Entrevistas y viejas empresas que ya no existen

Estoy pensando en buscar trabajo de nuevo, o al menos ver lo que hay.

Mi problema es que he tenido una larga cadena de trabajos donde las empresas ya no existen. O fueron adquiridos (y disueltos) o simplemente cerraron.

La última vez que estaba buscando trabajo, tuve la sensación de que algunos de los entrevistadores se mostraron escépticos cuando no puedo proporcionar información de contacto de varias empresas. En el mejor de los casos, puedo indicarles la empresa que se hizo cargo, si fue adquirida.

Además, las referencias son un problema. Para algunas de estas empresas fuera del negocio, no tengo información de contacto de mis supervisores.

¿Cuál es la mejor manera de manejar esta situación?

Sucedió algo similar entre 2000 y 2006, cuando varias empresas cerraron o fueron compradas. Para una verificación de antecedentes, tuve que encontrar a algunas personas con las que trabajé en esos trabajos para confirmar que los puestos eran reales.
He tenido muchos trabajos, muchos con empresas que ya no existen. La única vez que tuve que rastrear a alguna de estas personas fue para autorizaciones de seguridad. Yo no me preocuparía tanto por esto. Solo obtenga una variedad de referencias que pueda.
¿Intentó rastrear a sus antiguos supervisores a través de Linkedin?
Rastree a algunos ex supervisores. No debería importar que las empresas se hayan ido, las personas son lo que importa. Tengo personas que me usan como referencia que trabajaron para mí hace 15 años en empresas que no han existido durante la mayor parte de ese tiempo. Su incapacidad para encontrar un supervisor anterior que responda por usted también me daría que pensar.
Según mi experiencia, a las empresas solo les importan las referencias de sus últimos trabajos. Si puedes producir tres de esos, deberías estar bien. Sugeriría que en el futuro, cada vez que consiga un trabajo, obtenga toda la información de contacto de la empresa y del supervisor y los guarde con su currículum y lista de referencias. Incluso si los números de teléfono y las direcciones ya no están en servicio, es bueno poder producirlos. Antes de dejar una empresa, obtenga los números de teléfono celular de las referencias. Con suerte, sobrevivirán a la empresa en caso de disolución de la empresa.

Respuestas (2)

Sería irrazonable e inusual que un empleador pida referencias específicas de empleadores específicos. Sin embargo, cuando lo hagan, debes ser directo y honesto.

La empresa X fue adquirida por la empresa Y y todos mis compañeros de trabajo y gerentes se han ido. Ya no tengo sus datos de contacto y he hecho un esfuerzo por encontrarlos, pero no he podido.

o si ha hecho contacto, pero están en otra parte

Mi Gerente Bob de la Compañía X ahora trabaja en la Compañía Z. Tengo su información de contacto si desea hablar con él sobre mi tiempo en la Compañía X.

Cuando me han pedido referencias, proporciono de 2 a 4 personas con las que quiero que hablen. Elija algunos compañeros de trabajo y gerentes con los que tenga contacto y utilícelos (con permiso, por supuesto).

Si el futuro empleador quiere confirmar un empleo anterior, puede ayudarlo diciendo que la empresa X fue adquirida por la empresa Y, o que la empresa Z cerró en 2010.

Puede ser prudente de su parte conservar los talones de pago antiguos, a veces se pueden usar si un empleador es particularmente exigente con la verificación de las fechas de empleo.

Esto podría considerarse una respuesta a la pregunta de referencia (aunque no muy buena), pero ni siquiera trata de abordar cómo discutir el tema en una entrevista.
Además de los talones de pago (o documentos fiscales), es útil conservar las cartas de oferta y el papeleo de salida. Recientemente necesité proporcionar eso para validar una temporada en una empresa ahora desaparecida.

Las personas para las que trabajaste aún existen, más que probable. Conéctate con ellos en LinkedIn y cuando necesites usarlos como referencia, pregúntales en LinkedIn. No es necesario que la empresa siga en el negocio para que usted dé referencias.

Sin embargo, si no puede encontrar a las personas para las que trabajó en línea, le sugiero que busque compañeros de trabajo de trabajos anteriores y los use como referencias. O vea si tienen información de contacto de sus jefes.

Finalmente, al dejar un trabajo en buenos términos, si planea usar a su jefe como referencia, obtenga su información de contacto personal para que no tenga este problema en el futuro.

Los he buscado, no los encuentro. No todo el mundo usa linkedIn, facebook, etc.
Si no puede encontrar a su exjefe, supervisor, etc., debe poder ubicar al menos a una persona de su empleador anterior. Gerente de recursos humanos, colega, jefe de departamento, líder de equipo, etc. Podría creer que una empresa no puede ubicar un contacto, pero varias también sospecharía de deshonestidad.
@Keltari Eso es desafortunado. Sugeriría encontrar compañeros de trabajo de trabajos anteriores y usarlos como referencias. O vea si tienen información de contacto de sus jefes. Finalmente, al dejar un trabajo en buenos términos, si planea usar a su jefe como referencia, obtenga su información de contacto personal para que no tenga este problema en el futuro.
@GarrisonNeely, edité la información de los comentarios para que esta sea una respuesta más completa. Siéntase libre de editar más para poner sus propias palabras, si es necesario. Es importante tener en cuenta que los comentarios no se pueden buscar, como las respuestas, por lo que tratamos de poner todo el contenido importante en las respuestas reales para que otros puedan encontrar el contenido más fácilmente. Espero que esto ayude.
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