Hace unos años, trabajé en la empresa X. Recientemente, mi antiguo jefe se acercó a mí y me preguntó si me gustaría postularme para un puesto de tiempo completo. Sigue trabajando en la empresa X.
Le haré saber que envié mi solicitud en un correo electrónico separado y le pediré que hable bien con Recursos Humanos.
Mi pregunta ahora es: ¿Debería enviarle también una copia del correo electrónico que estoy enviando a Recursos Humanos? ¿O debería enviarlo con CCO, o simplemente Reenviar: junto con el correo electrónico separado que le estoy enviando de todos modos?
(Estoy en Europa y no hay un proceso de solicitud en línea, solo correo electrónico).
EDITAR : para algunas grandes empresas, también sería posible enviarlo al jefe y que él lo reenvíe/envíe internamente como una recomendación. Ese sería claramente el mejor proceso preferido. Sin embargo, en mi caso creo que esta no es realmente la mejor opción, ya que conozco más o menos a todos los involucrados (incluido RR.HH.).
Si estuviera en el lado receptor de recursos humanos, me preguntaría por qué copiaría la solicitud de su antiguo jefe, si él no va a ser su nuevo jefe. Probablemente vería esto como un intento de recibir una ventaja injusta sobre otros candidatos, y no hay garantía de que a su nuevo jefe le guste su antiguo jefe. Si CC: el correo electrónico y se reenvía, el nuevo jefe también verá el CC:.
Si lo envía a Recursos Humanos y BCC: su jefe anterior y su correo a su jefe anterior también se reenvían, por una razón u otra, muestra que deliberadamente trató de ocultar el hecho de que informó a su jefe anterior. Esto podría verse aún más negativamente.
Así que para resumirlo:
Ni CC: ni BCC: proporciona ningún beneficio sobre el reenvío.
La mejor opción que otorga todos los beneficios sin ninguna desventaja es enviar primero la solicitud solo a Recursos Humanos. Luego reenvíelo a su antiguo jefe para que 'simplemente le haga saber que presentó su solicitud'. De esta manera, sus acciones no pueden aparecer bajo una luz negativa.
Si fuera yo, lo CC. Existe la posibilidad de que pueda ayudar. Puede que no. Así que la verdadera pregunta es, ¿dolerá? No veo cómo podría hacerlo ya que la persona es un gerente. La forma en que podría ayudar es que alguien que haga la conexión pueda ver que su jefe lo está recomendando sin que su jefe tenga que hacerlo primero.
Creo que es inofensivo CC ya que se le pide que presente una solicitud. De cualquier manera, creo que tienes razón al asegurarte de que lo vea de una forma u otra.
Esto depende en gran medida de los procesos de contratación de la empresa involucrada. En los casos en los que su solicitud se envíe por correo electrónico a Recursos Humanos o al gerente de contratación o al reclutador interno, la mejor decisión sería enviar una CC a su contacto. Esto le permite ver su solicitud completa (currículum vitae/carta de presentación) y proporcionar detalles específicos al gerente de contratación sobre su solicitud.
Sin embargo, en muchas empresas más grandes, el proceso inicialmente no implicará mucho correo electrónico. Cuando realiza la solicitud, generalmente se realiza a través de un formulario en línea de algún tipo. Cuando esto sucede, por lo general no será posible enviar un CC a su contacto. En esos casos, es mejor presentar una solicitud y luego enviar un correo electrónico o llamar directamente a su contacto y proporcionar los detalles de su presentación (como un número de solicitud o número de publicación de trabajo o algún otro nombre/número para identificar la vacante específica y el solicitante). Entonces, su contacto podrá ponerse en contacto con Recursos Humanos y el gerente de contratación para proporcionar sus comentarios sobre su solicitud.
He utilizado ambos métodos en el pasado según el tamaño de la empresa, y en mi empresa actual (Fortune 100), puedo confirmar que la segunda sugerencia es la única forma de obtener un contacto interno para brindar recomendaciones a menos que se refiera específicamente al puesto (que es una tercera opción si la empresa ofrece la opción para que los empleados recomienden candidatos externos).
Es mejor que no envíes CC al tipo, es más común comenzar la carta de presentación mencionando quién te habló sobre el puesto y te pidió que presentaras la solicitud. Se pondrán en contacto con él si les importa.
no entiendo tu pregunta Él solo te pidió que aplicaras. Nada más como leí. Ni siquiera que te recomendará.
Por lo tanto, pasará por el proceso regular de entrevistas. ¿Derecha?
Si quisiera recomendarte internamente, lo habría dicho.
Por lo tanto, me parece que la mejor opción es que usted presente una solicitud y le informe que lo hizo o que también lo haga BCC.
Si le mencionará a Recursos Humanos que usted es un candidato al que refiere, depende de él.
Juan Pérez
ya23