Estoy solicitando puestos de ingeniería de investigación y diseño en la industria de dispositivos médicos y me he dado cuenta de que todas las aplicaciones tienen una opción para cargar una carta de presentación, pero nunca es obligatorio. Tengo una carta de presentación de propósito general que redacté en la universidad y no estoy seguro de si debo cargar una versión con cada una de mis solicitudes. El documento describe algunos de mis logros laborales anteriores, pero todo el contenido está cubierto y resumido en mi currículum. La única información única es una declaración de cuáles son mis planes de futuro cercano en términos de desarrollo profesional (1 a 3 años). En una industria impulsada por habilidades técnicas, no estoy seguro de que una carta de presentación proporcione información adicional sobre mis calificaciones que sean aplicables al puesto que estoy solicitando.
Pregunta: ¿Agregar una carta de presentación que se ha modificado ligeramente para adaptarse a cada empresa individual agrega algún valor a mi solicitud?
Sí. La carta de presentación le ofrece la oportunidad de dar un poco más de información sobre por qué cree que es una buena opción para la empresa a la que se postula y qué lo motivó a postularse. Una cosa que quiero que me respondan como entrevistador es "¿por qué nosotros específicamente?". No es un factor decisivo no hacer uno, y las agencias rara vez envían cartas de presentación para sus candidatos, pero es una oportunidad para poner un poco de brillo extra en su aplicación.
Una carta de presentación es útil cuando te relaciona a ti, tu historial, tu experiencia y/o tu currículum con el puesto y la empresa en particular.
Para una gran empresa, su carta de presentación nunca puede ser leída por un ser humano y puede o no ser parte del sistema de filtrado automatizado. Nunca he visto uno como entrevistador en mi empresa actual (aunque incluí uno adaptado al puesto en mi solicitud). Cada empresa tendrá un proceso diferente, pero las cartas de presentación pueden ser revisadas por personas reales en recursos humanos o en la cadena de contratación (gerente de contratación, entrevistadores, etc.).
Para una pequeña empresa, lo más probable es que el gerente de contratación lea su carta de presentación (revisada puede ser más precisa). Sé que mi carta de presentación se destacó cuando me contrataron en una pequeña empresa anterior, porque lo discutí con el director ejecutivo (que estaba revisando currículos y cartas de presentación para nuevas contrataciones universitarias... pequeña empresa). Cuando más tarde fui gerente de contratación, las cartas de presentación siempre se revisaban y, en general, eran una señal positiva. Si el candidato personalizaba la carta de presentación, casi siempre estaba por encima de la media (anecdótico... nunca lo cuantifiqué).
Sin embargo, si su carta de presentación no dice nada que no esté en su currículum y que realmente no se relacione con la empresa y la lista de trabajos, déjelo fuera. El mejor de los casos es que alguien perderá el tiempo leyéndolo.
El pájaro
Bernardo Barker