Hace unos 18 meses me contrataron en una empresa bastante pequeña como desarrollador junior. Debido a que la empresa era pequeña, a menudo los desarrolladores tienen que usar muchos sombreros. Así que tuve que hacer desarrollo en el front-end, el servidor y la base de datos. La empresa en ese momento tenía dos desarrolladores principales.
Eventualmente, la empresa quebró (alrededor de 9 meses) y pasamos a una nueva administración pero con el mismo personal (con el propietario anterior convirtiéndose en nuestro gerente de desarrollo). Además de eso, cuando hicimos la transición, los dos desarrolladores principales que habíamos renunciado. Así que oficialmente no teníamos desarrolladores principales.
Debido a que yo era la única persona que quedaba con alguna comprensión del producto, me nombraron desarrollador principal ad-hoc. Entonces, me hice responsable de la integración, el diseño de módulos y un montón de nuevas tareas técnicas. También era gerente de proyectos y, a menudo, tenía que evaluar a personas con MÁS experiencia que yo. (Estaba a cargo de los jóvenes que habían estado en la empresa por más tiempo, pero que eran nuevos en el producto).
Entonces, estoy en un punto de mi carrera en el que me siento cómodo, pero tengo curiosidad acerca de si tuviera que cambiar de trabajo, ¿cómo explicaría esto? Mi competencia real con el código es la de un junior, pero debido a que me pusieron en una posición por necesidad, se me considera un líder. (Pasó de líder ad-hoc a líder permanente a tiempo completo).
Mi preocupación es: Si fuera a postularme a un nuevo puesto, y pongo mi firma actual como referencia. Cuando llamen a mi gerente de desarrollo, dirán que mi puesto era el de desarrollador principal. Entonces, la empresa a la que me postulo se preguntará por qué un cliente potencial solicita un puesto junior.
¿Cómo gestiono/explico la discrepancia?
Haces lo que siempre haces cuando solicitas un trabajo. Cuentas una historia. Empiezas haciendo que tu currículum lo cuente y luego lo continúas en la entrevista.
La historia que tienes que contar es genial . Se vio envuelto en una situación que estaba muy por encima de su salario y estuvo a la altura de las circunstancias. Todo lo que necesita hacer es modificar su currículum para que cualquiera que lo lea lea esa historia. Su currículum ya debería tener una sección de "logros notables" para cada puesto que ocupó (si no, pídale a alguien que le enseñe cómo escribir un currículum). Puede contar la historia bastante rápido en uno de los puntos allí, momento en el que no recibirá preguntas incómodas sobre lo que está sucediendo, porque ya lo sabrán.
Algunas profesiones tienen títulos de trabajo estandarizados. En la realización de películas, por ejemplo, incluso un título como "Best Boy" es un término muy específico y claramente definido con un significado ampliamente entendido dentro de esa industria. Y, en la mayoría de los países, es mejor que no se llame a sí mismo abogado (o procurador) a menos que tenga las calificaciones pertinentes, o podría tener graves dificultades legales.
En el desarrollo de software, por otro lado, no existen estándares acordados para los títulos de los puestos, y todo el mundo lo sabe. A modo de ejemplo, en mi tiempo me han llamado desarrollador de software, ingeniero de software, programador, programador de juegos, ingeniero DevOps y codificador; en los niveles junior, (sin adjetivo), senior, director, líder y gerente.
Incluso tuve a alguien que solicitó un trabajo y se describió a sí mismo como director ejecutivo en su puesto anterior en su CV (porque era una pequeña empresa autogestionada sin más empleados que él mismo... lo que trivializa la frase "director ejecutivo" en mi punto de vista, pero era bueno escribiendo código, así que lo contraté de todos modos).
Entonces, los títulos realmente no importan. Si surge esta pregunta, simplemente explíquele a su nuevo empleador lo que nos explicó en la pregunta . Tiene solo 18 meses de experiencia y se considera un joven en capacidad, pero se convirtió en líder de facto anteriormente en circunstancias inusuales. Eres consciente de tus propias fortalezas y debilidades, y sabes que aún no estás listo para un papel principal "real": un papel secundario sería más adecuado para el lugar en el que te encuentras en tu carrera. Realmente es así de simple, y no hay nada de qué preocuparse.
F. Carette
ShinEmperador
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