Hace 3 meses renuncié a mi trabajo como BA en mi empresa anterior, porque el salario no era tan bueno y había cierta falta de liderazgo y oportunidad de crecimiento personal.
Empecé a trabajar como PO en la empresa actual, pero el momento de mi empleo estaba fuera de lugar. No estuve haciendo mucho durante dos meses y medio. Vieron un gran potencial en mí, pero debido a las vacaciones y algunos trámites, el proyecto que tenían planeado para mí no pudo comenzar.
2 meses después de este trabajo, recibí una llamada de mi empresa anterior. Mi gerente quiere que regrese y comparta su carga de trabajo. Están ofreciendo un gran salario y un puesto de Gerente de Producto para un gran equipo y producto. Acepté la oferta.
En mi empresa actual, fueron comprensivos con la situación y la tomaron de manera muy profesional. Me dijeron que siempre tendrán una oferta sobre la mesa para mí si alguna vez cambio de opinión. Tengo que admitir que eso fue realmente genial.
Mi pregunta es: Estuve aquí alrededor de 3 meses, ¿debería mantener este trabajo en mi perfil de LinkedIn?
Sí. Si no hay nada sobre el trabajo que no quieras que el mundo sepa, entonces debes ponerlo en tu perfil.
Su otra opción es mostrar una brecha de 3 meses en su carrera, que generalmente se percibe mucho más negativamente que un trabajo corto de 3 meses y también genera más preguntas en las entrevistas. Si luego explica que había ocultado el trabajo corto, surgirán aún más preguntas. ¿Por qué pasaría por ese problema cuando estaba empleado y dejó el trabajo en buenos términos?
Además, podría quemar un puente con la empresa actual si oculta el trabajo. Cuando más tarde vean que has ocultado tu trabajo con ellos, es posible que se pregunten si no estabas contento con el trabajo y solo pretendiste irte en buenos términos. Si solicita un trabajo con ellos en el futuro, es posible que tenga alguna explicación que hacer.
Sí , no es raro tener períodos cortos en las empresas. Los consultores tienen muchos contratos a corto plazo durante meses. Es toda experiencia lo que beneficiará tu perfil.
He sido consultor durante más de una década, aunque pasé la mayor parte de ese tiempo en el sitio de un solo cliente. En los últimos años, he estado haciendo varios trabajos más pequeños para diferentes clientes, por lo que cada uno está en mi enlace.
¿Debería mantener eso en mi perfil de LinkedIn, dadas las circunstancias?
No. Estas estadías breves son señales de alerta para cualquier gerente de contratación y, a menudo, se usan para filtrar el primer lote de solicitudes, lo que significa que será rechazado antes de que tenga la oportunidad de explicar.
Pero incluso si ignoramos los aspectos negativos de incluir una estadía de tres meses en su currículum (o LinkedIn), de todos modos no hay absolutamente nada positivo. No tendrás ningún logro útil en estadías tan cortas que ameriten incluir un trabajo así en tu currículum. En su caso, es aún peor porque parece que ni siquiera hizo nada en ese momento, excepto esperar el trabajo. Eso significa que incluso si explicas que te fuiste en buenos términos, un buen gerente de contratación se preguntará por qué te molestaste en incluirlo considerando que no te ayuda.
Así que no lo enumeres. LinkedIn es una extensión de su currículum que debe ser un documento que comercialice sus habilidades y experiencia. No enumere cosas que no ayuden a construir su perfil. Nunca enumeres cosas que dañen tu perfil.
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