¿Cuánta diferencia hace estar empleado frente a no hacer a los ojos de los empleadores potenciales cuando buscan un nuevo puesto?

Habrá dos prejuicios que tendrás que superar:

1. ¿Por qué no estás empleado? ¿Qué pasó en tu último trabajo y por qué te dejaron ir? ¿Eres del tipo de persona que "toma este trabajo y déjalo porque soy demasiado importante para aguantar tu estúpida compañía"? ¿O te despidieron? ¿O saliste y ellos dieron un suspiro de alivio porque su problema se resolvió solo?

2. Renunciar a un trabajo sin una perspectiva parece caprichoso y podría indicar falta de juicio.

Con suerte, tendrá la oportunidad de explicarse ante un entrevistador. Si es así, necesita tener respuestas claras a estas dos preocupaciones.

Hay ventajas y desventajas en ambas posiciones.

Ventajas desempleados

• Tienes todo el tiempo libre que necesitas para dedicarlo a tu búsqueda de empleo.
• Puede comenzar el trabajo en cualquier momento.
• No tener que aguantar un trabajo que no te gusta.

Desventajas desempleados

• La gente puede preguntarse por qué está desempleado.
• Estás bajo presión para encontrar un nuevo trabajo lo antes posible.
• Más riesgoso financieramente

Ventajas de empleado

• Mucha menos presión para encontrar un nuevo trabajo rápidamente
• Debido a que no necesita estar empleado lo antes posible, puede darse el lujo de ser exigente y esperar una oferta de trabajo para algo que realmente suene mejor que su puesto actual.
• El hecho de que todavía estés empleado demuestra que tienes algún valor como empleado.
• Continúas acumulando experiencia laboral mientras buscas empleo. Si su búsqueda lleva más tiempo de lo previsto, eso podría ayudarlo a conseguir un trabajo más adelante.

Desventajas de los empleados

• Es mucho más difícil buscar trabajo, tanto en términos de tiempo como de logística, especialmente si no quiere que se sepa que está buscando trabajo.
• La gente querrá saber por qué quieres dejar tu trabajo actual.
• Continuar en su trabajo incluso cuando no está satisfecho con él

He buscado trabajo en ambas situaciones, y creo que la forma en que los empleadores potenciales pueden verlo no tiene tanto efecto en usted como los otros puntos. Si puede tolerar su trabajo actual, a menos que esté extremadamente seguro de que puede conseguir un nuevo empleo rápidamente, es una gran diferencia no tener la presión de necesitar trabajo en este momento, a pesar del gran inconveniente de tratar de buscar mientras trabaja.

Todos tienen sus propias razones para renunciar o cambiar de trabajo. Todo lo que el empleador ve cuando solicita un solicitante de empleo, es que él / ella necesita ese trabajo. Un solicitante que ya tiene trabajo, quiere ese trabajo, por razones.

Querer un trabajo en particular > necesitar un trabajo.

Recientemente entrevistamos a un candidato que había estado sin trabajo durante 6 meses. Dudé incluso en hablar con él, pero alguien que conozco me lo recomendó.

El puesto para el que estaba contratando era en ventas. Durante la entrevista le pregunté sin rodeos por qué no estaba empleado actualmente. Su respuesta fue que solo quería tomarse un tiempo libre.

Mi reacción instintiva sobre esto fue que SI él era lo suficientemente estable financieramente como para no tener que trabajar durante meses seguidos, entonces es posible que no esté lo suficientemente motivado para realizar un trabajo cuya pieza más grande del rompecabezas salarial es la comisión. Decidí no contratarlo.

Para algunos puestos, podría estar bien simplemente tomarse un tiempo libre. Para otros, es similar a una sentencia de muerte profesional.

No estoy seguro de haberlo escuchado como lo has dicho antes. De hecho, una persona desempleada puede ser más atractiva para contratar (todas las demás cosas son relativamente iguales) porque entonces no hay que esperar a que el nuevo empleado cumpla los períodos de preaviso.

Como alguien que ha contratado a desarrolladores: Lo que es más importante para los empleadores es cuánto tiempo hace que dejó su último trabajo, si ha estado fuera por más de 6 a 12 meses y no puede demostrar que ha sido productivo en eso. tiempo (un curso relevante, la creación de sus propios sitios web, un poco de trabajo independiente, etc.), entonces la preocupación se convierte en que sus habilidades están obsoletas.

Dicho esto, el mejor consejo es siempre: quédate donde estás hasta que consigas un nuevo puesto, de esa forma no tendrás que vivir de los ahorros.

Hay varias desventajas de renunciar a su trabajo antes de conseguir uno nuevo. El más importante (en mi opinión) es que no es probable que pueda obtener beneficios de desempleo. Dependiendo de por qué dejó el trabajo, puede ser posible ( http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/unemployment-benefits-when-quit-32450.html ). A menos que tenga mucho dinero en el banco y esté preparado para gastar sus ahorros por un tiempo, esto es un gran problema.

La segunda razón es que los posibles empleadores querrán saber por qué dejó su antiguo trabajo. Decir algo negativo sobre tu ex empleador te hará quedar mal, hasta cierto punto. Esto es injusto, pero lo he escuchado una y otra vez tanto de los reclutadores como de los empleadores.

Aquí hay un ejemplo. Hace unos meses tuve una entrevista que salió (pensé) extremadamente bien. Me tomó completamente por sorpresa cuando llamaron y dijeron que no me iban a pedir una segunda entrevista. Le pedí detalles al tipo de recursos humanos y fue lo suficientemente amable como para explicarme. he tenido muchode puestos de trabajo, trabajando con una gran variedad de personas. Algunos de ellos fueron, digamos, desafiantes para trabajar. Cuando me preguntan "cuénteme sobre un momento en que usted...", estos son los tipos que surgen porque soy bueno para trabajar con personas desafiantes de una manera profesional y positiva. Me dijo que me habían rechazado porque parecía que yo era una persona que no se llevaba bien con la gente, porque tenía muchas historias sobre personas con las que era difícil trabajar. Me dijo que ser positivo en una entrevista de trabajo es muy importante.

Otro riesgo de renunciar a su trabajo es que agotará su margen de seguridad de un mes. Después de haber estado sin trabajo durante un mes, empieza a verse mal. Le he preguntado a varios reclutadores sobre esto, y lo que parece estar escuchando es que solo hay dos razones "aceptables" para estar sin trabajo por más de un mes. Una es cuidar a un familiar enfermo. La otra (y esto solo es así si llevas más de quince años trabajando, por lo que es lógico que necesites un descanso) es “ver mundo”. Cualquier otra razón perjudicará sus posibilidades de empleo. Incluso he oído que hay algunos empleadores que lo redondearán si su último trabajo terminó hace más de un mes. Creen que si fueras bueno, alguien ya te habría arrebatado.

No dijiste qué tipo de trabajo haces, pero para mí, en la industria de TI, estar sin trabajo significa que mis habilidades pueden volverse obsoletas. Por supuesto, comencé con muchas buenas intenciones de usar el tiempo para aprender nuevas tecnologías y escribir todos esos programas que sigo queriendo hacer, pero a medida que pasa el tiempo y la tristeza por el desempleo se establece, descubro Tengo cada vez menos “energía” mental y me resulta muy difícil aprender cosas nuevas de manera efectiva en esas condiciones. Sus resultados pueden variar.

Dicho esto, tener más tiempo disponible para buscar otro trabajo puede ser una ventaja si puede darle un buen uso. También tiene la ventaja de que no tendrás que dar aviso en tu lugar de trabajo. Sin embargo, en mi opinión, esas ventajas son pequeñas. La mayor parte del tiempo que dedica a la búsqueda de empleo es esperando que aparezca el trabajo adecuado o que alguien lo llame. Y no suelo ser contratado por empleadores que quieren que empiece de inmediato. El tiempo de espera es más corto cuando estoy contratando, pero para los trabajos de FT he tenido "tiempos de espera" de entre dos semanas y tres meses.

Personalmente, nunca abandonaría un trabajo antes de tener uno nuevo. Pero así soy yo; Tiendo a ser una persona cautelosa, y no sé qué tan malo es tu trabajo. Si es realmente tan malo como para causarle una gran cantidad de angustia emocional, entonces es muy posible que esté mejor fuera de él. La actitud es una parte importante de una buena entrevista, y si tiene un trabajo que es destructivo para su actitud, podría afectar sus posibilidades de encontrar otro trabajo.