblemente otras experiencias.

Finalmente, solo debe unirse a la compañía por la que tiene respeto. Si no, no vas a ser feliz a largo plazo. Explicar en su solicitud que tiene respeto por la empresa no le ayudará ni un ápice.

Sin embargo, debo admitir que tu pregunta fue muy alegre y me hizo querer saber más y posibles trabajos para ti. Supongo que sería útil expresar informalmente que es el trabajo de sus sueños, simplemente no lo incluiría en la solicitud, que es más un proceso formal y no está seguro de quién leerá la solicitud.

Diré que el "trabajo soñado" es demasiado para una aplicación o una entrevista. Pero la mayoría de las solicitudes y entrevistas preguntarán "¿Por qué quieres trabajar aquí?" (Muy buena pregunta) en esos casos, siempre que la persona esté entusiasmada con las cosas que tienen sentido, son beneficiosas para su causa. Ya sea la cultura de la empresa, el tipo de trabajo, el mercado, etc. Como alguien contrata personas, todo eso está bien en mi libro. Es cuando alguien simplemente dice "porque pagas más" o algo bastante neutral que pierdo el interés en esa persona. (Quieres que quiera contratarte, quiero que quieras trabajar para mí)
Estoy de acuerdo en que el trabajo soñado es demasiado. En ese contexto, estoy de acuerdo en que explicar qué está haciendo la empresa y cómo te gusta la cultura puede ser útil. Supongo que leemos la pregunta de manera ligeramente diferente. :-)
Gracias por las ideas. Terminé diciendo que tenía mucho respeto por el trabajo de la empresa y que me gustaría ser parte de ella. Realmente no entendí lo que querías decir con la última parte de tu respuesta.
@Ayu, creo que significa que escribir es un entorno más formal, por lo que no puede decir la frase "Es el trabajo de mis sueños" porque es demasiado informal, pero suponga que está hablando con el entrevistador y las cosas parecen un poco informales, entonces en alguna circunstancia podrías usar esa frase verbalmente para expresar tu entusiasmo/pasión. Sin embargo, debe leer al entrevistador y la situación para saber qué nivel de comunicación es apropiado. por ejemplo, si se espera más formalidad al hablar

Si la Experiencia es opcional y te sientes capaz de hacer lo que se requiere, ahora es un buen momento. (claro que más experiencia es una ventaja, pero han dicho que no hay problema)

Solicitar un trabajo, incluso si no lo obtiene, nunca es un factor decisivo para conseguir un trabajo con esa empresa más adelante. (a menos que falle su prueba de drogas o se comporte de una manera que lo colocaría en una lista de "no contratar") Lo único es que si lo rechazan, deje pasar un poco de tiempo antes de volver a presentar la solicitud. (Es bueno mostrarle a la gente que todavía quieres trabajar para ellos, no es bueno parecer obsesionado).

Tampoco es malo decir "Quiero trabajar aquí desde , porque" solo asegúrate de mantenerlo profesional y no colarte en el espeluznante fandom o el territorio obsesionado.

Básicamente, "he querido trabajar desde que escuché que ustedes dedican el 15% del tiempo de los empleados a la superación personal de los empleados hace unos años. Invierto una gran cantidad de tiempo y ambición en la superación personal y me encantaría trabajar para una empresa que apoya esta ambición". En lugar de respirar con dificultad "¡NECESITO trabajar para ustedes! ¿15% de tiempo para la superación personal? ¡Sí, por favor, y gracias! ¡NECESITAS contratarme o moriré!" da una mirada ansiosa hacia el portapapeles del entrevistador

tu respuesta es interesante Como puede ver en el mío, tomo un enfoque muy diferente. Como gerente de contratación, estoy más interesado en lo que un candidato puede hacer por mí que en lo que la empresa puede hacer por él. Esto último es importante pero no necesariamente como parte del proceso de solicitud.
@RualStorge Diría que "NORMALMENTE" no es un factor decisivo en el futuro entrevistar y no conseguir un trabajo. Trabajé en un empleador donde esto era un problema y si no lo hacías bien la primera vez, probablemente no te contratarían, NUNCA. No digo que sea correcto (me parece una locura), pero los hay (para tu información, esta es una gran empresa de tecnología en Texas).
@Jared probablemente sea cierto. Si te entrevisté y te faltó experiencia (el caso aquí) y regresaste 2 o 3 años después, estamos en buena forma ya que obtuviste lo que te faltaba. Sin embargo, si lo entrevistaron y salió como abrasivo... No contrate a la lista. Pero sí, por lo general es probablemente más preciso.
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