¿Debo escribir una carta de presentación de referencia?

Hace poco solicité un trabajo en una organización pública (que funciona como un gobierno) externamente, y hoy una de mis referencias que es interna de la organización me recomendó mucho al gerente de contratación. Después de reunirme con mi posible supervisor, mi referencia me dijo que alguien interno de la organización ya había obtenido el trabajo incluso antes de que se publicara en el sitio web de la organización. Pero la supervisora ​​también dijo que publicará la vacante para el mismo trabajo en algún momento de la próxima semana, y que debería continuar revisando el sitio web de la organización y debería postularme para esa vacante.

Navegué un poco por Internet y encontré un artículo sobre "carta de presentación de referencia" (la carta de presentación que menciona que el candidato fue referido al trabajo por un candidato interno). ¿Debo escribir esta carta de presentación de referencia cuando solicite el trabajo la próxima semana? Estoy tentado de hacerlo, porque aunque mi referencia le dijo mi nombre a mi supervisor, mi nombre es algo inusual y es posible que ella no reconozca mi nombre en mi currículum, por lo que si de alguna manera menciono mi referencia en mi carta de presentación, el supervisor sabrá quién soy. . Pero luego, como cualquier organización gubernamental, la organización es estricta con su política de contratación (tienen que seguir la regla), que todos deben presentar su solicitud solo en línea.

¿Debo escribir una carta de presentación de recomendación para destacarme o no? No quiero que tengan una impresión negativa de mí. Reúno todas las calificaciones para el trabajo, estoy seguro de que soy un candidato altamente calificado para el trabajo.

Gracias,

Sugiero que, a menos que sientas absolutamente que tienes que hacerlo, no lo hagas. A veces es mejor mencionar esas cosas durante una entrevista, para que puedan centrarse primero en tus habilidades en lugar de tus contactos o a quién conoces.
@GrayCygnus, pero ¿obtendré una entrevista si no saben que soy la persona referida? Es realmente difícil prestar un trabajo como candidato externo en esa organización. Si no destaco en absoluto entre los candidatos internos, ni siquiera tendré la oportunidad de una entrevista, al igual que el puesto al que ya solicité. El candidato interno ya obtuvo el trabajo incluso antes de que se publicara el trabajo.
Si la política de contratación es tan estricta con respecto a todos los solicitantes que solicitan en línea, ¿cómo obtuvo el candidato interno el primer trabajo antes de que se publicara en línea?

Respuestas (1)

Mantenlo simple

Tenga en cuenta que muchas organizaciones, gubernamentales y no gubernamentales, tienen la política de preferir candidatos internos a los externos, por lo que una carta de presentación de referencia puede que ni siquiera importe.

Además, y esto es más común en el gobierno que en la industria privada, una organización puede traducir su solicitud a un formato estándar para asegurarse de que la solicitud de todos tenga el mismo aspecto para el supervisor de contratación. Si esta agencia hace eso, entonces su carta de presentación de referencia puede eliminarse de todos modos.

Por lo tanto:

  1. Omita la carta de presentación de referencia.

  2. Solicite en línea como debe hacerlo.

  3. Inmediatamente dígale a su referencia interna que acaba de presentar su solicitud y pídale que le informe al supervisor lo mismo. En esta conversación, correo electrónico o mensaje de texto, su referencia interna obviamente tendrá que usar su nombre para hacer referencia a usted y, por lo tanto, su objetivo de vincular su referencia interna a su nombre estará completo.

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