Uno de mis amigos trabaja en una buena empresa en una multinacional. Es un tipo muy trabajador y listo. Parece que le encanta el trabajo que está haciendo, pero siempre se queja de algunas cosas que no puedo responder adecuadamente.
Uno de sus compañeros de equipo que también es trabajador, inteligente siempre tiende a ser la niña de los ojos de la alta dirección. Habla uno a uno con la gerencia de productos sobre las nuevas funciones que está desarrollando alguien más en el equipo.
Algunas de sus cosas irritantes son: - Dar una demostración del trabajo de mi amigo al gerente de producto - Programar una reunión individual con el equipo de soporte para explicar cómo solucionar problemas en un área en la que mi amigo se concentra principalmente.
Sin mencionar que él también está haciendo otras cosas sin informar a mi amigo. Creo que esto va en contra del profesionalismo.
La alta gerencia lo quiere mucho porque trabaja muy duro y trabaja 12-13 horas al día.
No estoy seguro si esto es lo correcto. ¿Está pensando demasiado? ¿Debería aconsejarle que hable con su gerente sobre esto?
Parece que está tratando de asumir un papel más de gestión. Tu amigo puede verlo como un compañero, pero puede que no sea así como se ve a sí mismo. ¿Preferiría su amigo que no le dieran un puesto directivo? Esta persona que tomó la idea de sus amigos parece estar tratando de unirse a suficientes carriles de nado que esperaría que un gerente de nivel medio o superior desempeñe ese papel. Este comportamiento parece como si pudiera ser indicativo de una empresa que no tiene suficiente personal.
Su amigo debe decidir si quiere mudarse hacia arriba o hacia afuera. Si quiere ascender, este tipo podría estar tratando de bloquearlo.
Sachin jainista
jamesqf