He llegado a una posición extraña y me vendría muy bien algún consejo sobre cómo debo proceder. Soy un estudiante de pregrado en una universidad estadounidense en un programa de ingeniería informática. Durante los últimos meses, he sido contratado como desarrollador estudiantil que trabaja para la universidad. Sin embargo, debido a problemas de recursos humanos, he estado trabajando sin ninguna compensación. (Hasta ahora he trabajado más de 300 horas para la universidad sin paga).
Sin embargo, la semana pasada finalmente pudieron completar el papeleo de recursos humanos para contratarme oficialmente. Mi jefe inmediato se siente mal porque yo haya trabajado todo este tiempo y quiere "compensarlo". Ha sugerido hacer esto yendo y "aumentando mi salario" unas pocas horas cada semana hasta que se cubra el tiempo. Sin embargo, me han dicho que no le diga a nadie más o habrá problemas por ello. Esto se siente muy turbio y realmente estoy luchando sobre si esto es algo aceptable o no.
Sé que lo que la mayoría de la gente probablemente comentará es "¿Por qué diablos no renunciaste?" La razón de esto es realmente doble. El puesto es realmente bueno, puedo hacer trabajo de desarrollo para ayudar a construir mi currículum y pagar la escuela como estudiante de primer año. El segundo es que realmente necesito el dinero del puesto para ayudar a pagar la escuela, y durante todo el proceso me dijeron que me pagarían "solo la próxima semana".
Entiendo que probablemente solo se estaban aprovechando de mi ignorancia (este es mi primer trabajo), pero ¿alguien ha tenido alguna experiencia como esta en la que pueda darme consejos sobre cómo debo proceder? (¿O si el método sugerido de aumentar las horas es aceptable?) Me dicen que "la gente lo hace todo el tiempo", pero también que me digan "no se lo digas a nadie" hace que parezca algo sospechoso.
Cualquier consejo que se pueda proporcionar sería muy apreciado. (En particular en lo que respecta a la legalidad y la ética de la situación).
Esta pregunta se publicó originalmente en https://workplace.stackexchange.com/questions/78016/working-without-compensation-what-to-do pero, como dijeron, los académicos tienden a ver de manera diferente los tratos "bajo la mesa", recomendaron Intento publicarlo aquí para obtener mejores respuestas.
Tenga en cuenta que esta respuesta depende de la cultura y mis experiencias probablemente no encajen directamente con la situación en una universidad estadounidense, en la que usted describió estar inscrito. Sin embargo, la respuesta puede ayudar a comprender situaciones en las que los arreglos no oficiales descritos pueden funcionar. y también describe por qué su situación es bastante diferente de las anteriores.
Hasta donde yo sé, es muy común pagar como se describe para trabajos de estudiantes más pequeños, por lo que al final las horas de trabajo reales y la suma del pago realmente recibida coinciden. Las razones incluyen:
Evidentemente, estos problemas pueden crear una discrepancia severa entre lo que se confirma en el papel (por ejemplo, "4 horas a la semana durante 3 meses a partir de julio") y lo que ambas partes directamente involucradas en la investigación quieren acordar para su satisfacción mutua (también con respeto a no entorpecer el estudio del estudiante). Por lo tanto, parece que distribuir las horas de trabajo reales de manera diferente a lo que dice el contrato es una forma de contrarrestar los efectos negativos de la burocracia tanto en los proyectos de investigación como en las preferencias de las personas involucradas y, por lo tanto, no es éticamente problemático.
Sin embargo, todos estos arreglos suelen funcionar porque los llevan a cabo personas que manejan de manera responsable el margen de maniobra extraoficial relativamente grande. En su situación particular, veo algunas señales de advertencia de que sus superiores podrían no pertenecer a ese grupo, lo que de hecho evoca la pregunta "¿Por qué no se fue del mundo?" para mí:
Como comentario final, dices que "te han dicho que no le digas a nadie más o habrá problemas por ello". No está del todo claro cómo se formuló esta solicitud y qué se entiende por "problema", o especialmente, a quién se dirigiría el "problema". Si esto está destinado a ser un "problema" para usted , tiene razón al considerar esto bastante turbio, ya que aparentemente su superior no se hará responsable del arreglo 1 en caso de que alguien se queje, y tal vez también que el número de horas que acumuló es lo suficientemente sustancial como para que alguien se moleste en investigar.
1 : Como mínimo, describiendo el arreglo como una forma de compensar retroactivamente el pago adeudado que el estudiante perdió debido a problemas administrativos imprevistos. IANAL, pero aunque probablemente sea una violación de los procedimientos de algún tipo, parece poco probable que alguien se moleste en crear consecuencias ya que no hay daño tangible si al estudiante se le paga por el tiempo trabajado eventualmente.
No soy abogado, pero tal vez pueda preguntarles si sería posible que le proporcionen un contrato que retroceda su fecha de inicio a la fecha en que realmente comenzó.
Preferiría este enfoque porque entonces puede enumerar el intervalo de tiempo correcto y más largo durante el cual trabajó para ellos en su CV sin preocupaciones porque puede probarlo con su contrato (y probablemente también en sus archivos).
Además, podría ser que haya ciertas reglas que prohíban a los estudiantes trabajar más de X horas a la semana que, si se superan, pueden tener consecuencias en términos de impuestos/visado/lo que sea. Cumplir con la verdad (en este caso, retroceder) puede evitar esos problemas.
Trabajé un par de veces como asistente de enseñanza en mi universidad. Por lo general, firmaba mi contrato a tiempo antes de la fecha de inicio, pero una vez el personal que redactaba los contratos estaba sobrecargado de trabajo, así que comencé a trabajar sin contrato. Aproximadamente un mes después, finalmente habían creado mi contrato. La fecha de inicio indicada era de un mes antes (es decir, era correcta); Puse mi firma y la fecha actual (es decir, un mes después) debajo. No tuve problemas, lo registraron correctamente en Hacienda y al mes siguiente recibí dos meses de sueldo de golpe.
En general, no recomendaría trabajar solo con la promesa de un contrato. Por suerte en mi caso (y al parecer en el tuyo) salió bien y se cumplieron las promesas. Además, solo lo hice porque la confianza se había ganado antes.
No tengo una respuesta clara, pero ciertamente no puedes meterte en problemas por trabajar sin paga. Su supervisor y la escuela podrían hacerlo, pero usted no. Probablemente por eso prefieren que no hables de eso.
En cuanto a aumentar su salario, esto puede ser lo correcto para que su supervisor le ofrezca, pero no parece legal (no soy abogado), y si no lo es, sería cómplice.
Me sentiría tentado a decir que simplemente tome sus bultos y trabaje sus horas futuras para obtener una compensación.
Puede conversar sobre recibir crédito de estudio independiente por el trabajo gratuito que realizó, ya sea en el semestre actual o en un semestre futuro, con todos los involucrados entendiendo cuándo se realizó el trabajo.
Yo no soy un abogado.
Sin embargo, la Ley Federal de Normas Laborales Justas dicta que deben pagarle por su trabajo en diversas circunstancias. En general, si obtuvieron un beneficio de su trabajo y su trabajo para ellos no fue un perjuicio o un costo neto para ellos de alguna manera, entonces se le debe pagar por ello. Tiene la responsabilidad de probar de alguna manera que trabajó las horas reclamadas. Puede ser una carta de su jefe que respalde su reclamo o documentación detallada de las horas y los días que trabajó.
Lo "correcto" es que su jefe presente una solicitud a Recursos Humanos para que le proporcione un pago atrasado en función de las horas que trabajó. Todo debe venir en una suma global e incluir todas las deducciones correspondientes.
Si su jefe no está dispuesto a hacer lo correcto y presentar esta solicitud, o Recursos Humanos no está dispuesto a cumplir con la solicitud, entonces lo mejor que puede hacer es obtener una carta de su jefe que indique las horas que trabajó y hablar personalmente con Recursos Humanos. Recuérdeles su responsabilidad bajo la FLSA y solicite que rectifiquen la situación. Si aún así no se mueven, debe decidir si lo mejor para usted es demandarlos por el pago atrasado. Suponiendo que tenga una carta de su jefe que indique que trabajó esas horas, no debería tener problemas para ganar la demanda. Técnicamente, tampoco pueden despedirte por hacerlo. Este tipo de comportamiento de represalia está estrictamente prohibido por la ley y podría darte derecho a más daños. Sin embargo, si tiene que demandarlos por el pago que legítimamente ganó solo para que le paguen,
En el futuro, mantenga siempre sus propios registros personales detallados de cada hora de su trabajo, incluidas la fecha y las horas durante el día en que realizó el trabajo. Estoy seguro de que probablemente hay una aplicación para eso.
Esos son mis 2 centavos en este tema.
Puedo decirles que esta es una práctica muy común en Alemania, una especie de secreto a voces. Al menos en mi universidad. Yo mismo lo he hecho y conozco a mucha gente que lo ha hecho. Aunque los casos que conozco no fueron tan extremos (es decir, 300 horas de trabajo por adelantado), no tendría reparos en aceptar la oferta de sus supervisores.
Tampoco estoy seguro de estar de acuerdo con otras respuestas en que esto sea una desventaja en lo que respecta a su CV. Supongo que la cantidad de tiempo que vas a pasar en el trabajo en total no se verá afectada, ¿verdad?
Sin embargo, no se lo digas a nadie en quien no confíes. O, mejor aún, no se lo digas a nadie. Y también la situación en su país podría ser diferente.
EDITAR:
Recibí el comentario del CV de @JosefStark: el contrato ampliado podría reducir el total de horas a menos meses, eso es, por supuesto, correcto.
No soy abogado, así que no tomes esto como un consejo legal.
Primero, dígale a su jefe que no está de acuerdo con aumentar sus horas a menos que obtenga algo por escrito de Recursos Humanos. No deberías correr ese tipo de riesgo.
En segundo lugar, ¿recibió algún tipo de oferta de trabajo que estableciera los términos de su trabajo? ¿Menciona una fecha de inicio y pago? Si es así, parece que estarías en un terreno bastante bueno. Si no, usted puede estar en un lugar difícil.
De cualquier manera, probablemente iría a Recursos Humanos. Ciertamente no quieren terminar con abogados involucrados, y usted tampoco, así que creo que todos estarían motivados para hablar sobre esto. La mayoría de los lugares tienen leyes bastante estrictas sobre la compensación de los empleados. El único inconveniente es si el trabajo vale la pena por la experiencia, y prefiere cancelar las ganancias hasta este punto que poner en peligro su posición en el futuro. En ese caso, anótelo como una pasantía o una ayuda de investigación no remunerada, y hable con su jefe sobre etiquetarlo como tal.
Todos los que completan su propia hoja de tiempo tienen margen de maniobra. Lo que importa es la percepción y satisfacción del supervisor que lo firma. Si está contento con la situación, está bien. La legislación laboral no capta ni puede captar el matiz de esto.
Mi perspectiva de realpolitik es que, siempre que no se aprovechen de ti (es decir, te paguen), llevarlo a RR. HH. es simplemente causar un problema por nada. Eso podría perjudicarlo, ya que hará que sea percibido (por ejemplo, por su supervisor actual) como un riguroso.
Esto no es un consejo legal y todo eso, pero no veo ninguna forma en que esto pueda lastimarte. Simplemente no lo hagas, especialmente por escrito.
(Como anexo. He trabajado en una variedad de puestos por hora. He visto personas entrar y no hacer nada durante 6 horas, anotar 8 y llamar al día. He visto trabajadores a los que solo se les permite facturar 8 horas al día. pero el trabajo 12, ya sea por expectativa tácita o de otra manera.
Es completamente absurdo y ridículo para mí que haya algo así como una investigación, o que alguien lo llame a él. Sencillamente, sería fundamentalmente imposible de seguir).
No está aumentando su salario con horas que no trabajó; solo se le paga por las horas que SÍ trabajó , aunque en un momento diferente.
Muchos lugares de trabajo tienen un sistema oficial o informal de "horario flexible". Inicialmente creo que significaba que podías trabajar 6 horas un día y 10 horas otro día, ya que se igualaba en el lavado. Pero en un colegio comunitario donde trabajé a tiempo completo en el departamento de TI, significó que pude poner horas extra en mi banco de tiempo flexible en el transcurso de varios meses, trabajando más de 40 horas a la semana, y luego tomar horas (trabajando menos de 40 horas) cuando tomé algunos cursos universitarios en el período de verano y necesitaba tiempo para ir a clase y hacer la tarea. Cada empleado del departamento llevaba un registro de sus horas con solo anotarlas. Guardé un cuaderno separado solo para eso en el cajón superior de mi escritorio. Mi jefe inmediato compartía oficina conmigo y había un ambiente de total confianza.
Por otro lado, a veces se contrata a un trabajador independiente para un proyecto en particular y se le pide que lleve un registro del total de horas trabajadas. En esencia, se le pagará por el número total de horas necesarias para el proyecto, pero se le puede pedir que facture sus horas en un patrón de distribución más uniforme que la distribución real de las horas tal como las pone.
Lo que su jefe ha propuesto podría encajar potencialmente en cualquiera de estos esquemas.
Tenga en cuenta que en un entorno académico, las cosas a veces son más relajadas que en los lugares de trabajo no académicos.
Si su jefe le ha pedido que sea discreto, cumpliría con esta solicitud, ya que él es quien firmará sus hojas de tiempo.
Basado en múltiples experiencias laborales personales con los dos esquemas que describí, realmente no creo que tengas nada de qué preocuparte. Sin embargo, para estar seguro, puede llamar de forma anónima a la oficina de empleo del gobierno en su área. Donde vivo estas oficinas se llaman "Workforce New York".
Esto puede ir de dos maneras:
Entonces, la desventaja potencial en el peor de los casos es la prisión. Probablemente el dinero no valga la pena el riesgo, pero tu llamada.
Incluso si el peor de los casos no se materializa, tu jefe dice que si le cuentas a alguien habrá problemas. Esto sugiere fuertemente que si no le dices a nadie pero ellos se enteran de todos modos, entonces también habrá problemas. Entonces, ¿cuál es la posibilidad de que te atrapen haciendo 300 horas? Depende de cuánto tiempo los rellene, si las hojas de tiempo que envía son plausibles y si alguien está auditando algo de esto.
Por supuesto, el peor de los casos es poco probable, y otras personas están trabajando en la burocracia de manera similar. Aún así, desea evitar hacer algo turbio, y esto es turbio porque a las personas que pagan el dinero no se les dice para qué fue. Eso justifica presionar a su jefe para que admita ante Recursos Humanos y su jefe que fue negligente con el papeleo y solicite que se le pague por todo o parte del trabajo que ya ha realizado. Es mucho mejor presentar una factura veraz por el trabajo que ha realizado, que un montón de hojas de tiempo falsas de las que puede ser responsable, tal vez incluso dentro de unos años. Si la Universidad se niega a pagar la factura porque todo lo que tenía era un acuerdo verbal con su jefe inmediato, puede dejarlo pasar o puede explorar otras opciones para exigir el pago.
Si todo lo que está pasando aquí es que su jefe no quiere tener que confesar que está mal organizado, entonces podría no ser tan difícil convencerlo de que se enfrente a la música en lugar de hacer algo que probablemente no sea legal, incluso si "sale igual al final". Realmente depende de su personalidad y de las consecuencias para él de que alguien descubra lo que ya hizo mal (te encadenó por 300 horas de trabajo no autorizado). Si ya cometió un delito de despido, entonces solo puede elegir dos de recibir el pago, permanecer legal y continuar trabajando para él. No podrías tener los tres. Si simplemente corre el riesgo de verse como un bufón y ser mal visto, tal vez una vez presionado esté dispuesto a hacer eso en lugar de involucrarte en algo con lo que no estás contento, y obtienes los tres.
IANAL.
Esto podría ser típico para circunstancias más limitadas: por ejemplo, comenzó a trabajar una semana antes de que se completara el papeleo y tiene un trabajo de investigación de estudiante de tiempo parcial limitado de 5 horas por semana, agregar esas horas a su primera semana de trabajo no sería legal, pero es muy poco probable que tenga consecuencias para nadie.
Su circunstancia va mucho más allá de eso, pero realmente parece que la persona que podría estar en problemas sería su jefe, y no usted, asumiendo que sería claro para cualquiera que su jefe sabe cuántas horas actualmente está trabajando (es decir, si siempre están en el laboratorio cuando usted lo está).
Si lo haces, seguro que no tienes que decírselo a nadie. Si lo mantiene solo entre usted y su supervisor, entonces probablemente podría salirse con la suya.
El problema es la pequeña posibilidad de que no te salgas con la tuya. Es probable que lo echen de la escuela, posiblemente lo acusen de un delito y es posible que le pidan que le devuelvan el dinero. Si su supervisor confesó y dijo que estaba involucrado, entonces no es probable que presente cargos penales, pero si lo arroja debajo del autobús, entonces podría enfrentar cargos penales.
Pregunte por otra forma de compensar ese tiempo.
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