¿Debo decirle a mi nuevo empleador que me siento incompetente para hacer el trabajo?

Mis propias experiencias pueden ser relevantes aquí, yo también soy un desarrollador que teme las reuniones diarias (soy un autista de alto funcionamiento y llamarme "socialmente torpe" sería como llamar a un huracán una "brisa ligera") y hace algunos años yo pasó a roles más técnicos de liderazgo/gerencia, dos veces por accidente y una vez por diseño.

Mis habilidades técnicas y mi sentido general eran más que suficientes para roles de tanta antigüedad, pero mis debilidades sociales y mis malas habilidades con las personas eran un gran talón de Aquiles.

Ahora no se puede decir con certeza si experimentará lo mismo y, con un poco de trabajo en sus habilidades blandas, puede florecer en ese lado del rol. Sin embargo, si ya estás tomando medidas para evitar las paradas diarias, los augurios no son buenos.

Pasando a la pregunta de si estás siendo "deshonesto" con la nueva compañía, bueno, eso depende exactamente de lo que quieras decir con "fingir" en la entrevista, si estamos hablando de actuar con más confianza de lo que sentiste, bueno, yo no llamaría a eso deshonestidad, más un procedimiento operativo estándar en las entrevistas. Si, por otro lado, ha reclamado experiencia que en realidad no tiene, eso es bastante serio y esperaría que se retire cualquier oferta una vez que se enteren (y las posibilidades son bastante altas de que tarde o temprano se irán). descubrir).

Suponiendo que les haya presentado sus habilidades técnicas y su experiencia con precisión (y dado que ya recibió la oferta sobre la mesa), entonces le sugiero que lo intente, solo ingrese con los ojos abiertos y esté preparado para poner mucho de esfuerzo en el lado de las habilidades blandas. No digo que sea fácil, pero dar pasos importantes en tu carrera requerirá que salgas un poco de tu zona de confort.

Realmente no sabes si eres incompetente como programador líder. Aún no lo has probado. "Fingir" es un enfoque perfectamente legítimo para los nuevos desafíos, y nadie se quejará si puede fingir lo suficientemente bien como para ser productivo. No tienes que tener confianza, aunque, según el trabajo, es posible que debas parecer confiado. No sucumbas al síndrome del impostor.

Asumiendo que no mintió sobre algo en sus entrevistas, entonces la decisión de ofrecerle el trabajo principal es de su nuevo empleador. Como cualquier decisión de este tipo, puede ser buena o mala. Si resulta que eres un mal programador principal, mientras hagas lo mejor que puedas, no es tu culpa.

Ya que quiere ser un programador líder y tiene la oportunidad, hágalo y haga lo mejor que pueda. Incluso si falla, puede aprender cosas que pueden ser útiles para usted (y su empleador) más adelante.

Probablemente desee hablar con su gerente antes de asumir un nuevo rol. Su gerente sabe que usted no tiene experiencia en lo que está haciendo y esperará que tenga problemas al principio. No los tome demasiado en serio y no tenga miedo de pedir orientación.

La pregunta que te haces es si "deberías decirle al nuevo empleador que te sientes incompetente para el trabajo". ¿Cuál es el efecto de hacer esto? Seguro que será negativo, ya que perderá parte de la confianza del empleador, que puede o no recuperar más adelante. El beneficio es que volverá a su zona de confort libre de riesgos. ¿Es esto lo que quieres?

Leyendo entre líneas, parece que la verdadera pregunta que te preocupa es si debes correr el riesgo que ya planeaste tomar. Si desea avanzar en su carrera, debe estar preparado para asumir riesgos. Habrá situaciones, incluso como desarrollador, en las que no tendrá la opción de decir "No sé": tendrá que decir que sabe y encontrar una manera de aprender entre bastidores. No hay diferencia aquí. Correrás el riesgo. Si tiene éxito, entrará en una nueva zona de confort y su carrera estará en el siguiente nivel. Si fallas, tendrás que tomar más decisiones entonces.

¡Buena suerte!