Actualmente estoy haciendo una pasantía de "ingeniería de software" no remunerada en el Reino Unido y estoy muy decepcionado. Entré con la expectativa de trabajar en equipo, tener revisiones de código periódicas y trabajar en algo que le importara remotamente a la empresa.
Resulta que ninguna de esas cosas sucedió. Soy el único ingeniero de software que trabaja en la codificación de una aplicación de reconocimiento de imágenes y en el cableado de las API REST y en la realización de todas las pruebas.
Tan divertido como es el proyecto, no siento que esté creciendo. He hecho este tipo de cosas antes, así que estaba deseando que alguien con más experiencia mejorara mis habilidades. Así que fue un poco sorprendente cuando descubrí que mi supervisor apenas sabía nada sobre ML, aparte de la exageración superficial. Para empezar, la motivación detrás de hacer el proyecto es... insatisfactoria: si el proyecto era importante, ¿por qué soy yo, un pasante no remunerado, el único que trabaja en él?
Por supuesto, esta es una pasantía no remunerada, por lo que mis expectativas iniciales podrían haber sido demasiado, pero... ¿cómo puedo lidiar con esto de todos modos?
EDITAR: Soy un estudiante de segundo año en ascenso. La pasantía dura alrededor de 1,5 meses y estoy a mitad de camino. En cuanto al resultado ideal, me gustaría que se cumplieran mis expectativas iniciales. Después de todo, la razón principal por la que no me pagaron fue para poder mejorar mis habilidades mientras trabajaba en un proyecto interesante, no como mano de obra gratuita, sin orientación técnica, sin tutoría, nada en absoluto que indicara que era algo más. que una rata topo trabajando sola.
Estás siendo utilizado, sal.
Las empresas de desarrollo tienen suficiente dinero para pagar a los pasantes que solo están estudiando. De hecho, estás trabajando gratis.
Puedo entender cómo te sientes, ya que yo mismo estuve en la misma situación hace un tiempo. Te daré mis dos centavos esperando que los encuentres útiles.
La forma productiva de lidiar con esto es tratar de arreglar el proyecto de manera decente, de modo que adquiera algunas habilidades para usar más adelante y tenga algo que agregar a su CV/currículum.
Un mes y medio de pasantía ya es muy poco tiempo, y si no estás en un equipo, es poco probable que te presenten a uno a mitad de camino.
Trate de hablar con su supervisor para comprender cuáles son sus expectativas sobre el proyecto, si coinciden con las suyas y qué sucederá si finalmente no puede cumplirlas (siendo el único que trabaja en el software).
Tenía muchas ganas de que alguien con más experiencia mejorara mis habilidades.
Según su descripción del lugar de trabajo, es probable que esto no suceda. Parece que el único senior que tiene disponible es su mentor, por lo que, incluso si no tiene conocimientos sobre ML, podría intentar aprender de él en otros aspectos de su trabajo.
Y si sigues perdiendo la motivación y sin progresar, simplemente ve.
Se supone que una pasantía es una calle de doble sentido, donde todos los involucrados se benefician.
El empleador se beneficia, obviamente, al hacer una cierta cantidad de trabajo gratis (o por debajo del costo del mercado), con el entendimiento de que la calidad del trabajo puede ser inferior a la que proporcionaría un profesional experimentado y capacitado. Un beneficio adicional es que es posible que le guste tanto la empresa que decida quedarse como FTE, reduciendo sus gastos de contratación. Sin embargo, se espera que brinden orientación y tutoría. Esta es su responsabilidad número uno.
El pasante se beneficia al adquirir experiencia en el mundo real, que generalmente es bastante diferente de lo que aprende en la escuela. Tienes algo para poner en tu CV. Y además del tema, también está aprendiendo a navegar en el mundo de los negocios y puede hacer algunos contactos que serán beneficiosos en el futuro (redes). Y tiene el mismo beneficio secundario: puede decidir quedarse.
Pero parece que el empleador no está cumpliendo con su parte del trato. Si no estás aprendiendo nada y no te pagan, no hay mucho para ti. Agradézcales por la oportunidad y encuentre otro lugar para trabajar (con suerte, uno que proporcione un cheque de pago).
¿Es esta una colocación laboral como parte de su educación o título, o es simplemente algo que está haciendo por su propia elección durante las vacaciones de verano?
Si es parte de su curso, debe hablar con quien organice las pasantías en su departamento universitario y con su gerente de línea en la empresa. Explíqueles que la pasantía no está cumpliendo con los objetivos educativos que se supone que debe cumplir.
Si es algo que estás haciendo por tu propia elección, entonces el acuerdo me parece ilegal, aunque no soy abogado y ni siquiera hago uno en la televisión. El gobierno del Reino Unido tiene una guía sobre los derechos laborales y el pago de los pasantes . Es casi seguro que califica como un " trabajador " y posiblemente incluso como un " empleado ". Como tal, tiene derecho al salario mínimo, y eso es más de cero.
Solicite una pasantía remunerada, un puesto independiente o de medio tiempo/tiempo completo (posiblemente solo para el proyecto o un cierto período de tiempo)
Expón tus preocupaciones y lo que se ha dicho aquí como argumentos para ser remunerado.
Si no quieren pagarte, agradéceles la oportunidad, enfatiza que lamentablemente no puedes trabajar gratis y márchate.
Diría que importa un poco qué tipo de pasantía.
¿Está esto organizado a través de algún nivel de educación? Si es así, habla con quien sea tu mentor de ese lado, para preguntarle si tu tratamiento actual es normal. En esta situación, es posible que tenga algo que perder, que podría ser crédito para estudiar.
Si no, no tiene nada que perder, y les diría que brinden orientación como corresponde a un pasante o salario como corresponde a un empleado. No hay motivo para trabajar gratis y, dado que los ingenieros de software tienen una gran demanda en la actualidad, de todos modos no tienen otra opción. Si no están dispuestos a tratarlo decentemente, no es difícil encontrar otra compañía que lo haga.
Sin embargo, lea su contrato al respecto, si firmó algo. Si no firmó nada, simplemente dígales sus intenciones y pídales que elijan una opción. Si tu nombre no está en una hoja de papel, puedes irte sin que tengan ninguna opción. No es algo agradable de hacer, pero es mejor que ser pisoteado.
Sin ser visto, estuve a punto de responder "Sí, te están jodiendo". Las pasantías no remuneradas en ingeniería de software casi nunca son una buena idea. Las empresas tecnológicas le pagarán y deberían pagarle (y en la mayoría de los casos esto lo exige la ley).
Sin embargo, dado que está a la mitad de un proyecto corto, le recomiendo que se quede y maximice la cantidad que aprende de la experiencia: puede aprender cosas valiosas al concluir el proyecto.
Termina el proyecto, documéntalo, entrégalo y la próxima vez obtén un papel pagado. La finalización exitosa lo pondrá por delante de sus compañeros. La forma en que veo que se va ahora desperdicia las 3 semanas que has puesto. Verlo te permite anotar un proyecto terminado exitoso.
Si te sientes jodido, ni siquiera importa cuál sea la "verdad": puede haber desconsideración por parte de los líderes de la empresa, asumiendo que está bien porque no te quejas seriamente, o puede haber malicia, o puede haber Estar involucrada la política interna de la empresa (por ejemplo, a alguien se le da un presupuesto para equipo pero no para personal).
La cuestión es que TÚ estás insatisfecho y te sientes jodido, de lo contrario no estarías preguntando. Es hora de optar por una mentalidad de "nada que perder": pide un cambio, si no ocurre nada, vete.
jane s