Si desea dar un período de preaviso más largo, dé un período de preaviso más largo.

A nadie le importa si da un período de aviso más largo, les ayuda con la planificación de la transición, por lo que no me preocuparía por el aspecto "cortés", ya que ya está siendo generoso.

No estoy seguro de su pregunta si planea quedarse hasta el 29 de mayo o irse en algún momento entre ahora y entonces. Si planea quedarse hasta el final del contrato, técnicamente no tiene que dar un período de preaviso: el contrato simplemente expiraría. Sin embargo, avisarles un mes antes no se tomará mal. Si es antes de esa fecha, incluso un día antes, entonces sí, debe avisar.

No mencionas por qué te vas. ¿Asumo aquí que tienes otro papel en fila? ¡O tal vez unas vacaciones! Todo lo que tiene que hacer es tener una reunión con el gerente y luego decirle que cuando expire el contrato/en esta fecha se mudará a un nuevo rol/de fiesta en la playa.

Apreciarán el aviso extendido , que es útil si alguna vez necesita más trabajo en el futuro.

La única razón por la que no daría un aviso adicional es si cree que cambiarán y le darán un aviso de 2 semanas. Sin embargo, eso parece bastante improbable.

El contrato está en vigencia con ciertas regulaciones que lo protegen tanto a usted como a su empleador.

El contrato tiene un aviso de dos semanas, por lo que si se va durante la duración del contrato, su empleador puede tomar las medidas necesarias. Si son dos semanas, eso significa que creen que dos semanas son suficientes para tales situaciones.

Legalmente, podría rechazar cualquier otro contrato una vez que finalice este. Pero como dijiste, para darles algo de tiempo para encontrar a alguien y capacitarlo, dale un aviso de dos semanas; eso sería el 15 de mayo (o antes). Mencione que está dando este aviso para que coincida con el período pactado en el contrato para que puedan tener tiempo y tomar las decisiones necesarias para cualquier posible trabajo futuro que pueda presentarse después del 29 de mayo.

Cumplir con sus acuerdos contractuales es lo más profesional que puede hacer. Ser demasiado cortés en realidad podría doler en un entorno profesional.

El único momento en que no dar un aviso adicional es una mala idea es si sospecha que su antiguo empleador reaccionará mal. Tal como:

• Si ya tiene vacaciones planeadas durante el período de transición que se negarían a permitirle tomar, o si desea tomarse un tiempo libre con poca anticipación porque perderá el permiso no utilizado cuando se vaya. En este caso, guarda silencio hasta que hayas regresado de vacaciones, etc.

• Si pueden mostrarle la puerta de inmediato en lugar de permitirle calcular su período de notificación en la oficina; y no puede comenzar temprano con su nuevo empleador (porque no pueden contratarlo antes, la logística de mudanza significa que no puede comenzar temprano, etc.). En este caso, ya sea que espere hasta el último minuto o anuncie temprano con la esperanza de poder comenzar su nuevo trabajo antes, aún debe armar un documento que contenga toda la información clave que necesitará su sucesor y hacer que su exjefe se encuentre en su ubicación. . El hecho de que la alta gerencia sea idiota no es razón para molestar a las otras personas con las que trabajó.

Dar un aviso adicional es una cortesía que puede extender a su discreción.

Ningún empleador se molesta porque un empleado o contratista quisiera quedarse más tiempo o dar tiempo adicional para encontrar un reemplazo. Esto definitivamente se considera algo "cortés" y se refleja bien en ti como profesional.

Maneras de hacerlo

A juzgar por el tono y el contenido de su pregunta, parece que este es un empleador que le gusta y con el que tiene una buena relación laboral. Dado que parece que no tiene problemas para terminar su contrato actual y posiblemente una ventana adicional al final, su consideración principal sería cómo dar este aviso y estructurar el período de transición.

Opción 1: Sea directo

En lugar de dar aviso en el momento en que finaliza el contrato, sea proactivo con el empleador. Hágale saber a su gerente o punto de contacto que, por mucho que haya disfrutado trabajar con ellos, le gustaría pasar a otras oportunidades y no renovará su contrato una vez que se agote. Esto les dará tiempo adicional para tratar de encontrar un reemplazo. También puede, dependiendo de cómo esté estructurado/administrado su trabajo, ayudarlo a planificar tareas de transición en su carga de trabajo, como una documentación más sólida o el cierre de ciertas partes del trabajo que están más involucradas o dependen de su conocimiento institucional.

En mi opinión, esta es probablemente tu mejor opción. Estás siendo franco sobre tus planes y desencadenando temprano la discusión sobre el final de tu contacto, que es un momento más productivo para discutir esto que una semana antes de que finalice tu contrato. Tener más tiempo y visibilidad de sus futuras necesidades de recursos es beneficioso para administrar su negocio sin problemas, y los empleadores tienden a apreciar las cosas que se alinean con sus objetivos comerciales.

Parece que tiene una buena relación con su empleador, por lo que esto no debería causar problemas. Si este no es el caso, o si el empleador carece de madurez o profesionalismo, esto podría causarle dolores de cabeza al amargar lo que habría sido una relación fluida durante la duración de su contrato.

Recomendaría evaluar a su empleador y la relación con ellos y actuar en consecuencia.

Opción 2: Planifica un contrato flexible para la transición

Hágales saber que no está interesado en renovar el contrato por un período de tiempo significativo, pero que está dispuesto a quedarse hasta que encuentren un reemplazo. Establezca un nuevo contrato sin una duración fija para que no se queden en la estacada mientras encuentran a alguien nuevo.

Tenga cuidado con este, esto puede destruir cualquier sentido de urgencia que puedan tener para encontrar un reemplazo, ya que ya "tienen" a alguien para hacer el trabajo. Si eliges esta opción, establecería un límite superior de cuánto tiempo estás dispuesto a quedarte si no encuentran a nadie.

Opción 3: dale tus 2 semanas y sigue adelante

Si bien sería cortés y considerado dar un aviso adicional, no tiene la obligación de hacerlo, y su empleador probablemente no espera que lo haga. Si dar un aviso adicional es "cortés", dar solo 2 semanas no es "grosero" de ninguna manera. Nadie lo culpará por ello, y siempre puede ser un poco más generoso si lo desea: 3 semanas y luego irse ya está por encima y más allá.

Considere que es probable que no contraten a la nueva persona sin importar cuánto tiempo les dé aviso porque no quieren pagar (o no tienen el presupuesto) el salario dos veces. Nunca he visto a nadie que haya dado un aviso más largo de lo normal que tenga un reemplazo a bordo antes de irse. Si necesita un mes para tener todo listo para su reemplazo, hágalo, pero no asuma que tendrá a alguien allí a tiempo para capacitarlo a menos que esté usando un empleado actual en su lugar.

Un contrato describe lo mínimo que debe hacer. Hacer más es absolutamente posible y, a veces, incluso algo bueno.

Si digo en un contrato "te doy $200" y te doy $300, todavía estoy dentro del contrato (te he dado $200 y algo más). Si te doy $199, estoy fuera de los términos del contrato.

Con ese fin, la empresa también está sujeta al contrato. Si dicen que tiene un contrato de 90 días, entonces obtiene 90 días. Si dicen que le pagarán hasta el final del período contratado siempre que dé un aviso de 2 semanas, dar 4 semanas no cambia esa obligación. Todavía tendrá que pagarle hasta el final del período dado. Todo esto es asumiendo que aparecerás y harás tu trabajo. (y dado que desea darles tiempo adicional para prepararse, así como el tiempo que dedicará a capacitar a una nueva persona, apostaría incluso dinero a que aparecerá).

Eres un contratista con un contrato que finaliza el 29 de mayo. Si ninguna de las partes quiere sumar otro contrato, lo más normal es que no te presentes el 30 de mayo y dejes de enviar facturas, y punto.

Si alguna de las partes quiere agregar otro contrato, probablemente preguntarán al respecto a fines de abril o principios de mayo. Podrías decir "¿te gustaría que volviera, digamos por otros tres meses?" o podrían decir "te gustaría trabajar para nosotros algún tiempo más, digamos por otros tres meses". Obviamente en tu situación no preguntarías, y si el cliente pregunta, dirías "lo siento, no, tengo otros planes".

Ahora bien, puede ser que tu cliente esté un poco desorganizado, y si no te presentas el 30 de mayo sería una sorpresa total. En ese caso, podría mencionar el tema primero. Usted decide cuánto antes del final del contrato. No haría esto con cuatro semanas de anticipación, a menos que estés de acuerdo con unas vacaciones no planificadas, porque ninguna buena muerte queda sin castigo. Dos semanas como mucho.

Piensa en cómo sería tu situación si dos semanas antes de que finalice el contrato no te han dicho nada y necesitas un trabajo. Habría comenzado a buscar otro contrato unas semanas antes, y aceptaría un contrato diferente si no se mudan.

Solo quería agregar que es posible que no desee comprometerse a darles 30 días/4 semanas para reemplazarlo en caso de que un nuevo empleador potencial necesite que comience en 2 semanas. Actualmente estoy en esa posición y es bastante complicado.