Empleadores que instalan registradores de teclas en la PC del trabajo [cerrado]

Estoy en Canadá. ¿Es legal que su empleador instale un registrador de teclas u otro software de monitoreo en la computadora de su lugar de trabajo sin informarle de este hecho? ¿Tengo algún derecho con respecto a esto?

¿Quién es el dueño de la PC? ¿Tiene prohibido realizar negocios personales en su PC de trabajo? ¿Le han informado que su computadora puede ser monitoreada?
Entonces, ¿por qué esta pregunta es rechazada? El moderador podría, al menos, dar una razón.
@Chad, el empleador es dueño de la PC y no tengo prohibido realizar negocios personales. No me han informado que la PC puede ser monitoreada. A decir verdad, esta es solo una pregunta general que despertó mi interés y me gustaría alguna aclaración.
@chlong: un moderador solo puede dar una razón para su propio voto negativo. Para el voto negativo de cualquier otra persona, es pura especulación. Supongo que alguien podría haber votado en contra porque la pregunta no contiene suficientes detalles sobre la situación, y tal vez porque también está bastante localizada (en Canadá).
@Chlong: generalmente, las preguntas de sí o no son malas preguntas para este SE. He agregado una pregunta que creo que pretendía inferir sobre los derechos que tiene con respecto a las acciones. Con suerte, esto debería alentar respuestas que serán más útiles que solo sí o no.
razones cercanas conflictivas; Elegí Off Topic porque, desafortunadamente, las cosas legales casi siempre no son posibles de analizar sin un abogado versado en las leyes específicas del área.
Tal como está redactado, puedo ver por qué la gente quiere cerrar esta pregunta, sin embargo, probablemente haya algunas preguntas realmente buenas en el sentido de la supervisión del empleador, la tecnología de supervisión y lo que se puede hacer con la tecnología de supervisión. ¿Quizás el OP puede refactorizar la pregunta?
@chlong: Supongo que probablemente ya estuvo de acuerdo con esto y no lo sabe.

Respuestas (2)

Al menos según esto:

http://blogs.hrhero.com/northernexposure/2008/07/01/employee-privacy-rights-and-computer-data-in-canada/

No está claro. Siendo un nerd de la seguridad estadounidense, no voy a tratar de interpretar la ley canadiense, pero diré que en casi cualquier empresa, una lectura de las políticas de uso de computadoras es una buena idea... ya que esas son revisadas por abogados y se renuevan a medida que cambian las leyes (al menos en las empresas cautelosas), probablemente reflejen la ley mejor que cualquier otra cosa que no sea hablar con un abogado. Y dan la respuesta práctica sobre cómo lo ve su empresa específica.

Al menos en los EE. UU., ha habido una tendencia hacia menos privacidad, más monitoreo para la protección de seguridad en las computadoras y equipos propiedad del empleador. Y una tendencia a mantener los equipos propiedad de los empleados fuera de la red corporativa. Lo cual no es una gran carga teniendo en cuenta lo que puede hacer con un SmartPhone de propiedad personal en estos días.

No soy un abogado, sin embargo, la instalación de registradores de teclas en las computadoras comerciales o la lectura y modificación de las cuentas comerciales de los correos electrónicos de los empleados suele ser una zona gris legal. Desafortunadamente, es una práctica común en las organizaciones más grandes, la justificación son los problemas de seguridad con los empleados. Cuando es difícil obtener una visión general de lo que todos hacen, el riesgo de violaciones de seguridad es significativamente mayor.

Si se hizo sin ningún acuerdo, entonces es muy inapropiado, de hecho, es una violación de la confianza entre su empresa y usted. Algunos países lo permiten y otros lo prohíben estrictamente. Le aconsejo que discuta esto con la gerencia para evitar batallas legales.

Si considera que su empleador ha hecho algo muy malo, consulte a un abogado, en su caso, uno canadiense.

-1 Esto es realmente un comentario, no una respuesta. Si bien consultar a un abogado siempre es un buen consejo sobre cuestiones legales, no aborda la cuestión.
@Chad: Abordo la pregunta con el segundo párrafo donde afirmo que debe mencionarlo a la gerencia. Es un tema que debe estar en discusión, para evitar batallas legales.
@Chad: Es cierto que no estoy respondiendo directamente a la pregunta, pero la pregunta es al mismo tiempo amplia y localizada (a Canadá). Lo estoy leyendo como el OP (y muy probablemente cualquiera que ingrese aquí desde un sitio de búsqueda) está asumiendo malas intenciones con sus superiores (por lo que puede considerarse un error administrativo) y me refiero a que el OP realmente Debería hablar con ellos antes de emprender acciones legales y esa es mi respuesta.
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