Después de solicitar un puesto directamente con la empresa, ¿debo enviar un mensaje al reclutador en LinkedIn?

Un reclutador aceptó mi solicitud de conexión personal de LinkedIn. Puse un mensaje allí diciéndole lo interesado que estoy en trabajar para la empresa y cómo mis habilidades serán ideales para el puesto.

Aceptó mi solicitud de conexión, lo que me permite enviarle un mensaje directamente (si veo mis mensajes en LinkedIn, tiene una opción para enviarle un mensaje). Ya solicité el puesto a la dirección de correo electrónico genérica HR@domainname, ¿debería enviar mi CV directamente al reclutador en LinkedIn por mensaje para reforzar mi interés en el puesto?

Editar: para aclarar, solo he enviado mi CV a la dirección de correo electrónico general de recursos humanos, no al reclutador a través de LinkedIn todavía.

Respuestas (2)

¿Debo enviar mi CV directamente al reclutador en LinkedIn por mensaje para reforzar mi interés en el puesto?

Usted dice que ya le transmitió al reclutador su interés en la empresa y cómo puede traer beneficios a la empresa, además de que ya les envió el CV ... Decir lo mismo nuevamente y enviar el CV nuevamente sería innecesario y redundante, y podría ser percibido como insistente o necesitado.

Le sugiero que no vuelva a escribir, a menos que se sienta realmente obligado a hacerlo. Tampoco sugiero enviar el CV nuevamente, ya que eso resultaría en un CV duplicado que tendrán que revisar (básicamente, perdiendo el tiempo).

Ahora, lo que queda es esperar a que avance el proceso de solicitud y ver si esta solicitud específica produce una entrevista.

Mientras tanto, mantenga sus opciones abiertas y continúe buscando trabajo y postulando a otras empresas que le interesen.

¡Gracias por tu respuesta! Para aclarar, cuando envié mi solicitud de conexión de LinkedIn, era solo un texto muy breve que decía que tenía interés en el puesto y que mis habilidades eran una gran combinación (sin incluir CV). Solo había enviado mi CV a la dirección de correo electrónico genérica de recursos humanos (según las instrucciones de la aplicación en el sitio web) que se reenvía a todas las direcciones de correo electrónico de los reclutadores.

Cuando busque trabajo, trate de lograr un equilibrio entre ser demasiado amable y ser demasiado necesitado. Me parece que actualmente te estás equivocando en el lado "agradable". ¡Está bien ser exigente!

En general, puede beneficiarse de que un reclutador presente su caso y le brinde comentarios sobre su CV. Pero creo que no estás buscando el camino correcto aquí. El reclutador no hará nada por ti, porque le pagan por cada referencia exitosa. Un candidato del que la empresa ya tiene información de contacto no es una recomendación.

Entonces, mi propuesta:

  • Llame al departamento de recursos humanos (no, no envíe un correo electrónico, aunque requiere menos coraje) y pregunte cortésmente si han recibido su solicitud, si tiene alguna pregunta y cuándo puede esperar recibir comentarios. Y si la persona al otro lado de la línea parece estar conversando, está bien hacerle algunas preguntas sobre la compañía y decirle que le gusta su visión, productos, lo que sea. ¡Sin embargo, no hagas eso si parece que les estás robando el tiempo!
  • Más general: ¡No acumule todas sus esperanzas en una sola aplicación! Esto te hará sentir más relajado. Y también es bueno no tener su primera entrevista en el único lugar al que desea ir desesperadamente: ¡reúna algo de experiencia!
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