Estoy programado para ponerme en un plan de mejora del rendimiento durante sesenta días, tengo una semana para decidir y no sé qué hacer [cerrado]

Primero: usted dijo en preguntas anteriores que ha tenido problemas de salud, incluidas dificultades con la ansiedad. Simpatizo plenamente con lo difícil que puede ser. Le recomiendo encarecidamente que busque cualquier tipo de sistema de apoyo que tenga disponible para ayudar a mitigar esos problemas. Cualquier problema se vuelve mucho más difícil de resolver cuando tienes que lidiar con la ansiedad. Puede haber apoyo disponible a través de su trabajo, mientras todavía tenga un trabajo. Hable con su médico. Utilice los recursos a su disposición.

Ahora, para considerar sus preguntas:

está ahí por su quisquillosidad y su aversión hacia mí.

Un PIP es la forma que tiene la empresa de reducir su responsabilidad legal al documentar minuciosamente su eventual despido. El disgusto es irrelevante. El quisquilloso es la documentación.

También dijo que dice mucho que me pondrán en PIP y no me cancelarán de inmediato.

Eso es algo bueno de decir. Y obviamente tienes potencial o no hubieras sido contratado en primer lugar. Pero no tome falsas esperanzas de ello.

Además, no hay opción de que me dejen ir con un paquete de indemnización. ¿Esto es normal?

La función de la indemnización es cambiar su declaración de que no demandará por una cantidad de dinero en efectivo. ¿Estás dispuesto a demandarlos? Recuerde, el objetivo del PIP es documentar por qué despedirlo es lo correcto.

¿También hay un espacio para la negociación aquí?

¿Tienes algo que ellos quieren? A lo mejor lo que quieren es que no los demandes, a lo mejor lo que quieren es que te vayas antes, no sé.

Por supuesto, eres libre de intentarlo; no tienes nada que perder. Pero trataría de ver las cosas desde su perspectiva. Averigüe lo que quieren antes de intentar negociar por lo que quiere.

Después de una larga conversación con mis padres, una de las cosas que surgieron fue que es posible que mi jefe y yo hayamos tenido un choque de egos. Hasta cierto punto, creo que sí.

Probablemente. Pero esto es irrelevante ahora.

para asegurarme de no repetir esto con futuros empleadores, ¿qué paso(s) debo tomar?

Ese es uno de los pocos beneficios para usted del PIP. Debería decirte precisamente eso.

Aceptaré el PIP pensando que realmente quieren que mejore y trataré de hacer mi trabajo lo mejor que pueda.

Te están obligando a documentar tu despido. Es raro que alguien sobreviva a un PIP y, si lo hace, sus perspectivas a largo plazo en esta empresa se verán afectadas para siempre.

se supone que me reuniré con él la próxima semana para hacer un seguimiento de esto y pondré mi aviso de dos semanas y me iré

Debe investigar qué impacto tendrá esto en su capacidad para cobrar el seguro de desempleo. En algunos lugares, dejar de fumar significa que no es elegible.

Francamente, lo que intentaría hacer si estuviera en su incómoda situación es investigar cómo puedo (1) irme pronto, (2) no quemar ningún puente y (3) poder cobrar el desempleo mientras busco otro trabajo. Si no hay forma de hacer todo eso, entonces tomaría el PIP y seguiría cobrando un cheque de pago mientras busca un nuevo trabajo. En el mejor de los casos, sobrevive al PIP antes de encontrar un nuevo trabajo. En el peor de los casos, tiene 60 días incómodos en los que le pagan para documentar su despido.

Y nuevamente, le recomiendo que hable con un profesional acerca de su ansiedad. Puede hacer una enorme diferencia. La mejor de las suertes en su próximo trabajo; Espero que vaya mejor.

Lo más revelador para mí es que son 20 páginas.

Si han reunido tanta evidencia sobre ti, lo más probable es que hayas terminado, y esto es una formalidad.

Haz todo al pie de la letra para tu revisión, pero asume que no te van a retener. Actualice su currículum y hable con todos los que pueda. Establezca conexiones, redes, reúnase con amigos y vea quién tiene conexiones con quién.

Leyendo entre líneas, suena como si fueras un poco bueno. Eso es normal para tu edad, pero el hecho de que hayas aceptado esa crítica probablemente signifique que no será un problema en el futuro.

En cuanto a la "atención al detalle" Te tienen a ti y no hay forma de escapar de eso por el simple hecho de que nadie es perfecto. Básicamente, se reducirá a si sienten o no que te han puesto en línea lo suficiente. Si lo has hecho, entonces de repente estás atento, y si no, entonces habrás pasado por alto algún pequeño detalle y esa será la razón para dejarte ir.

Tome esta experiencia, y vaya con ella. Solicite nuevos trabajos y elija uno para el que sea adecuado. Ya no puede confiar en su empleador actual.

He visto a personas que sobrevivieron al ser puestas en un PIP y otras que no. En todos los casos, los que no lo hicieron, casi no hicieron ningún esfuerzo por hacer los cambios requeridos por el PIP. En todos los casos de aquellos que superaron un PIP, lo tomaron como una llamada de atención y cambiaron permanentemente su comportamiento.

En cuanto a lo mejor que se puede hacer. Primero, haga un esfuerzo genuino para hacer los cambios requeridos. El cambio de comportamiento será necesario incluso si vas a otro trabajo, así que empieza a trabajar en mejorar tu capacidad para trabajar con tu jefe y tu atención a los detalles. En el próximo trabajo no querrá volver a crear el mismo problema. Debe prestar atención a la gestión de su jefe y sus expectativas. La técnica es solo alrededor del 25% o menos de lo que te da éxito en el trabajo. Debe comprender la política de administrar a su jefe y obtener una atención positiva en el trabajo. En cuanto a lo técnico, no puedes estropear esa atención al detalle, estás en una profesión orientada a los detalles.

No veo ningún daño para usted en tratar de cumplir con los términos del PIP. Veo mucho daño si no lo haces. Sí, aún puede perder su trabajo, pero ha ganado tiempo para buscar otro. Aprenderás algunas habilidades que te serán útiles en el próximo trabajo y no serás un desertor que huye cada vez que las cosas se ponen incómodas.

No hay razón para no comenzar a buscar otro trabajo en este momento, incluso si realmente va a intentar cumplir con el PIP. Eso es para su propia protección. Tiene 60 días: úselos bien para mejorar su rendimiento, pero no se olvide de ver si hay algo mejor para usted.

Lo único que no debe hacer es renunciar sin otro trabajo.

Si te despiden antes de encontrar otro trabajo, puedes estar seguro de que la gente preguntará por qué y querrán que hayas aprendido algo del despido y que cambies tu actitud y/o comportamiento. Esta es una de las razones por las que es fundamental hacer un esfuerzo genuino para cumplir con los términos del PIP. Muestra que comprendió que tenía un problema y trabajó para solucionarlo. También querrá pensar en cómo describirá lo que aprendió al tratar de cumplir con el PIP y cómo su comportamiento será diferente en el futuro.

Debe aprender a adaptarse a las expectativas de su jefe y la cultura organizacional de cualquier trabajo. A menudo querrán que se hagan cosas que no son de la forma en que usted quiere hacerlas o que no quiere hacer en absoluto. La empresa que paga su salario y su representante (su jefe) toman esa determinación, usted no. Necesita encontrar formas positivas de presentar sus ideas antes de que se tomen decisiones, probablemente necesite encontrar formas de hacer que su jefe sea consciente de los problemas antes de que se conviertan en problemas mayores (decirle a alguien que no cumplirá una fecha límite es mucho mejor que no cumplirla antes). se entera, por ejemplo).

Tienes que trabajar bien con las personas a las que desprecias y con las que no tienes nada en común, y nunca hacerles saber que te sientes así. Debe asegurarse de que sus logros sean conocidos en la organización, ya que eso tiende a hacer que los errores sean menos importantes. En otras palabras, necesita desesperadamente leer sobre políticas organizacionales y comenzar a aprender cómo administrar la forma en que lo perciben en el lugar de trabajo.

En su PIP, ¿hay cosas cuantificables en las que pueda trabajar y lograr para "volver a la normalidad" (a falta de un término mejor)?

1. Insubordinación en algunas ocasiones en las que no hice algo que mi jefe esperaba que hiciera.
2. Atención a los detalles).

Estas son cosas importantes en las que debe trabajar, ya sea en este trabajo u otro. La atención al detalle es tan clave en el desarrollo de software. Como es hacer lo que se le pide, en lugar de lo que cree que se debe hacer. Estos son temas que lo afectarán en cualquier rol.

¿Qué opción me conviene dada mi situación? Además, no hay opción de que me dejen ir con un paquete de indemnización. ¿Esto es normal? ¿También hay un espacio para la negociación aquí?

que se puede negociar. Están diciendo que no está realizando su trabajo al nivel requerido. ¿Por qué te darían un paquete de indemnización? ¿Por qué lo recompensarían financieramente por un desempeño deficiente? Pueden despedirte lo suficientemente pronto.

Los PIP son malos. Pero deben tener objetivos cuantificables y tangibles que cumplir. La pregunta es ¿puede aguantar y cumplir esos objetivos? Sus empleadores pueden encontrar una manera de despedirlo de todos modos. PERO, podría ser una oportunidad para trabajar en algunos problemas que lo meterán en problemas donde quiera que vaya.

Resumen

Esto es lo que haría:

1. Aceptar el PIP
2. Empezar a buscar trabajo (solo fuera del horario laboral)
3. Asegúrese de que su PIP tenga medidas cuantificables (es decir, reducción de errores en el código, etc. Cosas que puede medir y rastrear)
4. Ordene algunos consejos/consejos si puede

Editar: Acabo de ver un comentario sobre que está bien financieramente/apoyo de los padres, etc. Renunciar no sería necesariamente una mala opción, pero aún necesita trabajar en los principales problemas señalados. ¿Sería eso mejor en el trabajo actual? ¿O teniendo en cuenta estas cosas para un nuevo trabajo? Eso es para que usted reflexione.

El proceso PIP tiene tres propósitos principales. Eso:

• documenta las pruebas y los procedimientos que conducen a una rescisión
• le da la oportunidad de irse (o autodestruirse), y
• te advierte que debes cambiar drásticamente tu comportamiento.

Dependiendo del empleador y la situación, algunos de ellos son más importantes que otros. Un empleador que ya tiene una documentación extensa, incluidos registros detallados de su comportamiento, probablemente se incline más hacia el despido que hacia la rehabilitación. Es posible que no tenga una posibilidad realista de salvar este trabajo, en cuyo caso, la advertencia se aplica más a un cambio drástico para su próximo trabajo que para este.

Dicho esto, te recomiendo que no dejes este trabajo antes de lo debido. Renunciar de inmediato afectará negativamente tanto el seguro de desempleo como la búsqueda de un nuevo trabajo. También dejará un gran vacío en tu rutina diaria, lo que puede agravar la ansiedad y los síntomas del estado de ánimo. La renuncia puede aliviar el estrés y la ansiedad en el trabajo, pero también puede dejarlo a la deriva y complicar aún más su necesidad de encontrar un nuevo trabajo antes de junio.

En cambio, estoy de acuerdo en que el mejor curso de acción es intentar fielmente completar el PIP mientras busca un nuevo trabajo. Concéntrese en mejorar las áreas problemáticas con las que está de acuerdo y en tratar de descubrir qué está haciendo para causar las quejas más "quisquillosas", sin castigarse por ello. Eso le servirá bien, independientemente de si mantiene este trabajo o pasa a uno nuevo. Es raro que recibas este tipo de crítica franca de tus debilidades y puntos ciegos, así que trata de sacar lo mejor de ello, con la menor actitud defensiva o auto-recriminación que puedas manejar.

Poner un mejor esfuerzo honesto en el PIP abrirá más posibles buenos resultados. Es poco probable que mantenga su trabajo actual, e incluso si lo hace, puede ser imposible salvar sus perspectivas a largo plazo con la empresa. Puede renunciar a varias bonificaciones y otros beneficios independientemente del resultado. Sin embargo, un esfuerzo serio de mejora:

• darle un cheque de pago ganado honestamente durante el PIP
• mitigar los problemas de reputación, y
• complicar las pruebas en su contra.

Es posible que en el futuro obtenga buenas referencias de sus empleadores si hace un esfuerzo sincero por mejorar. También puede encontrar que le ofrecen un paquete de indemnización al final del proceso. Si están decididos a despedirlo, será mucho más probable que le ofrezcan una indemnización si hace un esfuerzo sincero que si se hace fácil despedir.

Me gustaría dar una respuesta alternativa.

En realidad, hay empresas que usan PIP para, ya sabes, mejorar el rendimiento de un empleado.

Si le gusta su trabajo y la empresa para la que trabaja, entonces acepte el PIP y haga todo lo posible para mejorar en las áreas que describe. Mucha gente comete errores cuando es joven y nueva en el mundo profesional. No tiene que ser una marca negra permanente.

La única razón que veo para que usted renuncie en lugar de que lo despidan sería si eso le permitiría obtener una buena referencia de sus empleadores actuales para trabajar en futuros empleadores. Probablemente sea mejor dejar que te despidan, y definitivamente es mejor si estás seguro de que no te darán una buena referencia. Estos son algunos de los beneficios de permitir que te despidan.

• Te pagarán hasta que te despidan.
• Estarás empleado mientras buscas un trabajo. Esto es útil en las negociaciones para su próximo trabajo y proporciona una excusa de por qué no puede proporcionar a nadie de su empresa actual como referencia.
• Dependiendo del país en el que trabaje, probablemente recibirá beneficios de desempleo pagados después de que lo despidan.
• En el futuro, puede mentir acerca de por qué ya no trabaja en su empresa actual, en lugar de decir que lo han despedido de este trabajo.
• Para demandar a la empresa por despedirlo ilegalmente, debe dejar que lo despidan en lugar de que renuncie voluntariamente. Probablemente no valga la pena que los demandes, pero creo que la mayoría de los despidos son ilegales, así que si documentaste muy bien las cosas y tuvieras un abogado, probablemente tendrías un buen caso.

La situación con su solicitud de residencia permanente es bastante interesante. Su condición de migrante precaria lo convierte efectivamente en un esclavo de su empresa, y esto es un activo importante para ellos: es probable que conserve su trabajo y haga lo que dicen, incluso si no le dan aumentos y son malos con usted. Así que tal vez realmente no te despidan. Aunque realmente no lo sé. De cualquier manera, si su solicitud de residencia permanente está vinculada a una empresa en particular, sospecho que sería mejor que esperara hasta su próximo trabajo. Sus ahorros son un pasivo para la empresa.

Sin embargo, tampoco espere que el próximo trabajo dure mucho. Continúe ahorrando dinero, como lo ha estado haciendo, pero cuando busque trabajo finja que necesita dinero. (Una de las principales cosas que me dificulta conseguir un trabajo es que ya tengo demasiado dinero, por lo que las empresas saben que renunciaré cuando las condiciones laborales empeoren). Si es Estados Unidos, Le recomiendo que planee jubilarse dentro de unos años. Reduzca sus gastos de vida a un máximo de $ 15,000 por año. Si gana $ 60,000 por año, $ 20,000 se destinarían a impuestos, $ 15,000 a gastos de manutención y $ 25,000 a ahorros. Esto es $100,000 después de algunos años, que es suficiente para durar mucho tiempo si aceptas que siempre serás pobre. Espere que nunca obtendrá la residencia permanente, pero siga tratando de obtenerla y actuando como si la quisiera. ya que esto lo hará más deseable para los empleadores. Si tiene la residencia permanente al momento de jubilarse, puede mudarse prácticamente a cualquier parte de los Estados Unidos que no sean las principales ciudades. Si no lo hace, puede mudarse prácticamente a cualquier otro país.

Lo más importante que se debe sacar de toda esta experiencia es que no ha entendido bien su papel como trabajador tecnológico: la tecnología es la industria basada en la visión de que las computadoras salvarán el mundo. Las computadoras no salvarán el mundo, por lo que el trabajo principal de la empresa es mantener esta ilusión. Tener muchos empleados estresados ​​contribuye a la impresión de que una empresa es muy grande, que sus tecnologías son muy avanzadas, que están haciendo algo nuevo y que están haciendo mucho trabajo. Tu trabajo es convencer a tus superiores de que son muy inteligentes y que están salvando el mundo, para que puedan convencer mejor a todos los demás de que la empresa es la mejor y que está salvando el mundo. (Es mejor que no creas esto tú mismo).

Para su trabajo actual, empiece a fingir que respeta el ego de su jefe. Si la gente está desconcertada por tu cambio, puedes decir que tu jefe te hizo entrar en razón o algo así; la explicación no tiene que ser razonable. Esto es difícil si tus compañeros de trabajo son tus amigos; si ese es el caso, también debes buscar nuevos amigos.