Muchas empresas ofrecen programas de reembolso de matrícula. En la superficie, estos programas son tales que los empleados calificados pueden inscribirse en programas de licenciatura/grados avanzados (o incluso tomar clases individuales), y el empleador reembolsará al empleado una cantidad del costo. Puede ser el monto total, un porcentaje basado en las calificaciones recibidas, un porcentaje basado en el estado del empleado (por ejemplo, tiempo completo, medio tiempo) o básicamente lo que decida el empleador.
A primera vista, esto parece un sueño hecho realidad: la mayoría de los programas de maestría de terminal son autopagos.
Sin embargo, a menudo hay ataduras. Lo que es más importante, el empleador puede establecer un requisito tal que el empleado no deba despedir voluntariamente al empleado X años después de su último curso/programa completo. Por ejemplo, Sally recibe su título de maestría a través del generoso programa de reembolso de su empleador en 2015. Si Sally termina voluntariamente su empleo antes de 2017, tiene que pagar la matrícula en su totalidad al empleador (período de amortiguación de 2 años).
algunos exigen que los empleados permanezcan empleados en esa empresa en particular durante una cierta cantidad de años después de completar el curso para evitar pagar el reembolso.[1]
Otras empresas simplemente deducen lo que pagaron por la educación del cheque de pago final de un empleado, y continúan enviando facturas, si el empleado se va antes de lo que la empresa considera apropiado[2].
Algunos empleadores requieren que te comprometas a quedarte en la empresa durante un cierto número de años después de que hayas terminado tu educación. Continuar antes de cumplir con el compromiso puede requerir que devuelva toda la asistencia educativa[3]
Ahora, además de comprometerse esencialmente con la empresa para years until degree completion + employer buffer periodaprovechar al máximo el beneficio, también se debe considerar que probablemente estarán en el mismo trabajo (y posiblemente en el mismo nivel de pago) durante varios años.
Tenga en cuenta que podría haber otros beneficios para la inscripción (asumiendo medio tiempo, aún trabajando a tiempo completo en el empleador): si Sally tiene préstamos federales para estudiantes, ya no tiene que hacer pagos y sus préstamos subsidiados ya no cobran intereses.
Supongamos que Sally es una ingeniera de software joven y brillante con potencial. Se graduó recientemente y su salario cuando fue contratada es de $80,000 (incluidos todos los beneficios, como tiempo libre pagado). El aumento de salario en su empleador promedia 2.5% por año, con promociones aproximadamente cada 5 años. También se otorga una promoción cuando/si Sally obtiene un título avanzado (por ejemplo, maestría o doctorado). Las promociones siempre incluyen aumentos de sueldo. El programa de reembolso de matrícula requiere que el empleado permanezca 2 años después, de lo contrario, debe devolver el dinero. La terminación involuntaria debido a circunstancias fuera del control de Sally (despidos, desmoronamiento de la empresa) exonera a Sally del acuerdo de 2 años.
Ahora, además de que Sally de alguna manera domina su futura terminación involuntaria debido a problemas comerciales (no su desempeño, etc.) después de recibir su título, ¿debería Sally aprovechar el reembolso de la matrícula para obtener una maestría? O, ¿obtendrá Sally un mejor rendimiento al cambiar de trabajo?
Citas:
[2] http://www.salary.com/tuition-reimbursement/
[3] http://www.bankrate.com/finance/college-finance/abcds-of-tuition-reimbursement-2.aspx
Si ha decidido hacer el título y simplemente está decidiendo si aceptar o no la financiación del empleador, tome la financiación. No veo ninguna diferencia entre "mi empleador no paga mi matrícula" y "mi empleador pagó mi matrícula pero tuve que devolverla porque me mudé". Por lo tanto, no hay inconveniente en dejar que paguen la matrícula. Si desea seguir adelante antes de que terminen los dos años (o lo que sea), debe pagar ese préstamo sin intereses. Todavía estás por delante de la autofinanciación del título.
Si no ha decidido obtener el título y está permitiendo que la matrícula financiada por el empleador se incluya en su proceso de decisión, deténgalo ahora mismo. Hacer una carrera es un trabajo duro. O trabajará muchas más horas que ahora, o vivirá con un salario más bajo, o probablemente ambas cosas. Puede que lo disfrute, puede que valga más después y puede abrir la puerta a una gran cantidad de carreras disponibles solo para aquellos con el título. Es poco probable que el costo real de la matrícula sea significativo en este proceso de decisión. Aún no se debe eliminar (asumiendo que el empleador lo paga). Si vale la pena hacerlo cuando se autofinancia, entonces hágalo y relájese sabiendo que no se sentirá atrapado en su empleador, incluso si deja que lo pague (o le presta el dinero si termina yéndose).
Si sabes que quieres ese título avanzado; Y hay una manera de que su empleador pague una parte o la totalidad; Y está razonablemente seguro de que no dejará de fumar durante X años después de completar la carrera; Entonces es financieramente sólido considerar que la empresa pague por ello.
Si está interesado en saber si un título avanzado en ese campo es posible/factible para usted; pero no estás 100% seguro; Y es posible que su empresa pague las primeras clases; entonces es económicamente sólido considerar que paguen los primeros semestres de clases.
La clave es determinar si la empresa exige que completes el título o les deberás el dinero. En muchos casos, no se compromete a que paguen todos los semestres. He conocido a empleados que usaron la compañía para pagar las primeras clases y luego pagaron las últimas por su cuenta.
Tenga en cuenta que la mayoría de los empleadores solo le pagan por las clases en las que tiene buenas calificaciones; exigen que presente documentación antes del semestre; pero no te lo devuelvan hasta después del semestre.
Debido a un marco de tiempo móvil, puede protegerse manteniendo en reserva la cantidad máxima que tendría que pagarle al empleador si renuncia. Para las empresas en las que he trabajado, solo tenía que quedarse un año más, solo les habría adeudado ese último año si renunciara. Mantener la matrícula de un año en reserva le permite mitigar el riesgo de tener que dejar de fumar. Si la pregunta es sobre el riesgo, entonces la cobertura tiene sentido.
BrenBarn
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BrenBarn