A mí, y a algunos otros, recientemente nos robaron algunas pertenencias personales (electrónicos valiosos) de las oficinas personales en el trabajo. Es poco probable que sean compañeros de trabajo y es mucho más probable que sean contratistas en el lugar que realizan la construcción o el personal de limpieza.
Este es un gran parque de oficinas, en un área suburbana, con puertas controladas con tarjeta.
Informé esto tanto a la seguridad como a mi gerente. El equipo de seguridad analizó algunas imágenes de CCTV y no encontró nada útil, y en este momento no tengo claro cuáles son las expectativas de respuesta de un empleador. Este no es un incidente aislado.
¿Cómo esperaría que respondiera un empleador en este caso?
¿Cómo esperaría que respondiera un empleador en este caso?
Esperaría que el empleador advierta a los empleados que mantengan sus objetos de valor bajo llave cuando no estén en sus escritorios.
Espero que el empleador hable con sus proveedores de limpieza sobre la situación (no acuse, solo notifique).
Yo esperaría que el empleador refuerce la supervisión de los proveedores de construcción externos.
Si realmente está preguntando "¿debe el empleador reembolsar a los empleados por sus pérdidas?" Yo diría "No, a menos que las pertenencias personales (electrónicos valiosos) fueran requeridas para el trabajo por parte del empleador, o hubo alguna negligencia flagrante por parte del empleador".
Al mismo tiempo, si el valor de las pérdidas es significativo, espero que el empleador hable con sus aseguradoras y vea si las pérdidas están cubiertas. Y algunos empleadores darían un paso adelante y reembolsarían algunas o todas las pérdidas de todos modos, solo en nombre de ser un buen empleador. Otros no lo harían.
Nota: no soy abogado y este no es un sitio de asesoramiento legal. Si cree que su empleador es legalmente responsable de estas pérdidas, consulte a un abogado en su localidad.
Este es un asunto bastante serio, más grave aún si el empleador actúa en consecuencia. Antes de que puedan hacer cualquier acusación, cambiar de proveedor o realmente hacer algo, necesitan tener algo muy sólido con lo que trabajar.
Nada puede suceder realmente aquí sin que su empleador tenga pruebas. Si ha ocurrido un incidente, asegúrese de notificar a su gerente (u otra parte apropiada) tan pronto como esté seguro de que falta un artículo. Asegúrese de hacer esto en un formato grabable (como un correo electrónico) para referencia futura.
Espero que no hace falta decirlo, pero antes de hacer cualquier acusación o informar que falta algo, esté absolutamente seguro más allá de cualquier duda. Si informara que algo falta y lo encontrara más tarde, tendría que retractarse de cualquier comentario que haya hecho y perdería una influencia considerable con su empleador si ocurriera un caso legítimo más adelante.
Esto depende de la prueba. Si está bastante claro que las cosas se están perdiendo fuera de horario, entonces su empleador debe plantear este problema a la empresa de limpieza. Si tiene pruebas sólidas de que se ha perdido algo que realmente no se puede refutar, entonces podría esperar que su empleador lo recupere. Un ejemplo de esto sería si dejó una computadora portátil en un armario cerrado con llave durante el fin de semana y se perdió el lunes.
En última instancia, la prueba expondrá que se trata de un asunto interno, que debe ser abordado por la gerencia o por un contratista y conserjería, que deberá plantearse directamente con esas empresas. Está fuera de sus manos, pero tiene la responsabilidad de recopilar toda la información que pueda para su empleador.
Espero que el empleador informe el incidente a la policía y, si es posible, a su seguro. Más allá de eso, no creo que haya nada que hacer para abordar los elementos ya perdidos.
Lo siguiente es abordar el futuro. Para disminuir las sospechas entre el personal, si es posible eludir las puertas controladas por tarjeta de acceso siguiendo a alguien, deben crear conciencia al respecto. También deben comunicar una política para guardar objetos de valor y proporcionar los medios para que los empleados lo hagan.
Si los incidentes ocurren repetidamente, deben detenerlos, idealmente atrapando al ladrón, porque estos incidentes ciertamente dañarán la productividad. Si aún no saben cómo hacerlo, deben coordinarse con la policía local, quienes podrán decirles qué funciona y qué es legal en su jurisdicción.
En cuanto a sus artículos, todo lo que pueden hacer es decirle que revisaron CCTV y no encontraron nada.
Cualquier empresa razonable se va a tomar muy en serio el robo. Si se roban artículos personales, los artículos de la empresa y los datos de la empresa también están en riesgo. No espere que emitan un memorando. Esto es lo que hemos hecho para reforzar la seguridad, ya que los ladrones pueden usar eso para eludir la seguridad. Si atrapan a los ladrones, es posible que ni siquiera te lo digan. Es apropiado un memorando que advierta a los empleados sobre robos y una guía sobre cómo proteger los artículos o no dejarlos en el trabajo.
La responsabilidad del empleador por robo en el lugar de trabajo es diferente según el país. Me centraré en los EE. UU., ya que es de donde soy y donde realicé estudios de derecho.
un empleador es responsable de todos los artículos/pérdidas relacionadas con el trabajo por robo/daño en el lugar de trabajo. Esto cubriría a un empleado que pierde su ropa de trabajo (jurisprudencia de Walmart), esto cubriría las computadoras portátiles que proporciona un empleador y cualquier artículo comprado por el empleado para usar en su trabajo. Obviamente, hay un área gris aquí, pero cualquier tipo de disco duro, unidad USB, reproductor de mp3, auriculares, teléfono (si atienden llamadas de trabajo) y dispositivos similares se cubrirían fácilmente. Si hay algún rastro de su gerente/gerencia pidiéndole que use estos artículos en el trabajo, es una responsabilidad muy clara de su parte. El área gris en la jurisprudencia aquí proviene generalmente de los artículos de joyería y las personas que se relacionan con los clientes pueden decir que los artículos de joyería son parte de su trabajo (los tribunales de EE. UU. están de acuerdo).
Todos los demás elementos están cubiertos por el grado de negligencia. Los primeros empleadores están sujetos a un estándar más alto de negligencia que un lugar de negocios. A menudo, en las salas de espera de los empleados habrá múltiples marcas/advertencias que digan "No somos responsables por robos. Cierre con llave sus pertenencias". Este tipo de descalificadores no tienden a contener agua. En este caso de uso, el abogado de un empleado podría preguntarle al empleador cómo investigó a cada persona que ingresa al edificio. Lo más probable es que el empleador no haya hecho la diligencia debida. Luego, el abogado preguntaría si los vendedores tenían una fianza y le pediría al empleador que hiciera un reclamo de seguro contra su fianza. Para un empleador, no valdría la pena la molestia legal de pasar por esto y es casi seguro que será responsable de las cosas que suceden en un entorno de oficina.
Ejemplo: Su caso exacto ocurrió en mi parque de oficinas en los suburbios del medio oeste de EE. UU. Esto fue tal vez hace 4-5 años. Inmediatamente nuestra compañía (tenemos un gran departamento legal) admitió que no tenían ningún video de los incidentes y aceptó responsabilidad parcial. Les dieron a todos el 60% del valor de su artículo.
Como empleado, supongo que se trata más de cuánto se perdió, cuántas personas perdieron cosas y qué tan probable es que las personas se mantengan unidas con un mensaje. Obviamente a nadie le gusta que le roben sus cosas y perder dinero. Sin embargo, muchas personas se dan cuenta de que no vale la pena perder $ 200 y poner una marca negra en su archivo.
Resumen
dan shaffer
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Nodo inteligente
mike g
wesley largo
Indemnización de Shannon
Gerrit