¿Demasiados manuscritos enviados pueden obstaculizar su candidatura para obtener un puesto?

Llevo más de 3 años trabajando en un laboratorio y durante este tiempo he trabajado en varios proyectos. También tengo trabajos en colaboración. La mayoría de mis proyectos han sido enviados recientemente. Por ejemplo, terminé un proyecto hace un año pero recibió tantas correcciones del supervisor que tardó un año en enviarse. Lado a lado terminé otro proyecto. Ahora, mientras actualizo mi CV, veo tantos proyectos 'presentados'. ¿Tendrá un impacto negativo en el Ph.D. comité de admisión pensando que mi trabajo podría ser deficiente? ¿O está bien incluir todos los proyectos en los que he trabajado y sigo trabajando? (casi 6/7)

PD Todos mis trabajos publicados han sido publicados en buenas revistas hasta ahora.

Por supuesto, los artículos enviados no se cuentan de la misma manera que los artículos publicados. Pero siempre que tenga suficientes artículos publicados, no se preocupe por tener demasiados artículos enviados.
¿De cuántos manuscritos estamos hablando? Puedo imaginar que una lista excesiva de documentos enviados podría parecer un poco fuera de lugar.

Respuestas (3)

He estado en toneladas de comités de búsqueda de miembros de la facultad, y nunca miraría esto de manera negativa.

Un manuscrito enviado no significa que sea un trabajo de calidad inferior. Por el contrario, creo que significa que usted es un investigador activo y tiene la capacidad de construir una agenda de investigación sustancial.

Yo no me preocuparía por esto en lo más mínimo.

Es bastante difícil imaginar que sería un problema. Más es generalmente mejor. Y el tiempo de publicación de una presentación puede ser largo. Parece mejor que sigas trabajando y enviando en lugar de esperar a que uno complete el proceso.

Muestra que estás activo. Siempre algo bueno.

He escuchado a personas que son rechazadas porque eran demasiado buenas. La mentalidad aquí es que, incluso si le hacemos una oferta a esta persona, lo más probable es que tenga una mejor opción y nos rechace. En cambio, hagamos una oferta más rápida a los candidatos "menores" y no nos arriesguemos a perderlos a tiempo.
Mmm. Creo que has oído hablar de gente muy estúpida. La "mentalidad" es cuestionable. "Falta de" tal vez mejor. Hacer una oferta cuesta poco, excepto el tiempo, y eso se puede controlar bastante bien.
Anteriormente recibí una buena oferta, pero me pidieron que respondiera en poco tiempo (alrededor de una semana). Mientras tanto, estaba en lista de espera para otro programa. La primera oferta extendió solo 3 días adicionales que no fueron suficientes. Me he puesto en contacto con ambas partes pero he encontrado un compromiso de trabajo. En resumen, me obligaron a tomar una decisión sin conocer todas las opciones que no apreciaba. No creo que a nadie le gustaría ser tratado de esa manera.
@BoatyMcboatface, bastante cierto. Pero no hacerte ninguna oferta probablemente habría sido peor.
No soy muy buena ni nunca lo seré :). Solo digo que el elemento tiempo no es muy fácil de controlar. Al parecer, mi departamento recibe muchas buenas solicitudes de posdoctorado. Entonces casi siempre rechazan la oferta. Por lo tanto, creo que el departamento tiene la política de hacer algunas ofertas a los candidatos que tienen más probabilidades de presentarse. Escuché que se usaba una mentalidad similar en una escuela de "casi primer nivel" para aplicaciones de doctorado.

Los "manuscritos enviados" cuentan menos, pero aún se ven favorablemente. Cargarlos en un servidor de preprints e indicar el número de preprints es una ventaja.

Lo único que podría parecer extraño son demasiados "manuscritos en preparación": un comité podría preguntarse si terminas a tiempo lo que comenzaste.

¿Demasiados manuscritos enviados pueden obstaculizar su candidatura para obtener un puesto?
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