El candidato trajo a los padres a la entrevista

Tuve una entrevista con un empleado potencial que se postuló para nuestra empresa. La entrevista no salió mal, pero la candidata vino con su madre que esperó en nuestra sala de espera durante la entrevista.

No sabía cómo manejar esta situación y traté de fingir que su madre no existía. Creo que no la contrataremos por esto.

Tengo dos preguntas:

  • ¿Cómo debe manejar este tipo de situación?
  • Siento que tengo que decirle que traer a sus padres a la entrevista no fue una buena elección. ¿Cuál es la mejor manera de decir eso?

Otra información:

Soy desarrollador de software y normalmente no realizo entrevistas, esta entrevista fue para un puesto de recursos humanos.

Lo vi como algo malo porque podría parecer que el candidato no es "autónomo".

No pregunté por qué estaba allí, pero ¿por qué traerla adentro? Ella vivía en la ciudad y tenemos metro/autobús/trenes...

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .
Puede ser que compartieron un viaje juntos o puede ser que después de la entrevista iban a almorzar juntos.
No me gustaría trabajar para un jefe que no contrataría a una candidata solo porque trajo a un pariente a la sala de espera.
@Ivella Excelente punto, pero Rudi es un desarrollador de software, no el jefe.
Está contratando a una persona para recursos humanos, solo pregúntele en la entrevista "¿Qué haría si un candidato trajera a sus padres a una entrevista?".
¿Cómo te sentirías si el candidato trajera a su cónyuge? ¿O su cónyuge e hijos? ¿Es porque la persona que esperaba era un padre que esto parece extraño?
@user70848 Me ha pasado esto y lo manejaron maravillosamente. Me dijeron: "Estamos viajando en este momento, por lo que mi esposa y mis hijos están en el automóvil. ¿Tiene alguna sugerencia de dónde podrían pasar la próxima hora cerca?" En ese momento, los dirigí a la biblioteca al otro lado de la calle. Con la explicación de que venían de fuera de la ciudad, era mucho menos raro, y con la pregunta de ofrecerles otro lugar para estar, era aún menos raro. Que entren en el edificio sin ser invitados es extraño.

Respuestas (15)

Creo que en este tipo de situaciones deberías preguntar por qué el padre está allí porque:

  • A) No querrás apresurarte a hacer suposiciones
  • B) Puede ser interesante ver cómo responde el candidato a la pregunta.

Hay un par de explicaciones razonables para esa situación. Tal vez compartan un viaje a otro lugar después de la entrevista, por ejemplo. De hecho, saludaría al padre en cuestión, porque es bastante grosero pretender que "no existen":

Tú: Hola, veo que acompañaste a [Nombre Aquí] a la entrevista.
Padre: Hola, sí, ella necesitaba que la llevaran, ¡y para eso están los padres!
Tu: Bueno, ha sido un placer conocerte. ¿Estás listo para comenzar, [nombre aquí]?

En este caso particular, dado que usted dice que la entrevista no salió mal, puede pedirle a la candidata que regrese para una segunda entrevista y ver cómo la maneja.

Si resulta claro que esta persona necesita que la tomen de la mano y muestra una notable falta de confianza en sí misma y de madurez emocional (no puede manejar las críticas, no puede pensar en formas de manejar situaciones estresantes, etc.), entonces usted puede querer ahorrarse un dolor de cabeza y contratar a alguien más. Después de todo, usted no quiere que los padres de esta persona se presenten para discutir su evaluación de desempeño mediocre con su supervisor ( escalofrío ).

Nota: Puede medir qué tan "autónoma" es una persona con preguntas de entrevista específicas. Lea varias preguntas de tipo "situacional" y "resolución de conflictos".

Sin embargo, no hay razón para suponer que este es automáticamente el caso simplemente porque el padre estaba en el edificio en el momento de la entrevista.

+1 por señalar que ignorar a la otra persona es bastante grosero.
No hablaría con los padres sobre por qué están aquí, le preguntaría al entrevistado: ¡es el que se supone que debe ser entrevistado! Diga "Hola" a los padres, está bien. Algo más no es apropiado.
En mi opinión, la línea sobre el padre que se presenta por un desempeño mediocre no es un problema en el lugar de trabajo. Es allanamiento de morada. No hay verdaderos dolores de cabeza aquí. Si el empleado no puede lograr que sus padres se vayan, entonces gana una licencia sin goce de sueldo por el día. Cualquier otra actividad de allanamiento y se llamará a la policía.

Angulo diferente -

Soy desarrollador de software y normalmente no realizo entrevistas, esta entrevista fue para un puesto de recursos humanos.

Supongo que de ninguna manera es un gerente de contratación, pero está escribiendo comentarios para que los use un superior. En este caso, debe escribir comentarios holísticos. No permita que este hecho sobre el candidato domine su juicio. En particular, sus comentarios no deben ser: "el padre del candidato esperó en la sala de espera y no sé cómo me siento al respecto. Tres estrellas de cinco".

Revise al candidato según el contenido de la entrevista, y sugeriría ofrecer una recomendación basada solo en eso. Además, agregue un comentario de que la espera del padre en la sala de espera le pareció inusual y que le gustaría que el gerente de contratación evaluara su importancia. De esta manera, su retroalimentación será holística pero su evaluación será específica, y esto puede alinearse con lo que se espera de usted como desarrollador entrevistando a varios departamentos.

¿Puedes definir o explicar la "retroalimentación holística"? Bajo el significado típico de la palabra, lo interpretaría como lo contrario de su ejemplo: combinar toda la información para llegar a una decisión de contratar o no contratar.
Creo que la idea es: revelar todas las impresiones, en lugar de simplemente dar un sí o un no, y dejar que el gerente de contratación decida si algo en particular es un motivo de ruptura. Holístico puede no ser la palabra adecuada.
@Lilienthal agregó una aclaración, es decir, comentarios holísticos, no se deje empañar por la cosa con el padre y evalúe con más cautela.
@djechlin Entiendo lo que dices, simplemente no estoy seguro de que holístico sea el término adecuado, aunque admito que siempre me he sentido confundido sobre qué se supone que significa exactamente. Sugeriría minucioso, exhaustivo o completo como mejores calificadores para este tipo de comentarios.
@Lilienthal Creo que djechlin lo está usando más de la forma en que se usa en un contexto médico. En lugar de centrarse solo en un aspecto negativo (similar a una "enfermedad", por así decirlo), el OP debe examinar, evaluar y considerar otros aspectos de la entrevista para llegar a un panorama general mejor informado. Puedo ver cómo no sería necesariamente claro, ya que esta no es realmente una de sus definiciones formales. Pero personalmente no me desconcertó ni me confundió.
@ jpmc26 y Lilienthal: djechlin simplemente dice que, dado que OP solo actúa como representante del gerente de contratación, deben incluir tantos detalles como sea posible para que dicho gerente juzgue al candidato en todos los aspectos, no solo en el juicio negativo realizado por OP. re: su madre. Creo que "holístico" es una palabra bien elegida, ya que al hacer este tipo de juicio de valor, cada palabra hablada y la acción tomada por el candidato están conectadas formando una imagen lo más precisa posible de su carácter. No estoy seguro de cómo/por qué el "contexto médico" sería más claro/preciso que el contexto filosófico.
Agregando a su comentario, iría tan lejos como para decir que normalmente alguien como el OP está en la entrevista únicamente para verificar la capacidad técnica del candidato. A menos que el candidato sea realmente ofensivo, cualquier otra cosa está fuera del alcance de su conocimiento, experiencia, capacitación y responsabilidad laboral. Por el contrario, si estuviera dentro del alcance del OP, se les habría brindado capacitación y orientación sobre cómo realizar una entrevista, que el OP establece claramente que no han tenido.

la entrevista no salió mal, pero el punto es que esta candidata vino con su mamá, quien esperó dentro de nuestra sala de espera durante la entrevista.

No supe cómo manejar esta situación y traté de suponer que su madre no existía; Creo que no la contrataremos también por esta motivación.

¿Porque piensas esto? No entiendo por qué crees que esto es algo malo. Parece que consiguió un aventón con mamá. Dijiste que no la contratarías por esto; ¿Qué tiene esto que ves como malo?

¿cómo manejar este tipo de situación?

Simplemente ignore el hecho de que la madre está allí. Es completamente irrelevante y ciertamente no hay razón para despedir/rechazar a un candidato que tuvo una buena entrevista.

Sí. Si la madre hubiera entrado en la sala de entrevistas y procedido a responder las preguntas que se le hicieron al candidato (sí, sucede), entonces eso claramente sería un problema. En este caso, sin embargo, la única pregunta de seguimiento relevante podría ser "¿prevé alguna dificultad para llegar a tiempo al trabajo?" (preguntar sobre el transporte).
Acordado. La razón podría ser un error de transporte simple. @Rudi, ¿puede proporcionar más antecedentes o explicar por qué lo ve de esa manera?
Honestamente, creo que llevar a su madre al edificio muestra falta de juicio. Bien podría ser tan inocente como si viajaran juntos, pero simplemente mire las diferentes opiniones en esta publicación. Para mí es obvio que algunas personas tendrían un problema, ya sea social o profesionalmente, con la situación y no ser consciente de eso es muy negativo para mí. Me sugiere un desconocimiento del entorno profesional o un desprecio por dicho entorno o una total falta de criterio. Las entrevistas deben tratarse como un lanzamiento para los clientes. La madre debería haber esperado cerca. Es raro.
@eyaka1 La voluntad de desperdiciar esfuerzos para hacer cumplir normas "profesionales" que no tienen ningún propósito real parece, en el mejor de los casos, una desventaja. Usar salas de espera para que alguien espere, coordinar un viaje, etc. son simplemente pragmáticos. Ignorando por el momento que es absurdo leer cualquiera de estos sobre si trajeron o no a alguien que esperó en la sala de espera: ¿busca contratar a alguien que vaya a jugar a la política de oficina en lugar de trabajar, o alguien que va a conseguir cosas? ¿hecho? Sé qué "tono" me interesaría.
@eyaka1 tu opinión sobre cómo funcionan los lugares de trabajo profesionales está completamente sesgada culturalmente, al igual que la mía, y no debe usarse como la verdad absoluta. Donde vivo, estar acompañado por un amigo, padre o pariente (ya sea esposa, hermano, tío o madre) cuando va a buscar trabajo es bastante normal, generalmente están allí para llevar al candidato, esperar afuera o en la sala de espera ( para eso están las salas de espera) y luego proceder a tomar un café en la cafetería más cercana con dicho candidato. Por lo general, también están allí para controlar el boleto de estacionamiento del automóvil. las multas son horribles
@BradC Incluso en el caso del transporte, podría ser injusto esperar que alguien que no tiene trabajo tenga un vehículo que consuma combustible. La pregunta es buena, pero la suposición subyacente "no tienen automóvil, por lo que llegarán tarde al trabajo" debe considerarse con cuidado. Pueden comprar un automóvil, una bicicleta o un scooter a primera hora cuando reciben su primer cheque de pago.
Estoy de acuerdo con @CptEric, si el candidato está entrevistando para su primer trabajo de tiempo completo, por ejemplo, un viaje a un café local después para ayudar a calmar los nervios y discutir cómo fue la entrevista sería perfectamente normal. Además, cuando estaba buscando mi primer trabajo, tenía varias entrevistas por día en tres ciudades. Me costó una fortuna en pasajes de autobús, habría saltado ante la oferta de un ascensor y no habría considerado que me podría costar un trabajo.
@CptEric, M Read: como en otra respuesta, creo que debo haber articulado mal mi punto ya que ambos se lo perdieron. El hecho de que todos pensemos que no debería importar es irrelevante, algunas personas se oponen, como lo demuestran las respuestas aquí. Como tal, cuando vaya a una entrevista de trabajo, debe considerar cómo se puede ver aceptar a su madre. Quizás algunas personas lo considerarían débil, otros infantil y algunos podrían no leer nada en absoluto (ustedes). Dado que algunas personas lo encontrarían un problema, NO LO HAGAS para maximizar tus posibilidades de éxito. Es realmente así de simple un punto.
@eyaka1 si alguien con quien quiero trabajar comienza a hacer suposiciones sin ningún tipo de información de fondo sobre mí (camiseta negra lisa debajo de una camisa de lana de tartán abierta -> debe ser poco profesional/hipster/escocés? Rubio blanco -> debe ser racista algo pasado de peso -> debe tener muy mala salud trae un familiar/amigo al edificio de la entrevista -> debe ser infantil), ¿quién es el que tiene problemas? si la contratacion de profesionales se hace solo por supuestos del entrevistador a partir de ahora mejor contratar un seguro cuando el exvendedor que sabe venderse se ponga a manejar los Servidores de la empresa
El candidato definitivamente debería haber sido consciente de que esto puede parecer extraño. Si fuera yo, habría evitado esto. Si mi padre estuviera conmigo, definitivamente habría mencionado la razón. No hacerlo me parece muy extraño y, al igual que el OP, lo habría sostenido contra el candidato.

Francamente, a menos que pueda relacionarlo directamente con la capacidad de su candidato para cumplir con los requisitos del trabajo, O alguna interrupción en su oficina, realmente no es de su incumbencia con quién se presentó el candidato.

Tal vez estén viajando juntos hoy para hacer mandados, y la entrevista estaba en el camino entre el punto A y el punto C. Puede parecer más razonable que mamá entre y se siente en una oficina con aire acondicionado que enviar a mamá al centro comercial. o Starbucks, o déjala sentada en un auto por una hora. Hasta cierto punto, podemos tener en cuenta la ubicación de su oficina y la línea de negocio, pero al final del día, una sala de espera es para que las personas ESPEREN.

Si el solicitante hubiera arrastrado a mamá a la sala de entrevistas, tendríamos una situación diferente. Si mamá hubiera sido alguien con un comportamiento o una apariencia externa que causara alarma a cualquiera en su centro, nuevamente, una situación diferente. No mencionaste que ninguno de estos fuera el caso. En consecuencia, no puede suponer nada sobre su candidato, o su relación, por el hecho de que mamá se sentó en la sala de espera; lo único que puedes suponer es que, aparentemente, mamá necesitaba sentarse.

Completamente de acuerdo. Seguro que es extraño, pero a menos que el OP le pregunte al candidato, todo lo que está haciendo es hacer suposiciones. Por lo que él sabe, solo planeaban ir a almorzar después.
Estoy de acuerdo con esta respuesta, la madre necesitaba un lugar para sentarse, sin importar por qué estaba allí.
+1 para "pero al final del día, una sala de espera es para que las personas ESPEREN". El candidato no trajo a sus padres a la entrevista, los dejaron en la sala de espera.
Entiendo los puntos que se hacen aquí. Sin embargo, una entrevista de trabajo es esencialmente un "discurso para un inversionista" donde el candidato es el producto y el empleador el inversionista. Es simplemente poco profesional llevar a tu madre a un campo. No importa cómo nos sintamos al respecto desde un punto de vista práctico, social o moral; profesionalmente esto no es aceptable. No estoy de acuerdo contigo @codenoir en que esto no dice nada del candidato. Mire las diferentes opiniones aquí, las entrevistas son cosas serias y todas estas opiniones deben ser consideradas. Esto muestra falta de juicio o ignorancia del lugar de trabajo.
Una entrevista de trabajo no es como un juicio penal en el que el jurado solo puede considerar pruebas que sean admisibles por ley. Está tratando de obtener una imagen completa del juicio y profesionalismo del candidato y debe utilizar todos los medios posibles para obtener esa información, incluso si sucede fuera de la sala de entrevistas.
@ptomato: entonces la evidencia es que el candidato tiene a alguien que parece ser probablemente su madre, que los acompañó al edificio pero no a la entrevista. El entrevistador no se molestó en averiguar nada más y específicamente decidió actuar como si la persona no estuviera allí. ¡¿Y ahora quiere hacer que el resultado de la entrevista se base en eso?!

La candidata no trajo a su madre a la entrevista. La acompañó al lugar y luego se quedó en la sala de espera. Tal vez ella llevó a su hija. Tal vez solo tenían la intención de hacer un mayor uso de un viaje a la ciudad. ¿No puede usar tu sala de espera para, bueno, esperar? Esto no es gran cosa.

Exactamente esto. Durante mi última entrevista (como entrevistada) viajé con mi padre, ya que planeábamos ir a algunas tiendas después de la entrevista. Eso es todo; no hay nada que hacer. Esperó en el auto, su madre la esperó en una sala de espera. No importa.
Eso es cierto. Pero una empresa es un lugar privado (y el que está en el OP no parece estar abierto al público), por lo que traer a un extraño no invitado, sea quien sea, no es profesional. Hay una gran diferencia entre dar un paseo con un padre y él/ella esperando en el auto, y traerlo dentro del edificio sin pedir permiso y/o ninguna explicación.
^^ Si el lugar de la entrevista fuera un lugar tan privado, ¿cómo se le permitiría entrar al entrevistado? Tu comentario no tiene sentido. Todas las empresas del mundo cuentan con salas de espera donde pueden esperar las personas que acompañan al entrevistado o los visitantes de los empleados preexistentes. Así que no es gran cosa que la entrevistada estuviera acompañada de su madre.
@Taladris Es posible que todas esas cosas sean así, pero simplemente estás asumiendo que, de hecho, son así. El objetivo de una entrevista es recopilar información para que pueda tomar decisiones sobre algo más que suposiciones.

Una vez tuve este caso, contratar a un ingeniero de sistemas. El tipo venía con su padre, que esperaba, como en tu caso, en la sala de espera.

No pensé mucho en eso en ese momento, para descubrir más tarde que en realidad estaba en un hospital (para un chequeo cardiovascular), tuvo la oportunidad de tener la entrevista, hizo que su padre le llevara un traje al hospital, lo llevara y luego de vuelta para los cheques restantes.

Así que no asumas nada, creo que su comportamiento es una mejor indicación.

Bien dicho. He sido el candidato en una situación muy similar. Terminé trabajando allí durante casi 5 años como parte integral de un equipo increíble.

¿Has revisado las pautas de tu entrevista? No es raro que te digan que está bien traer a alguien. De hecho, verifique a todos los que hayan hablado con ella como parte del proceso. Es posible que haya llegado al área de recepción y le dijeron explícitamente a la madre que no había problema para entrar.

Parece estar haciendo grandes suposiciones sobre lo que se le dijo al candidato. Revisa esto antes de juzgarlos.

Eso es probablemente dependiente de la cultura. Nunca he oído hablar de tal situación donde estoy viviendo.
"No es extraño que te digan que está bien traer a alguien". ¿Cuántas veces has sido testigo de eso y dónde? Tengo mucha curiosidad porque contraté gente en varios países europeos, EE. UU., varios países asiáticos, también en Medio Oriente y nunca me había enterado de algo así. Tal vez depende del trabajo y la empresa?

No soy abogado, no conozco la jurisdicción de su ubicación y, por lo tanto, no puedo brindarle un asesoramiento legal completo, pero es posible que desee reconsiderar las ramificaciones de tomar esta decisión: podría ser responsable de una demanda por discriminación.

Estás basando tu revisión del candidato en la presencia de su madre en la entrevista sin ningún contexto: varias personas han dado razones legítimas por las que podrían estar presentes en la entrevista, y algunas de ellas son preocupaciones médicas , pero también se podría argumentar. que la preocupación surge de una incapacidad percibida del candidato para llegar al trabajo debido a su edad (o madurez percibida), lo que en algunos estados (suponiendo que sea en Estados Unidos) es discriminación ilegal .

No sé la jurisdicción de su ubicación, pero la discriminación por edad, incluso percibida, es motivo de discriminación en el estado de Nueva York. https://dhr.ny.gov/law#HRL296_3a_a

Entonces, no solo por ser justos con el candidato, sino por razones de responsabilidad legal, le recomiendo que prosiga con el asunto antes de descartar a este candidato.

Necesita alguna evidencia de responsabilidad legal además de no ser abogado.
@djechlin Sé con certeza que el estado de Nueva York considera que la discriminación por edad es discriminación, pero eso es prácticamente todo lo que tengo. dhr.ny.gov/law#HRL296_3a_a
@Zibbobz Si bien la edad puede ser una clase protegida, la madurez percibida ciertamente no lo es. Hay una diferencia entre no contratar a alguien por ser demasiado joven y no contratar a alguien porque no puede hacer nada sin sus padres.
Creo que está tratando de decir "cualquier otra cosa que no sean los méritos de hacer el trabajo debe ser una decisión de Recursos Humanos, que está legalmente capacitada para delinear los factores relevantes de los ilegales que surgen".
Estoy votando, esto realmente no debería ser enterrado de ninguna manera.
Estoy votando, esta es la única respuesta que menciona 'razón médica'.
@DavidK Eso es correcto, y como alguien que no tenía automóvil en ese momento y necesitaba que lo llevaran a mi propia entrevista, puedo decir que juzgar a alguien por "madurez" en función de cómo llegó a la entrevista o quién está allí con él es un juicio injusto... pero hay varias respuestas que ya lo han dicho, así que prefiero que esta se centre en algo completamente diferente.
La discriminación por edad en la mayoría de los lugares solo se aplica a los trabajadores de edad avanzada. Las empresas pueden discriminar a los jóvenes todo el tiempo.The Federal Age Discrimination in Employment Act (ADEA) only forbids age discrimination against people who are age 40 or older. It does not protect workers under the age of 40, although some states do have laws that protect younger workers from age discrimination.
@cde No contaría con eso: como dice su propia cita, algunos estados (incluido el mío) protegen contra los trabajadores más jóvenes contra la discriminación por edad. Entonces, si bien no siempre es necesariamente una responsabilidad legal, aún podría serlo.

Hay algunas personas desafortunadas que sufren de padres helicóptero . Padres que simplemente no pueden dejar de involucrarse en los asuntos de sus hijos, a pesar de que los niños ya tienen la edad suficiente para ocuparse de sus propios asuntos.

Esto no es culpa de la descendencia. Es posible que quieran independizarse, pero sus padres simplemente no se lo permiten. Así que no deberías juzgar demasiado a estas personas. Ellos son las víctimas. Si bien los padres víctimas del helicóptero pueden resultar mimados e inmaduros, es injusto suponer que todos lo hacen.

Entonces, la próxima vez que tenga un solicitante que se presente con sus padres, es posible que desee abordar la situación y preguntarles sobre su relación con ellos. Tal vez la madre no es en realidad una madre de helicóptero y solo proporcionó un viaje porque era conveniente para todos. Tal vez ella es uno y la hija está buscando desesperadamente una oportunidad para emanciparse. Tener un trabajo que pague por un apartamento propio es un paso importante en eso. O tal vez están totalmente malcriados por este tipo de educación y no son buenos para tu trabajo. Pero la única forma de averiguarlo es hablar con el solicitante sobre esto.

Todo esto se basa en una suposición.
Sin embargo, nada de esto suena relevante para el trabajo en cuestión.
No critiques tanto a los padres, probablemente solo estén haciendo su trabajo.
¿Cómo influye la relación del candidato con los padres en el trabajo para el que lo contratan? Esto me parece un simple prejuicio. Estás contratando a alguien para hacer un trabajo, no para juzgar su independencia de sus padres. Francamente, nada de esto es asunto del entrevistador.
Es relevante si el empleado puede o no presentarse, ser confiable, etc. en ausencia de supervisión/acompañamiento de los padres. Pero una persona que espera en una sala de espera no es en sí misma evidencia alguna de ningún tipo de crianza helicóptero, y no debe usarse como una razón para preguntarle a alguien sobre sus relaciones personales, algo completamente inapropiado.
-1 tonta especulación inútil
-1 padre helicóptero no se detendrá en la sala de espera
+1, porque a pesar de estar basado en especulaciones, plantea el punto de que el entrevistador debería preguntar al respecto, en lugar de detenerse en la suposición de que el padre de hecho está haciendo eso, y por lo que sabe el entrevistador, lo está haciendo. sin que el candidato quiera que lo hagan.

Dependería de la edad del candidato. Si intenta contratar a un joven de dieciséis años para su primer trabajo, sí, es posible que esa persona no sea completamente autónoma. Y ese estado podría cambiar muy rápidamente una vez que estén empleados.

Pero si quiere saber por qué el padre está allí, lo más fácil sería preguntar. Y probablemente la mejor manera.

Esto sugeriría discriminar según la edad del candidato...
@djechlin Discriminar es posiblemente una palabra fuerte para este caso. Por ejemplo, si el candidato es demasiado joven para conducir legalmente en la jurisdicción, es mucho más probable que le pida a un amigo o familiar que lo lleve. En realidad, existen algunos problemas prácticos que podrían aplicarse a un candidato que podría ser menor de edad más allá de la simple discriminación. Aunque estoy de acuerdo en general, esto debería ser un punto muy pequeño si se considera en absoluto...

Contrariamente a mi primera respuesta, pero este punto debe hacerse en alguna parte :

¿Quiere probar la capacidad de la candidata para seguir la cultura empresarial?

Las salas de espera son para esperar, ya sabes, unos minutos. Se considera una carga para la empresa, particularmente a través de la recepcionista, entretener a alguien por mucho más tiempo.

Además, cualquiera que sea la relación de la candidata con su progenitor, en las entrevistas tratamos de demostrar la separación total de la vida personal.

Entonces, en las otras respuestas (incluida mi otra respuesta, honestamente) estás presenciando:

  • Un grupo de personas que respondieron tratando de decir que probablemente no fue un problema violar esta convención comercial.
  • Algunos respondedores intentan señalar que algo anda mal con lo que sucedió, pero caen en la pista falsa de considerar la relación entre la candidata y su padre.

Lo que está pasando aquí es que está mal, como una cuestión de cultura empresarial, usar el área de la sala de espera de esta manera.

Lo que las respuestas generalmente lo instan a evitar es sostener esto contra el candidato a través del psicoanálisis de la historia de fondo del candidato. Esta es una pura profecía autocumplida: es un problema porque es sospechoso, porque el entrevistador puede encontrarlo sospechoso...

En mi opinión honesta, es mucho más probable que la candidata sea joven en su carrera comercial y tenga una relación totalmente normal con sus padres, donde esto era lo más conveniente. Tienes la oportunidad de hacer una buena contratación por tratarla de esa manera.

Pero tiene la opción de penalizar al candidato por una mala comprensión de las prácticas comerciales. Al mismo tiempo, debe aprender cómo reaccionar cuando alguien comete una mala práctica empresarial. Depende de su criterio cómo afecta esto a su capacidad para hacer el trabajo. La mayoría de los respondedores aquí son más de la cultura de alejarse de las tradiciones comerciales vestigiales. En particular, a la mayoría de los respondedores aquí les encantaría ver un enfoque de "sentido común" para la sala de espera, es decir, que está bien que el padre de alguien espere allí.

Fwiw, si hay votos negativos, me gustaría saber qué está mal aquí. Hay más cultura empresarial de lo que representan las respuestas hasta ahora.
@thedarkwanderer como dónde?
Solo creo que es un mal consejo. ¿Desde cuándo usar una sala de espera para esperar es un indicio de que alguien no entiende la cultura empresarial? La recepcionista no necesita "entretenerlos". El trabajo de la recepcionista es dirigir a los visitantes. Si el recepcionista es consciente de que la persona no necesita ayuda, entonces no está siendo una carga.
Ni siquiera diría que representa la cultura empresarial estadounidense. Nunca he trabajado en ningún lugar (empresas grandes y pequeñas) que no pudiera tolerar fácilmente media hora (aproximadamente la duración de la entrevista) de alguien relajándose en la sala de espera. Ese es el tiempo suficiente para leer una revista y revisar las notificaciones recientes en su teléfono.
@thedarkwanderer "La cultura empresarial estadounidense desaprueba que las personas tengan relaciones familiares". - [cita requerida]
Creo que esta es una perspectiva realmente interesante (y, entre las respuestas actuales, novedosa). Llevar a uno de tus padres a una entrevista es una violación de las normas comerciales, pero ¿es algo intrínsecamente malo o incorrecto? Tal vez sean las normas comerciales las que deberían cambiar. En la situación actual, OP no está obligado a "hacer cumplir" las normas comerciales.
@DavidK Quiero decir, honestamente, una empresa de capacitación laboral me instruyó exactamente esto una vez. No llegue 15 minutos antes, camine alrededor de la cuadra si mata el tiempo. Supongo que podría agregar una cita.
@bdesham bueno, tenía bastante claro que personalmente no intentaría hacer cumplir las normas de esta manera. Pero fue un hilo en las otras respuestas que se convirtió en problemas de mamá, psicología pop, así que al menos quería etiquetar lo único que podría decirse que preocupa.
Cada uno por su cuenta, pero encuentro esta respuesta y las mentalidades que la acompañan inquietantemente extrañas. Sé que 'su opinión es suya', pero, ¿reflejaría esto la actitud corporativa de Google ante tales cosas?
@RussellMcMahon No, todas las opiniones son mías.
@RussellMcMahon, tendrá que aclarar qué es lo que le preocupa. Honestamente, no esperaba una reacción tan negativa dado que otras respuestas intentaban lo mismo solo para psicoanalizar al solicitante. Mi evidencia de esto incluye llegar temprano a una entrevista de beca y luego ser informado de que los estudiantes universitarios involucrados en el comité de decisión estaban molestos porque llegué muy temprano y usé la sala de espera, y una empresa de colocación laboral me aconsejó explícitamente algunos años más tarde para nunca llegue más de 5 minutos antes de una entrevista porque suceden cosas como encontrarse con el OP.
Dicho cínicamente, estoy impresionado por el idealismo de mis votantes negativos. En cuanto a Google, es una empresa con una reputación bastante evidente de redefinir la cultura empresarial ("una empresa diferente", "puedes hablar en serio sin traje", etc.). La parte más controvertida de mi respuesta debería ser que esta es una cultura empresarial existente (y el primer comentarista aquí sugirió que esto es solo regional), y tengo bastante claro en esta respuesta que advertiría contra adherirse a ella en la evaluación, aunque eso la discreción es para el OP. Todavía mejor que psicoanalizar al candidato.
Estoy confundido en cuanto a por qué esta respuesta está en +2 cuando hay otra respuesta en +200. ¡ Esta respuesta es mucho mejor!
Las salas de espera están ahí por una razón. Para que los visitantes esperen. No veo nada de malo en ello, y me parece ridículo que la gente le dé tanta importancia a esto. Si la mamá no estaba molestando, entonces déjala esperar en paz allí, digo. Si este es el tipo de cultura en la que se encuentra su empresa, entonces no quiero ser parte de ella.
@ Malky.Kid Quiero decir que esa actitud me habría costado una beca completa en algún momento de mi vida, pero tú sí.
were bothered that I was very early and used the waiting room, and explicitly being advised by a job placement firm some years later to never be more than 5 minutes early to an intervieweso es extraño, porque en todas las entrevistas en las que he estado siempre me pidieron que llegara 15-30 minutos antes. Para evitar la tardanza. También muestra un afán por incorporarse a la empresa, una buena calidad en los postulantes. No estoy muy seguro de por qué llegar temprano o por qué el tema OP en cuestión es una mala cultura empresarial. Y no creo que Google sea así, haciendo un gran problema con las cosas insignificantes.
@ Malky.Kid, lea lo que realmente dice mi respuesta, o mis comentarios anteriores que aclaran las mismas cosas de las que se queja, si le importa lo suficiente.
@Malky.Kid, puede abordar el problema con la empresa si está tan molesto lhh.com
@Malky.Kid busca en Google "cuán temprano llegar a una entrevista", está en onebox y es el punto n.º 2 aquí business.financialpost.com/business-insider/job-interview-tips
Mismo consejo dado aquí; sugiere 10-15 minutos antes y no antes. businessinsider.com/…etc .
@djechlin Esas son algunas buenas fuentes, pero creo que hay una diferencia entre un candidato sentado en una sala de espera y un miembro de la familia esperando. Si un candidato llega temprano, el entrevistador sentirá que necesita apresurarse y dejar lo que está haciendo para reunirse con él; están tratando de impresionar al candidato tanto como el candidato está tratando de impresionar a la empresa. Sin embargo, un entrevistador no tiene ninguna obligación con un miembro de la familia que espera en el vestíbulo y no debe sentirse presionado a cambiar su comportamiento por ello.

¿Que importa?

Parece tener la impresión de que el hecho de que el posible empleado tuviera a sus padres en la entrevista indica una falta de madurez, pero es muy probable que ese no sea el caso.

Sin embargo, ¿por qué un padre que trae a un niño a una entrevista es más problemático que un taxista que lo trae? Si el taxista hubiera estado dispuesto a esperar una hora antes de llevar al entrevistador a casa, ¿habría sido un problema para usted?

Incluso si toda la premisa de su argumento es cierta y se trata de un enorme niño mami que chupará la teta de sus padres por el resto de su vida, ¿qué importa esto? ¿Sus calificaciones y experiencia se basan en lo que usted considera "maduro"?

Estás allí para tomar una decisión sobre si esta persona es el candidato ideal para una lista de trabajo, no para juzgar lo que percibes como falta de madurez, si este es el tipo de cosas que te molestan de un programador, entonces debes les va a resultar difícil encontrar un candidato. La mayoría de los programadores que conozco son sociópatas limítrofes asociales con un complejo de Dios que depende del nivel del salario. Tener problemas con mamá sería apropiado.

Lo vi como algo malo porque podría parecer que el candidato no es "autónomo".

Miopes y un poco arrogantes de su parte, en mi opinión.

¿Por qué no verlo como algo bueno? El candidato está abierto a recibir consejos de otros que son mayores y más sabios que él; tal vez la madre sea inteligente y tenga experiencia en juzgar a las personas, los lugares de trabajo, etc.

Tal vez usted y el negocio estaban siendo revisados ​​por una mujer inteligente, mientras hacía la entrevista...

Este tipo de candidatos suelen tener:

  • personalidad de buena voluntad
  • Bien educado
  • Seguirán tus instrucciones con la mejor voluntad (como lo hacen con sus padres)

Sus posibles desventajas:

  • Falta de iniciativas propias.
  • Los compañeros de trabajo tienden a verlos negativamente.

Depende de usted, cómo decide.

Este es un enorme barril de suposiciones.
@MatthewRead Es un barril masivo de mi experiencia de vida.

Romperé con los otros encuestados y responderé enfáticamente que esto no es algo aceptable para una entrevista.

Puede ser razonable que un padre acompañe a alguien durante el viaje por cualquiera de las razones que otros han mencionado. Sin embargo, acompañarlos al lugar de la entrevista es absolutamente inapropiado.

Este es claramente un candidato que no tiene la capacidad de considerar cómo se pueden percibir sus acciones. Cualquier persona razonable debería ser capaz de ver que un padre que espera en el vestíbulo durante una entrevista levantaría banderas rojas y organizaría sus planes de manera que su compañero de viaje pueda esperar en otro lugar que no sea el lugar de la entrevista. En BEST, esta persona tiene dificultades para ver cómo los demás verían sus acciones y, naturalmente, debe tenerse en cuenta.

"Este es claramente un candidato que no tiene la capacidad de considerar cómo se pueden percibir sus acciones". es casi como si estuvieras allí.
Cuando no es razonable hacer ninguna inferencia a partir de una acción, no se debe esperar que tomar esa acción levante una bandera roja. Esto no es un problema de que el entrevistado desconozca la posible percepción, es un problema de que la percepción se hace contra toda razón.
"Este es claramente un candidato que no tiene la capacidad de considerar cómo se pueden percibir sus acciones". o tal vez no les importa. Lo contaría como una ventaja cuando no hay nada de malo en las acciones en sí.
+1. No estoy de acuerdo. Sin embargo, el texto flotante para votar no es si estoy de acuerdo con la respuesta, sino si la respuesta es útil. Esta respuesta es útil (si no por otra razón, entonces para proporcionar una opinión diferente).
Esto depende de la cultura. En mi país, sería culturalmente insensible negar a los padres el derecho a participar cuando se entrevista a su hijo. De hecho, me han preguntado antes de las entrevistas de trabajo si me gustaría traer a un miembro de la familia o una persona de apoyo a la entrevista. Esto fue en gran parte para que el entrevistador pudiera asegurarse de que hubiera suficientes asientos disponibles en la sala de entrevistas.
Honestamente, me preocuparía mucho qué otras prácticas comerciales podría no entender un candidato si cree que es normal llevar a su madre a una entrevista. ¿Voy a tener que explicar que su hora de inicio es un requisito, no una sugerencia o que mamá no participará en la negociación de su salario ni tendrá voz ni voto en qué horario trabaja el candidato?
@TOOGAM "Proporcionar una opinión diferente" no lo hace útil. "Tú apestas, el entrevistado apesta, y las entrevistas son BS de todos modos" es una opinión diferente y, sin embargo, completamente inútil. Hacer suposiciones injustificadas y tomar decisiones basadas únicamente en esas suposiciones es un consejo terrible, y debe descartarse de inmediato ya que no es útil (incluso si un mejor consejo estaría de acuerdo en que debería pasar por alto al candidato).
@MatthewRead: Cierto. Para aclarar, no voté esto solo porque era diferente. Sentí que era un punto de vista útil. (por ejemplo, vea el excelente comentario de David Wallace). En última instancia, estoy a favor de razones de humanitarismo y cortesía, por lo que en última instancia me encuentro en desacuerdo con la conclusión final de Glambis sobre el asunto (que puede ser principalmente un reflejo de los valores que tengo en la más alta estima ), pero entiendo y aprecio algunas de las ideas compartidas.
This is clearly a candidate who has no ability to consider how their actions may be perceived.de lo que ha descrito el OP? ridículo.
El candidato trajo a los padres a la entrevista
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