¿Se les paga a los reclutadores por colocar candidatos para entrevistas que no aceptan la oferta? [cerrado]

Las empresas o los candidatos pueden ser exigentes con algunos puestos, por lo que la contratación puede llevar mucho tiempo. Si el reclutador coloca al candidato que pasa todas las etapas de la entrevista pero rechaza la oferta. ¿Los reclutadores reciben pago por los gastos de búsqueda? ¿O solo por haber sido contratado con éxito? Definitivamente depende del acuerdo específico, pero ¿cuál es la práctica común?

Generalmente, cuando yo era reclutador, a los reclutadores se les paga por los candidatos que se convierten en empleados, con una garantía de reemplazo o reembolso si no duran tres meses. Mi contingencia se basó en la compensación esperada del primer año para ese candidato (es decir, si hubiera un componente de bonificación, lo calcularíamos en función de la bonificación esperada obtenida, si tuviera éxito en el trabajo). Entonces, supongo que, técnicamente, un candidato que rechazó una oferta por la que aún podría recibir un "pago", pero dado que la compensación esperada del primer año sería cero, sería un punto mudo.
La pregunta se mantuvo fuera de tema, citando "Las preguntas que buscan asesoramiento sobre regulaciones, acuerdos o políticas específicas de la empresa deben dirigirse a su gerente o departamento de recursos humanos. Las preguntas que se refieren solo a una empresa o puesto específico son de uso limitado para futuros visitantes. Preguntas la búsqueda de asesoramiento legal debe dirigirse a los profesionales del derecho". Pero la pregunta real no es específica de la empresa y no es una pregunta legal. La pregunta debe ser reabierta.
A un reclutador retenido se le paga por adelantado, se compromete a conseguir el candidato que necesita. - reclutador.com/i/…

Respuestas (2)

¿Los reclutadores reciben pago por esto?

En mi experiencia profesional, a un reclutador o empresa de reclutamiento solo se le paga si se coloca al candidato .

Además, la mayoría de las empresas tendrán una cláusula adicional de algún tipo que indique que el nuevo empleado debe permanecer en la empresa durante X tiempo antes de que se le pague.

El otro enfoque que he visto que adoptan las empresas es que pagarán el monto adeudado al reclutador en múltiples pagos durante un período de tiempo. Por ejemplo, pueden obtener la cantidad en tercios cada 4 meses. De esta manera, no se paga todo el dinero antes de que el nuevo empleado se quede.

¡Depende del acuerdo específico! Entre dos socios comerciales casi todo es posible.

No sé qué es común, pero sé de varias ocasiones en las que solo obtuvieron una recompensa si realmente se contrataba a un candidato.

¿Se les paga a los reclutadores por colocar candidatos para entrevistas que no aceptan la oferta? [cerrado]
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