He tenido problemas continuos con mi supervisor en ese
Usé datos de una publicación pero no los cité correctamente (fue un error honesto y durante las discusiones, dije claramente que recibí los datos de otra parte), lo que lo llevó a acusarme de deshonestidad académica.
Yo tenía algunas publicaciones en revistas de mala calidad y me empezó a acusar de mentir y de tener publicaciones falsas.
Hice una presentación de laboratorio para la que no estaba lo suficientemente preparado y me llamó flojo e incompetente.
Me retrasé en proporcionarle material de investigación y él dijo claramente que ya no quiere supervisarme.
Planeo hablar con el presidente del departamento sobre mis problemas, pero ¿son estos motivos suficientes para que el presidente recomiende que me retiren del departamento?
Usé datos de una publicación pero no los cité correctamente
Es difícil decirlo a partir de esa descripción, pero sí, eso puede calificar como deshonestidad/mala conducta académica y ser motivo para la eliminación de un programa. Dicho esto, excepto en los casos más flagrantes y peores, los programas y las universidades generalmente intentan proporcionar algún otro tipo de castigo.
algunas publicaciones en revistas de mala calidad y me empezó a acusar de mentir
No puedo ver cómo la publicación de su trabajo sería motivo de despido bajo ninguna circunstancia. Mentir obviamente puede estar relacionado con mala conducta académica y ser motivo de despido.
se retrasó en proporcionarle material de investigación y dijo claramente que ya no quiere supervisarme.
El incumplimiento de los plazos puede ser motivo de despido, pero generalmente existe un procedimiento que la mayoría debe seguir. El hecho de que ya no quiera supervisarte es probablemente el problema más problemático. Su programa puede requerir que tenga un supervisor, si es así, deberá encontrar un nuevo supervisor.
Parece que las cosas van mal y es apropiado hablar con el director del departamento (o el director de estudios de posgrado). Si esta es la primera vez que habla con el jefe del departamento, entonces dudo mucho que la conclusión de esa reunión sea que lo echen. La reunión podría iniciar el proceso de despido, pero lo más probable es que inicie el proceso de tratar de mejorar su situación y resolver los problemas.
La última palabra