A menudo escucho a la gente hablar sobre las leyes a favor y en contra de los sindicatos que se formulan en las legislaturas, pero realmente no entiendo sus diferencias.
¿Qué tipo de disposiciones suelen aparecer en estas leyes? Específicamente, quiero saber cómo estas disposiciones logran el resultado deseado desde un punto de vista estratégico.
Algunos estudios de casos de diferentes países también estarían bien.
Las leyes antisindicales generalmente hacen que sea más difícil para:
Formar sindicatos, al permitir que los empleadores discriminen a los trabajadores sindicalizados , o exigir que se sigan procesos onerosos para la formación de un sindicato reconocido, o no exigir a los empleadores que reconozcan y negocien con un sindicato, incluso cuando represente a la mayoría de los trabajadores.
Sindicatos para operar, al no requerir que los empleadores proporcionen espacio y tiempo para los organizadores sindicales, o al exigir condiciones onerosas para las votaciones de huelga.
Para que la acción industrial sea efectiva, por ejemplo, permitiendo que los trabajadores en huelga sean despedidos y/o que se compre otra mano de obra, o prohibiendo o limitando las acciones de los piquetes sindicales.
La legislación a favor de los sindicatos facilita la formación de sindicatos, la convocatoria de huelgas y otras acciones industriales y limita lo que los empleadores pueden hacer en respuesta. También impone requisitos de negociación colectiva a los empleadores (es decir, que deben reconocer un sindicato y negociar con él como representantes de los trabajadores).
Solo daré una respuesta parcial para Dinamarca y, por lo tanto, en su mayoría leyes pro-sindicales.
Y luego la regla que es antisindical.
Aquí hay una buena referencia wiki sobre la idea general para Dinamarca: https://en.wikipedia.org/wiki/Flexicurity
Nota 1 : El salario mínimo visto desde una perspectiva escandinava es el último recurso a implementar cuando los sindicatos pierden poder. Por ejemplo, en Alemania, el salario mínimo no se introdujo hasta 2015 y fue Ver.di, el sindicato más grande, el que aceptó que tenía que implementarse porque los sindicatos habían perdido mucho poder.
El problema general para el sindicato es que, por ejemplo, si se bloquea un café que paga el salario mínimo, eso es por definición legal, mientras que cuando no hay salario mínimo, los trabajadores obtendrán con mayor frecuencia un salario específico del sindicato. Por ejemplo, los taxistas pueden negociar un salario para los taxistas, etc.
Nota 2 : Para comprender el Compromiso de septiembre que forma Dinamarca, es importante saber que en 1899 hubo una huelga en la que todos los trabajadores de las ciudades estaban en huelga y los agricultores llevaban alimentos a las ciudades para apoyar a los trabajadores. Inspirados por el comunismo, los trabajadores querían una sociedad donde los líderes no administraran, pero el Acuerdo estableció que los administradores podían dirigir a los trabajadores.
Fuera de mi cabeza, aquí hay varios:
(pro) Representantes sindicales en la junta. Alemania _ Funciones especiales de los sindicatos en las negociaciones gubernamentales, incluso cuando un sindicato no está representado en una empresa determinada. Francia, Partenaires Sociaux (véase el comentario de Gilles).
(pro) Necesidad de pertenecer al sindicato para ocupar puestos cubiertos en una empresa sindicalizada. Una versión (apenas) más débil de esto es cuando no es necesario estar en el sindicato, pero aún debe pagar las cuotas. Casos en Canadá (sí, parece un sitio web sesgado muy antisindical). Para ser justos, beneficiarse de los beneficios negociados por el sindicato sin pagar las cuotas es un buen caso de estudio para el problema del pasajero gratuito .
(pro) Los sindicatos se incorporan a través de un voto mayoritario simple, fácil de poner en la boleta electoral, pero no pueden ser eliminados fácilmente por el mismo si la mayoría de los trabajadores sienten que no sirven a sus intereses. O un voto de descertificación tiene barreras más altas incluso para ser puesto sobre la mesa. Canadá
(anti)Sindicatos hay en todas las empresas, pero es lo mismo, sindicato (o sindicatos) dirigido por el Estado. Los intereses de los trabajadores ahora están "protegidos" por un organismo que tiene un conflicto de intereses ya que el estado también es dueño de las empresas. URSS, China .
(anti) Algunos países prohíben los sindicatos .
(pro) Prohibiciones legales de contratar trabajadores de reemplazo durante una huelga.
(anti) Derecho de huelga limitado para trabajadores esenciales .
Ver también derecho al trabajo leyes
Estuardo F.