Actualmente no tengo una cuenta de LinkedIn, pero estoy considerando crear una como una forma de sentir si es hora de pasar a una nueva empresa. Dado que esta sería una cuenta nueva, me imagino que si mi empleador puede ver que lo he hecho, asumirá correctamente que puedo estar buscando otros trabajos.
No estoy familiarizado con el funcionamiento de LinkedIn, pero imagino que hay ventajas al vincularse a los perfiles de otras personas. Sin embargo, creo que las desventajas son lo suficientemente graves como para que no valga la pena hacerlo en este caso. También asumo que hay razones que no son de búsqueda de empleo para crear una cuenta de LinkedIn, pero incluso si son válidas, seguirán creando la sospecha de que estoy buscando, lo cual quiero evitar por completo.
Teniendo en cuenta lo anterior, ¿cómo hago para crear un perfil de LinkedIn de una manera que nadie en mi trabajo actual sepa?
Encontré esta pregunta sobre cómo evitar que Recursos Humanos vea una actualización de perfil , pero creo que la creación de una nueva cuenta envía una señal diferente a la simple actualización de un perfil preexistente.
No pienses demasiado en esto. Mucha gente obtiene cuentas de LinkedIn por motivos distintos a la búsqueda de empleo.
Además, los departamentos de recursos humanos tienen mucho más que hacer que comprobar si alguien en su organización ha creado una cuenta de LinkedIn. E incluso si lo ven, no asumirán que estás buscando trabajo. (Si son el tipo de personas que piensan eso, también considerarán cualquier cosa que hagas como una señal de que estás buscando trabajo: llegar media hora tarde, recibir una llamada telefónica, mirar a tu gerente de manera divertida o sugerir que la empresa haga algo diferente.)
Así que solo crea la cuenta y no hagas nada de eso.
Si desea disipar las sospechas, simplemente haga su primera publicación en LinkedIn sobre cuánto disfruta de su trabajo en la compañía ABC y cómo no puede esperar para decirles a todos lo bueno que es a través de su nueva cuenta de LinkedIn. Invita a tus colegas diciendo "Acabo de crear una cuenta de Linkedin para poder conectarme contigo".
Casi TODOS tienen un perfil de LinkedIn. Su jefe tiene uno, su compañero de trabajo tiene uno, su director ejecutivo probablemente tiene uno, diablos, incluso Bill Gates tiene uno. https://www.linkedin.com/in/williamhgates/
Busque lo que están haciendo sus compañeros y sus gerentes en LinkedIn y tome sus sugerencias a partir de ahí. No solo es perfectamente normal, en realidad se espera que tenga un perfil de LinkedIn.
¿Cómo creo una cuenta de LinkedIn sin que mi empleador lo sepa?
No se puede o al menos no vale la pena. No hay absolutamente ningún problema en que lo sepan, ya que supongo que más del 95% de sus empleados también tienen un perfil de LinkedIn.
asumirán correctamente que puedo estar buscando otros trabajos
A menos que establezca su estado en "buscando activamente", sería una suposición exagerada.
Hazlo. tu suposición
"Me imagino que si mi empleador puede ver que lo he hecho, asumirá correctamente que puedo estar buscando otros trabajos"
es incorrecto, afortunadamente.
Según esa lógica, cualquier empleado de su empresa que tenga cuentas de LinkedIn está bajo sospecha, independientemente de cuándo abrió las cuentas.
¿Importa si uno tenía una cuenta antes de ser contratado por su empresa o abrió una mientras trabajaba en su empresa? Por supuesto que no.
Además, una vez que cree una cuenta, utilícela para conectarse con algunos de sus colegas en LI. Los perfiles que no tienen conexiones se ven extraños en LI.
Algunas buenas prácticas / hacer:
Revise detenidamente la configuración de privacidad/seguridad de su nueva cuenta y configure las opciones de manera que se sienta cómodo en cuanto a la visibilidad de su nombre, foto, etc.
Establezca sus preferencias en términos de disponibilidad de puestos de trabajo. Si de hecho está buscando, configure "buscando activamente" y asegúrese de que solo sea visible para los reclutadores. LinkedIn te permite controlar eso.
Utilice una foto profesional como foto de perfil. Mucha gente ignora esta mejor práctica, pero en realidad contribuye en gran medida a crear un perfil profesional y demuestra que te preocupas por cómo te ves. Manténgalo formal y limpio: traje o camisa y corbata, buena iluminación, sonrisa.
Una vez que su cuenta esté configurada y se vea agradable y profesional, solicite algunas recomendaciones de jefes anteriores (que están en LinkedIn y piensan bien de usted). Esto se puede hacer a través de una opción de solicitud de LinkedIn. Una recomendación positiva nunca está de más y podría ayudarlo a diferenciarse en su futura búsqueda de empleo.
Algunos no hacer:
No exagere sus habilidades ni se califique a sí mismo como alguien que no es. A veces veo declaraciones o habilidades en perfiles de compañeros que no reflejan la realidad, y simplemente me río. No es un buen augurio para la credibilidad y es una estrategia perdedora a largo plazo.
No haga que su estado de disponibilidad de búsqueda de empleo sea visible para todo el mundo, si le preocupa que pueda atraer la atención potencialmente no deseada de sus colegas/empleador (que podría).
Si prefiere 'pasar desapercibido' y no publicitar demasiado su actividad en LinkedIn, asegúrese de configurar las opciones correspondientes de forma adecuada. Una propiedad importante es si debe notificar a su red sobre las actualizaciones de su estado/perfil (que probablemente no lo haga).
Tenga en cuenta que su actividad, como publicar o dar me gusta/comentar las publicaciones de otros, puede ser visible para su red. Así que tal vez sea fácil con eso, al menos inicialmente.
¡Buena suerte!
LinkedIn no es solo una forma para que los profesionales encuentren empleo. También ofrece otros servicios, como LinkedIn Learning, que le permite inscribirse en cursos educativos sobre cosas como tecnologías y marcos específicos. Naturalmente, acceder a dichos cursos requiere que tenga una cuenta de LinkedIn.
Entonces, si aún no tiene una cuenta de LinkedIn por cualquier motivo, simplemente puede crear una, y si alguien en su organización le pregunta al respecto, puede decir que escuchó sobre LinkedIn Learning y quería echar un vistazo. en los cursos que tenían disponibles y si tenían o no algo relevante para usted.
¡Ni siquiera estarías mintiendo! Es muy posible que si lo mira, descubra que tienen cursos que son lo suficientemente relevantes para usted como para que pague la tarifa para acceder al material del curso o, al menos, para preguntarle a su empleador. sobre el pago de la cuota por usted, para la formación relacionada con el trabajo.
Tarde o temprano, el empleador te verá en LinkedIn. Al final, el propio LinkedIn le ofrecerá su perfil en las recomendaciones. La pregunta es diferente. ¿Por qué necesitas un perfil de LinkedIn? Y luego tienes que decidir qué decir. En las respuestas, señalaron correctamente que esta red social no se limita a encontrar trabajo. Quizás esté buscando algún tipo de cursos de actualización. Quizás te hayas vuelto adicto a las redes sociales y te registres en todas las disponibles. Tú decides. Después de todo, ¿su contrato prohíbe tener su propio perfil de LinkedIn? Sucede que el jefe, al sospechar que un empleado está buscando trabajo, puede ofrecerte condiciones laborales más favorables para mantenerte en el puesto.
Mi mejor consejo es que solicite una cuenta empresarial. De esta manera, puede administrar libremente su cuenta personal de LinkedIn, independientemente de su empleador.
Todo lo relacionado con la administración comercial de su empleador en esa cuenta comercial de LinkedIn, todo lo relacionado personalmente en su cuenta personal de LinkedIn le pertenece solo a usted.
De esta manera, cualquier disputa puede ser resuelta en su cuenta comercial y no en su propia cuenta personal.
PM 77-1
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Steve
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