¿Enviar correo electrónico a una persona de contacto después de enviar la solicitud en línea?

Encontré algunas vacantes en una revista profesional y envié mis solicitudes en línea. Al final de la introducción del puesto en la revista, hay una persona de contacto, con direcciones de correo electrónico.

¿Debería también enviar un correo electrónico de confirmación a esta persona diciendo que he presentado cualquier posición en línea y hacerle saber este hecho? ¿O debo simplemente confiar en el sistema en línea y esperar que mi solicitud no sea filtrada?

Hola alittleboy, bienvenido a Workplace SE. Debería echar un vistazo a esta pregunta: ¿Debo enviar un correo electrónico al reclutador con mi currículum en lugar de presentar la solicitud en línea? , y vea si alguna respuesta le ayuda. De lo contrario, puede editar esta publicación y agregar más detalles que puedan ayudar a aclarar y diferenciar su problema. ¡Buena suerte y bienvenido a Workplace! :)
¡De nada! Nuevamente, háganos saber si eso responde a su pregunta o no, ya que podemos cerrar/vincular esto como una copia de la otra pregunta.
@jmort253: ¡gracias! eso responde a mi pregunta, así que cierre esta pregunta :)
Si tiene más preguntas, esta página de búsqueda tiene algunos consejos sobre cómo buscar en nuestro sitio tanto por palabras clave como por etiquetas. Una vez más, ¡bienvenido y esperamos verte por nuestro sitio! :)
Uno de los otros moderadores sugirió que dejáramos su pregunta abierta ya que es ligeramente diferente, en caso de que alguien más tenga algo que agregar que se aplique aquí. Espero que esto ayude.

Respuestas (2)

No estoy de acuerdo con esta respuesta.

¿O debo simplemente confiar en el sistema en línea y esperar que mi solicitud no sea filtrada?

Por mucho que le guste pensar que las organizaciones "deben tener cosas que funcionen", si realmente quiere un trabajo, ¿está dispuesto a apostar basándose en esto?

Me ha sorprendido la cantidad de organizaciones que tienen formularios/solicitudes/envíos en línea que "deberían funcionar", pero que resultan en todo tipo de problemas. Tal vez el sistema funcione pero se sobrecargue. Tal vez el sistema solo funcione a ciertas horas del día por alguna razón. Tal vez el sistema tenga errores de su ISP. Quién sabe.

Un punto clave de la pregunta es la lista de información de contacto. ¿Por qué poner eso ahí? Para que la gente pueda ponerse en contacto con quien sea.

Lo que recomendaría es una estrategia ligeramente diferente para esta situación:

  1. Envíe un correo electrónico al contacto con algunas preguntas sobre el trabajo ( tiene preguntas, ¿ no ?) que se pueden responder (¡pero no están en el artículo!) y son preguntas significativas.
  2. Dialogar brevemente con esta persona. Asegúrese de dar a conocer su interés e intención de presentar una solicitud.
  3. Aplicar en línea.
  4. Después de un momento, responda al contacto: "Oye, solo quería informarte que apliqué. ¿Puedes confirmar que recibiste mi solicitud?"

Esto no solo le da la confirmación de que se ha postulado con éxito, sino que también le brinda algunos puntos de contacto adicionales con la persona de contacto, porque demuestra que tiene un interés serio en el puesto y que está dispuesto a investigarlo antes de entregar una solicitud.

Por otro lado, si la organización no tiene sus cosas funcionando, es un buen filtro para que los candidatos eliminen a las empresas.
@Blrfl: incluso si la empresa no tiene sus cosas funcionando, es posible que desee trabajar allí. Es decir, arreglar esas cosas :-)

Como mencionó que es una revista profesional, supongo que tienen un sistema para verificar todas las solicitudes enviadas en línea (de lo contrario, no habrían creado la interfaz en línea en primer lugar). Por lo tanto, no debe enviar otro correo electrónico inmediatamente o el mismo día, sino confiar en el sistema en línea y esperar.

Algunas organizaciones envían correos electrónicos automatizados que han recibido su solicitud en línea y brindan más detalles sobre los próximos pasos, así que siga revisando su correo electrónico.

Espere una semana o un máximo de dos semanas y, en caso de que no obtenga ninguna respuesta (una llamada, un correo electrónico automático o cualquier correo electrónico de una persona real), verificaría en el sitio web si hay algún detalle mencionado para verificar el estado de su solicitud en línea. Si no se proporcionan detalles, enviaría un correo electrónico al contacto que encontró al enviar la solicitud en línea.

Asegúrese de que el correo electrónico que envíe no suene desesperado de que está buscando trabajo, sino que verifique con cuidado con el contacto para conocer el estado de su solicitud en línea.

¡Gracias por tus sugerencias! La revista solo presenta puestos vacantes de diferentes empresas, y para cada empresa, necesito buscar el puesto relevante y presentar una solicitud en línea. Cada empresa tiene un sistema de solicitud formal, que después de mi solicitud, me enviará un correo electrónico de confirmación. Mi pregunta es que, me temo que la persona de contacto no pueda ver mi solicitud debido al filtrado automático de algún sistema en línea, así que no estoy seguro de si necesito enviar un correo electrónico a la persona real :)
@alittleboy: nunca sabrá qué filtros utiliza el sistema automático en línea. Por lo tanto, para aumentar las posibilidades de que su aplicación sea seleccionada por el sistema en línea, debe usar tantas palabras clave relevantes como sea posible en su aplicación en línea. Utilice la descripción del trabajo para averiguar las palabras clave. Algunas aplicaciones en línea tendrán una línea de texto separada para ingresar palabras clave relevantes. Por favor, use esto de manera efectiva. Por ejemplo, si estuviera solicitando un puesto de programador de Java, estas son algunas de las palabras clave que usaría en mi solicitud en línea: j2ee, javascript, html, css, jsp, servlet, ejb, etc.
muchas gracias por las sugerencias y el ejemplo! Creo que los incluyo en mi carta de presentación y CV, así que espero que el reclutador pueda ver mi solicitud :)
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