Se suponía que iba a tener mi entrevista final con uno de los ejecutivos hoy por la tarde, y esta mañana recibí una llamada de que tenían que reprogramar la entrevista porque el entrevistador tiene problemas urgentes.
El gerente de recursos humanos quería reprogramar y hacer una entrevista telefónica en su lugar, la próxima semana. Sin embargo, me voy de vacaciones la semana que viene a otro país con 19 horas de diferencia horaria, así que dije que no podía ir la semana que viene.
Dije que la semana siguiente será genial, pero ahora me preocupa que retrasar una entrevista telefónica no sea una buena decisión. ¿Debo enviarles correos que puedo manejar para tener una entrevista durante mis vacaciones? No siento que las vacaciones personales puedan ser una buena razón para retrasar una entrevista. especialmente cuando es solo una entrevista de pasantía.
Personalmente, creo que las empresas entienden que las personas se van de vacaciones y, en general, son flexibles, especialmente si tienen que reprogramarlas en primer lugar. Si está dispuesto a hacer la entrevista durante sus vacaciones, podría decir algo como:
La próxima semana me iré de vacaciones a una zona horaria drásticamente diferente. Puedo hacer que funcione si es necesario, pero ¿sería posible antes de esa fecha?
Regularmente entrevisto a pasantes, y no lo tomaría como una señal de que alguien no quiere el trabajo si necesita reprogramar una entrevista, y no creo que sea anormal en mi industria (software).
Si quieres el trabajo, ¿por qué retrasarías esa entrevista? Con una diferencia horaria de 19 horas, debería poder encontrar una hora que sea conveniente para todos.
Yo les llamaría para concertar día y hora. Eso es proactivo y es mucho más fácil encontrar un buen día/hora en lugar de tal vez algunos correos electrónicos de ida y vuelta.
Tal vez decirles que estás de vacaciones para que conozcan tu situación.
Hombre enmascarado
david k
neuromante