El supervisor tardó en darme nuevas responsabilidades después de que mi padre falleció

Hace un año y medio me gradué de la universidad con un título en EE y comencé a trabajar en una gran empresa en mi ciudad natal. En ese momento, mi padre tenía una enfermedad terminal de cáncer (lo cual fue un factor importante para que aceptara un trabajo en mi ciudad natal). 4 meses después de que empecé, falleció. No hace falta decir que mi entrenamiento fue más lento de lo que hubiera sido en circunstancias normales, y mi trabajo sufrió mucho debido al duelo/depresión durante los siguientes meses.

Solo le conté mi situación a mi supervisor directo, al gerente de mi equipo y a un par de compañeros de trabajo cercanos, y solo justo antes de que falleciera mi padre. Fueron muy comprensivos por un tiempo, pero parece que no les tomó mucho tiempo olvidar que yo estaba de duelo. No soy del tipo que pone excusas, así que cuando tuve problemas para concentrarme y no logré mucho, nunca culpé a mi pérdida.

Ahora que no tiene un impacto tan profundo en mi trabajo diario, descubrí que mi supervisor tarda mucho en darme nuevas responsabilidades. Le digo con bastante regularidad que necesito más trabajo, pero recibo quizás el 70 % de la carga de trabajo que reciben mis compañeros. Creo que todos se han formado la opinión de que soy incapaz de hacer mucho trabajo, sin darse cuenta de que mi situación era temporal aunque fuera larga.

¿Cómo puedo convencer a mi supervisor de que puedo encargarme de tareas más urgentes si no me las da?

¿Ha recibido comentarios de que la calidad de su trabajo actual es excelente? Si no, considere la pregunta de qué tan bien está entregando para merecer que le den más.
Mi supervisor ha dicho que está satisfecho con mi trabajo y reconoce que he sido innovador por encima de mi puesto. Eso es parte de por qué estoy confundido con su renuencia a darme más proyectos.
¿Estás seguro de que hay suficiente trabajo para todos que podrías tener más para hacer? ¿Siente que sus compañeros de trabajo están sobrecargados de trabajo debido a que no se le ha asignado una "participación completa"?
I have been innovative above my position, no sé tu posición, pero ¿tal vez él espera que uses algo de tu tiempo libre para usar esa cualidad? ¿Sabe si existen oportunidades reales en este momento en su empresa para tener nuevas responsabilidades?
Creo que todos se han formado la opinión de que soy incapaz de hacer mucho trabajo. Eso es una suposición. Podría haber otras causas.
@Toadfish Esa es una buena pregunta. Sé que un puñado de personas tiene una gran carga de trabajo, pero no todas sus tareas son fácilmente transferibles.
@Walfrat Proponer nuevas ideas para tomar la iniciativa de forma frecuente es bastante poco realista en mi campo, aunque lo he logrado varias veces, automatizando algunos procesos. Necesito que me asignen un nuevo producto, pero parece que siempre me reasignan a uno más alejado cada vez que llega uno (normalmente unos 3 meses entre la llegada de cada uno a mi equipo)

Respuestas (1)

Perder a un pariente cercano es difícil y puede ser un momento difícil incluso para los más fuertes de corazón, mis condolencias.

De los comentarios deduzco que su supervisor está satisfecho con su trabajo y por lo tanto podemos suponer que no lo ve como menos calificado o una carga. Es posible que, sin cuidado, alivie su carga de trabajo para permitirle tiempo para el duelo, la tristeza y la pérdida no llegan en los momentos oportunos y una carga de trabajo más pequeña podría ayudar en los días en que se reduce la motivación para el trabajo.

Tenga una conversación honesta con él uno a uno y explíquele por qué cree que ha vuelto al 100 % y que está listo para concentrar esa energía en el proyecto A, B o C. Evite ser acusatorio y agradézcale por ser tan considerado al intentarlo. tiempo.

En cuanto a lo que puede hacer después de decirle a su jefe que no tiene más tareas y todavía no le da más tareas:

  • Pregunte a sus colegas si necesitan ayuda o ayuda.
  • Utilice el tiempo de inactividad para mejorar su conocimiento de las reglas/estándares/etc. de la empresa
  • Capacítese en varios cursos que podrían ayudarlo en su profesión edx.org tiene algunos moog que son gratuitos y le dan un comienzo en programación/economía, etc. (No son un sustituto de la universidad, pero es mejor que nada)

Lo importante es tomar la iniciativa, si demuestras que estás dispuesto a trabajar y que no estás simplemente perdiendo el tiempo de la empresa entonces tus tareas volverán a aumentar.

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