Con una graduación esperada de un programa de maestría en 7 meses, recientemente comencé el proceso de solicitar puestos de trabajo y enviar mi currículum a las empresas para un empleo a tiempo completo y, con suerte, a largo plazo. No hay mucho trabajo en mi campo a nivel local, por lo que casi cualquier puesto para el que me entreviste requeriría una reubicación.
Mi fecha de graduación esperada figura en mi currículum, pero ¿debo indicar en mi carta de presentación que no estaré disponible para mudarme o comenzar a trabajar durante varios meses? Para una respuesta más general, ¿podría haber una etiqueta diferente si la fecha de empleo objetivo fuera un par de semanas, un par de meses o un par de años en el futuro?
Yo diría, sigue lo que es normal en tu campo, país y el estado actual de tu educación. Por mi parte, la mayoría de las veces que leo currículums, sé que las personas que esperan graduarse de una institución importante solo estarán disponibles para comenzar a trabajar después de la fecha de graduación. Espero que si eso no es cierto (educación a distancia, arreglos inusuales, etc.), lo explicarán en su carta de presentación.
Espero que esto dependa de la educación y el campo. Por ejemplo, en Ciencias de la Computación, la mayoría de los estudiantes universitarios y los estudiantes de posgrado de tiempo completo tienen esta norma. Pero aquellos que buscan títulos de maestría mientras trabajan a tiempo completo y van a clase por la noche tienden a tener mucha más flexibilidad.
En términos de tiempo:
Cuanto más tiempo pase hasta la graduación, menos seguro será. Por lo general, hay un punto óptimo en el que estás lo suficientemente cerca de terminar y tienes suficiente capacitación en el campo para ser un candidato viable para una entrevista. Es probable que la entrevista antes de ese momento no dé frutos si desea obtener los beneficios del título.
Si ha decidido entrevistar mucho antes de lo normal, explique por qué en la carta de presentación. Sé que, por lo general, no me molestaré en buscar candidatos que no estarán disponibles durante un año, pero en mi industria, sé que el presupuesto para nuevas contrataciones se calcula anualmente, por lo que no sabré el próximo año. oportunidades de contratación hasta el próximo año. También hay un impacto serio en el equipo/productividad al esperar mucho tiempo a que llegue una contratación prometida: la fecha de contratación es generalmente el día en que comienza, no el día en que aceptó la oferta.
Si está tan cerca de graduarse que lo único que podría impedirle graduarse es incendiar la escuela, elimine cualquier referencia a esto de la carta de presentación y diga "Mes/Año de graduación". Calcule que la mayoría de los procesos de contratación duran al menos una semana, y en diferentes industrias pueden demorar un mes o más. Entonces, si tuviera una primera entrevista hoy, ¿se habría graduado para cuando quieren una fecha de inicio? Si la respuesta es sí, no es necesario mencionar arreglos especiales.
El trabajo de posgrado difiere, pero muchas empresas contratan a nuevos graduados en oleadas. Saben que las escuelas funcionan con un sistema semestral y realmente no esperan ver a un nuevo graduado hasta que termine la temporada típica de graduación. Esto varía si tiene una fecha de graduación extraña. Por ejemplo, EE. UU. tiende a tener una gran mayoría de graduaciones en mayo/junio. Los estudiantes pueden tener un patrón inusual y pueden terminar las clases en el semestre de otoño. Y también pueden "graduarse" solo en mayo, incluso si el trabajo del curso se realizó en diciembre. Esos son los casos en los que realmente quiere asegurarse de que está claro. "Fecha de graduación anticipada mayo de 2014, disponible para trabajar diciembre de 2013" seguramente provocará una pregunta.
Mi fecha de graduación esperada figura en mi currículum, pero ¿debo indicar en mi carta de presentación que no estaré disponible para mudarme o comenzar a trabajar durante varios meses?
Reviso muchos currículos y algunos que incluyen cartas de presentación.
Entiendo lo que significa una fecha de graduación prevista, por lo que no es necesario repetir esa información en una carta de presentación.
Pero a veces eso no se traduce directamente en una fecha de disponibilidad. Por ejemplo, si está planeando unas vacaciones o un viaje posterior a la graduación, es posible que se gradúe en la primavera, pero que no esté disponible para trabajar hasta el otoño. En ese caso, es importante incluir la fecha de disponibilidad laboral en la carta de presentación.
Además, si tiene límites en su disponibilidad para entrevistas en persona, debe indicarlo en su carta de presentación.
He recibido currículums de estudiantes antes, generalmente no 7 meses antes de su disponibilidad. Y, al menos con mis posiciones abiertas, no estaría entrevistando a nadie con tanta anticipación. Demasiadas cosas cambian en 7 meses, tanto en mi empresa como con las personas, que nunca comprometería una posición con tanta anticipación.
Dicho esto, sé que algunas empresas contratan graduados mucho antes de su disponibilidad real.
¡Buena suerte!
No lo incluya como una advertencia. El peor de los casos para la empresa si no cumple con su obligación de línea de tiempo es que un reclutador se acerque y se lo explique. ¡Eso no es perjudicial para la empresa, sin embargo, eso crea una conexión estratégica para usted!
Ahora, puede preguntarle al reclutador con qué anticipación tiende a contratar esa empresa, preguntar si habrá vacantes futuras que se alineen con su cronograma y expresar su interés futuro. Luego, tiene su información de contacto para volver a consultar cuando el tiempo esté mejor alineado.
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