¿Debe el empleador pagar por una noche extra en el extranjero para la observancia del sábado?

He estado en una situación similar. Mi empleador me enviaba a una conferencia que comenzaba el domingo por la mañana; ningún vuelo del domingo por la mañana me llevaría allí a tiempo para el comienzo y ningún vuelo del sábado por la noche saldría lo suficientemente tarde después del final del Shabat.

Le expliqué la dificultad a mi gerente y pedí viajar el viernes por la tarde. (Habían asumido que viajaría el sábado, por lo que el problema era una noche extra de hotel, lo mismo que para usted). Dije que estaba dispuesto a quedarme en un hotel cercano menos costoso, lo que creo que demostró que estaba dispuesto a hacer algún trabajo o aceptar algún inconveniente. (No me ofrecí a pagarlo). El gasto fue aprobado y mi gerente dijo que no me molestara en cambiar de hotel.

Así que mi recomendación para ti es:

1. Sepa cuál es su plan de respaldo si la respuesta es no. (El mío era viajar el domingo por la mañana y perderme la apertura de la conferencia).

2. Explique el problema a su gerente, quien presumiblemente no está al tanto del problema. Incluso si sabe que observas Shabat, es posible que no entienda lo que eso significa : que tiene límites de tiempo estrictos y que sus restricciones incluyen viajes.

3. Pregunte si, dadas las circunstancias, la empresa pagará una noche extra en la habitación. Si puede ofrecer alguna mitigación (un hotel diferente, encontrar un vuelo más barato para compensar, etc.), hágalo. Deje en claro que es una solicitud , no una expectativa .

4. Si la respuesta es no, continúe con su plan de respaldo.

Es casi seguro que su empresa no tiene que proporcionar este alojamiento, pero lo valoran lo suficiente como para emplearlo y enviarlo a esta conferencia y es posible que vean el pequeño costo de una noche de hotel como parte del costo de hacer negocios. . No está de más preguntar.

_{En caso de que se lo pregunte, fui a una universidad Hillel para recibir servicios, encontré hospitalidad local para las comidas, hice donaciones adecuadas más tarde y no gasté eso.}

Pregúntele a su gerente (oa quien coordine los viajes de su empresa). Esto no es realmente una cuestión de idoneidad. Dependerá de las políticas de su empresa y puede depender de las leyes laborales estadounidenses o israelíes.

Apuesto a que una empresa multinacional que emplea a personas en Israel estaría bastante acostumbrada a adaptarse a este tipo de requisitos religiosos para los empleados que viajan. Esperaría que la compañía probablemente no tenga problemas para cubrir el día adicional (particularmente cuando los vuelos de regreso de los domingos tienden a ser menos costosos que los vuelos de regreso de los sábados). Pero eso no quiere decir que las políticas de su empresa sean menos amigables.

Muchas veces, los vuelos que incluyen un fin de semana resultan ser más baratos que otros. Búscalo y ofrécete a tomar el vuelo más barato a cambio de algunas noches extra en el hotel.

Aparte de eso, no está de más preguntar. Para la ley local en Israel, necesita que alguien de su casa le responda. Obviamente, Estados Unidos no conoce tal ley.

Un Shanah tova tardío.

Un problema aquí: usted pidió "debería".

El empleador debe pagar los costos causados ​​por su trabajo. Así que definitivamente, debe pagar el vuelo, y definitivamente es un movimiento razonable ser flexible al reservar otro vuelo, a menos que los costos sean prohibitivamente altos. En la mayoría de las empresas donde trabajé no era problema pedir un vuelo más tarde por negocios personales o incluso turismo en un fin de semana.

Sobre el pago del hotel: Para mí un motivo religioso es un motivo personal, y tú deberías asumir ese coste. Espero que su empleador no le haya preguntado sobre su religión al contratarlo. Esto hace que toda la pregunta dependa en gran medida si indicó claramente durante el proceso de contratación/negociación que no está disponible para viajar durante ciertos horarios, y si eso se anotó. Entonces, a menos que se le haya escrito alguna excepción especial a lo que normalmente se debe esperar, o que este sea un comportamiento completamente esperado (hasta donde lo entiendo, incluso en Israel no lo es), creo que sería un mal ejemplo para el empleador a pagar el hotel, por varias razones:

• Requeriría que el empleador sepa sobre la religión de los empleados.
• El gerente tendría que decidir si la religión en cuestión es digna de hacer excepciones (piense en pastafaris)
• Desmoralizaría a los empleados que no son religiosos. En mi opinión, la razón "Quiero ir de fiesta el viernes y el sábado por la noche en esa ciudad" es tan válida como el sábado, por lo que si un empleado pide que le paguen al hotel para ir de fiesta, tendría que concedérselo.

Solo un argumento adicional: dices que estás trabajando en Israel, por lo que es probable que trabajes con muchas personas que respetan el sábado, y es probable que sepan que eres judío, y probablemente se ofenderían si supieran que tú, un persona judía, viaja a casa en sábado (mientras que no se ofenderían en absoluto si un cristiano, musulmán o hindú viajara a casa el mismo día). Eso dañaría la reputación de su empresa en este lugar en particular, por lo que les conviene que no viaje a casa en este día en particular, por lo que deben pagar su hotel.