Cobertura del empleador para viajes internacionales [cerrado]

Mi empresa espera que viaje a Baja California, México, 1 o 2 veces al mes para realizar un trabajo, dicho trabajo implica múltiples destinos poco después de cruzar la frontera internacional aprox. 4hrs de viaje. En mi contrato de empleado original, las solicitudes de estas medidas aún no se habían discutido y hasta la fecha no se han discutido. Asumo que están esperando que yo presente la solicitud. Hace aproximadamente 4 meses, presenté una queja a Recursos Humanos informando a mi gerente y al gerente de recursos humanos que no solo me sentía incómodo a veces, sino que comencé a tener problemas de salud. Luego procedí a explicar la carga financiera afectada por mi ausencia por responsabilidades en el hogar. El mes pasado me senté con mi Gerente Directo y Recursos Humanos y les dije que no viajaría muy a menudo por trabajo, a menos que me compensen por mis dificultades. asegurado por la compañía cuando viaje y reembolsado por todos los gastos relacionados con el viaje por trabajo. ¡Hoy mi jefe me pidió que viajara por trabajo!

¿Qué derecho tengo de trabajar para este negocio de LLC de propiedad privada? ¿Cómo le pido a mi empleador que cubra el tiempo perdido con la familia, los gastos adicionales incurridos en el hogar, el seguro de viaje internacional y/o un "per diem" mientras viaja por trabajo?

Supongo que como puedes llegar a esa zona de México en 4 horas, probablemente vengas de los Estados Unidos. No está claro si se trata de un trabajo nuevo que implica viajar o de un trabajo que ha tenido durante mucho tiempo y que de repente implica viajar. ¿Cuál fue la naturaleza de la queja de recursos humanos? ¿Está eso relacionado de alguna manera con los viajes? ¿O es un tema aparte? ¿Qué gastos no están siendo reembolsados?
Tiene derecho a negarse a ir. Tienen el derecho de despedirlo con causa si insiste en no realizar las tareas asignadas razonables. Los derechos no te ayudan aquí.
Llevo 10 años en la empresa, la queja era por los riesgos de salud, fondos de viaje, seguro de riesgo y costo adicional de bolsillo para contratar cuidado de niños. Todas las compras de viajes se reembolsan con comprobante de recibo.
Fondos de viaje: ¿Ha preguntado por un anticipo de viaje y/o una tarjeta de crédito de la empresa para el propósito?
El cuidado de los niños, me temo, es generalmente tu responsabilidad. Al igual que el seguro de viaje personal, por lo general, aunque algunas compañías ofrecen servicios relacionados. (El mío no me asegura contra accidentes de avión, excepto a través de la póliza de vida estándar para empleados, pero brinda servicios de emergencia de salud fuera del país, incluido un servicio de "911 internacional" y evacuación médica si es necesario).
Riesgos para la salud: las vacunas de viaje médicamente dirigidas a menudo son reembolsables.
Suena lógico, lo mejor es simplemente pedir una reunión y pedir el apoyo necesario y deseado para el trabajo a realizar.
@keshlam Interesante. En Europa no nos permitirían abordar el vuelo si hubiera problemas con el seguro de la compañía. @ OP: dadas sus actualizaciones, ¿todavía tiene una pregunta práctica que necesita respuesta? En caso de que haya consultado las preguntas relacionadas (en la barra lateral a la derecha) y aún tenga un problema sin resolver, modifique su pregunta para enfocarla en una sola pregunta central con respuestas prácticas.
Presenté una queja a Recursos Humanos informando a mi gerente y al gerente de recursos humanos que [yo] no estaba cómodo... - ¿Cuál fue el resultado de esta discusión?
Parece que está trabajando con Recursos Humanos en lugar de con su jefe para resolver los problemas relacionados con los viajes, lo que parece extraño.
NINGUNA compañía de la que haya oído hablar te reembolsaría el cuidado de niños cuando viajas, eso es simplemente ridículo. No es culpa de la empresa que hayas elegido tener hijos. Si no quieres viajar, entonces consigue otro trabajo, claramente este requiere viajar. Una expectativa de ser reembolsado por los gastos de viaje, como pasajes aéreos, alquiler de automóviles, millaje si usa su propio automóvil, gastos de comidas. Esos son razonables y comunes en el mundo de los viajes.

Respuestas (2)

¿Cómo le pido a mi empleador que cubra el tiempo perdido con la familia, los gastos adicionales incurridos en el hogar, el seguro de viaje internacional y/o un "per diem" mientras viaja por trabajo?

Guarde los recibos, esto es imprescindible cuando viaja por trabajo. Llévelos con usted cuando hable con Recursos Humanos. Se mostrarán los gastos incurridos.

Por lo demás, no ha enumerado en qué gastos incurre por no estar en casa. Si se trata de un pluriempleo fuera del trabajo, entonces probablemente no sea una buena idea mencionarlo. Si se trata de gastos como niñeras u otros asuntos ineludibles. Luego enumérelos y puede que tenga suerte con RRHH.

El tiempo perdido con la familia es parte del trabajo que contrató para hacer, no está seguro de cómo podría poner una cifra de $$ en eso, y parece muy poco probable que alguien lo tome en serio.

Para un viático, eso debería haberse negociado antes de manera realista, pero no es demasiado tarde para hacerlo. Con todo lo demás, aunque podría ser un poco demasiado.

¿Problemas de salud? Esto podría ser cualquier cosa, así que no voy a profundizar demasiado, si es que la comida mexicana no te sienta bien, entonces es demasiado pequeño para quejarte. 4 horas de viaje no me parece gran cosa y probablemente tampoco lo sea para Recursos Humanos.

En resumen, reúna todo el papeleo antes de hablar con Recursos Humanos y negocie desde la posición más sólida que pueda. Personalmente, le bajaría el tono, eliminaría algunos de los problemas menos razonables que hacen que suene como una diatriba y negociaría sobre los más normales. Gastos de viaje, gastos ineludibles y similares.

Mantenlo profesional.

Sí. Pregunte qué hay disponible en lugar de hacer demandas, y puede encontrar mucho si ya está cubierto. Al menos parte del resto, me temo, está en la categoría de "Tal vez serías más feliz trabajando en otro lugar, ya que ese es tu problema y no el de la empresa".
Estoy de acuerdo con la opción de reubicación, sin embargo, me gusta el lugar donde trabajo, parece que solo necesito poner en orden todas mis solicitudes y reunirme con el Presidente y Recursos Humanos para discutir las oportunidades y determinar las próximas acciones... Gracias por la retroalimentación!
Buena suerte, y lo digo sinceramente... pero pregunta antes de exigir, y considera que exigir puede ser una acción que limita tu carrera. Y habla con Recursos Humanos antes de intentar hablar con el presidente, o es probable que te echen de la oficina con "¿Por qué me molestas con esto? Eso es Recursos Humanos y/o Viajes y/o Compras".

Si no me equivoco, la mayoría de las empresas proporcionan una tarjeta de crédito empresarial a sus empleados para viajar. Algunas compañías le reembolsan más tarde una vez que les muestra un recibo guardado y cumple con el presupuesto/reglas. Por ejemplo, la última empresa en la que estuve me permitió un presupuesto para gasolina, comida y hotel, pero tuve que pagarlo todo de mi bolsillo. Una vez que regresé, escaneamos los recibos y los enviamos a Recursos Humanos/Nómina. El próximo período de pago recibo mi pago más los gastos de viaje.

Entonces, básicamente, vería si la empresa tiene una tarjeta de empresa y pediría una. Úselo estrictamente para viajar en el tiempo de la empresa para gasolina, comida y hotel.

El cuidado de los niños generalmente recae en ti, pero si tu empresa espera que pagues todos los gastos de viaje sin ayuda, entonces consideraría irme porque eso costaría mucho dinero con el tiempo.

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